Darbo laikas

[/quote]

Gaima ir tą pačią dieną. Čia esmė, kad negali būti papildomo darbo, kol nėra pagrindinio, tobiš darbo sutarties. Gali 8:00 pasirašyti DS, o 8:02 pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo.
[/quote]
Tai įdomu, o kaip tada bus, jeigu :1) sudaryta DS dėl pagrindinio darbo 40 val. per savaitę, 2) pasirašytas susitarimas dėl papildomo darbo 10 val. per savaitę. Ar nereikės darbdaviui mokėti mokesčius už papildomą darbą (ne visą darbo laiką) nuo sumos, ne mažesnės negu minimalusis darbo užmokestis (2017 12 05 priima Seime)??

Toks jausmas, kad visiškai nesigilinate į tai, ko klausiat. Ir nei kiek į tą įstatymą, apie kurį kalbat... Ar suvokiate sąvoką "draudėjas"?

Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
[/quote]



Ačiū, man labai padėjote. Dar klausimą turiu dėl susitarimo dėl papildomo darbo, rengiante darbo sutartį , tiesiog antrą ar atskirai kažkokia yra forma šito susitarimo?

Ačiū, man labai padėjote. Dar klausimą turiu dėl susitarimo dėl papildomo darbo, rengiante darbo sutartį , tiesiog antrą ar atskirai kažkokia yra forma šito susitarimo?
[/quote]



AI, supratau, tiesiog pagrindinėje DS įtraukiu 5 p., o kaip gražiai suformuluoti sakinį?

DU dėl papildomo darbo turi būti apskaitomas atskirai nuo DU pagrindinio darbo. Aš ir klausiu , ar nebus taip, kad darbdavys-draudėjas už papildomą darbą pagal susitarimą privalės mokėti Sodrai darbdavio mokestį kaip už visą darbo laiką? Pvz. pagal susitarimą dėl papildomo darbo darbuotojas dirba 10 val. per sav./40 val. per mėn. DU 400Eur (už 40 val. mėn. DU 100Eur). Iki šiol Sodrai mokamas draudėjo mokestis nuo 100Eur. Ar nebus draidėjo mokestis Sodrai nuo 400 Eur pagal naują tvarką nuo 2018-01-01??? Ačiū

Man šiaip įdomu: ar ir Sodrai atskirai rodote šiuos DU? Juk draudėjas vienas ir tas pats. Aišku, jei darbuotojas pagal tuos atskirus susitarimus uždirbs mažiau nei 400 € bendroje sumoje, Sodrai teks mokėti nuo 400 €.

Ne, Sodrai rodau bendroje sumoje. Tai prievolė mokėti nuo 400 atsiranda tik jeigu bendra pajamų suma bus mažiau negu MMA?

Na taip.

o jeigu pagrindinis darbas 0,5 etato 350 (DU pagal sutartį 700), papildomas darbas 100Eur. Bendros pajamos 450EUr. Draudėjo mokestis Sodrai nuo faktinių pajamų 450? Nesvarbu, kad dirba nepilnu etatu?

SODRA nemato etatų, o ir vienodai jai tas šviečia, svarbu draudžiamos pajamos.

Sodrai šiuo atveju visai nesvarbu, iš kelių "etatų" susidaro tas 450. Jai svarbu, kad jei darbuotojas dirba pas vieną draudėją ir nepatenka į nustatytas išimtis, tai Sodros mokestis turi būti sumokėtas nuo ne mažesnės nei MMA sumos.

Ačiū labai

o man iškilo toks klausimas: numatoma moketi 450 eur. i rankas uz 12 val./ dieną. Pagrindineje DS nurodau, kad dirbs 40 val. uz minimalu DU,o susitarime, kad 20 val. uz 126 eur. Viso jis gaus 450 i rankas, bet ar uz 20 val.papildomo darbo galiu moketi maziau negu minimalus DU?

Ne.

Tikrai negalima. Jūsų atveju minimalus DU turi būti 570 €. Ir tai tuo atveju, jei čia yra nekvalifikuotas darbas.

Ačiū. tik pasitikslinau.

[quote=manoAdele]


Sveiki, girdėjau , kad nuo suaiso kils minimalus atyginimas,ar tai tiesa? kaip papatrumėte gražiai suformuluoti sakinį 5 p. prie susitarimo dėl 20 val. ? Reikia, tikriausiai, ir nurodyti kokiomis pareigybėmis dirbs tas 20 val.?

Taip, nuo sausio MMA bus 400.
Papildomame susitarime nurodoma, dėl kokių darbo funkcijų susitariama, kiek valandų, koks DU ir t.t. DK 35 str. gana aiškiai surašyta.

Tai šiuo atvėju už 12 val. aš turiu mokėti n mažiau 600 eur. POP?

Taip, jei tai yra nekvalifikuotas darbas.