Darbo laikas
Tininga
50021
2017-12-08 13:23
Tininga
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
Vienoms pareigoms? Dirbant ne suminės režimu, maksimalus darbo laikas 40 val. per savaitę. Dirbant suminės režimu - maksimalus laikas 52 valandos. O suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Maksimalus viršvalandžių kiekis per metus 180, tai vidutiniškai per mėnesį 15 valandų.
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
M
2017-12-08 13:49
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
Vienoms pareigoms? Dirbant ne suminės režimu, maksimalus darbo laikas 40 val. per savaitę. Dirbant suminės režimu - maksimalus laikas 52 valandos. O suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Maksimalus viršvalandžių kiekis per metus 180, tai vidutiniškai per mėnesį 15 valandų.
Ačiū
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
Ačiū
M
2017-12-08 15:04
manoAdele
[quote=manoAdele]
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
Vienoms pareigoms? Dirbant ne suminės režimu, maksimalus darbo laikas 40 val. per savaitę. Dirbant suminės režimu - maksimalus laikas 52 valandos. O suminiai viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 40 valandų savaitę. Maksimalus viršvalandžių kiekis per metus 180, tai vidutiniškai per mėnesį 15 valandų.
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Atsiprašau, kad taip neaiškiai parašiau. Darbuotojus norima įdarbinti 60 val per savaitę...
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
Tininga
50021
2017-12-08 15:07
Tininga
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
Ne, pas tą patį darbdavį dvi sutartys nesudaromos. O papildomas darbas - kai susitariama dėl kitų, papildomų pareigų ar funkcijų. Na, čia jei norite nepažeisti DK. 
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
M
2017-12-08 15:11
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
Ne, pas tą patį darbdavį dvi sutartys nesudaromos. O papildomas darbas - kai susitariama dėl kitų, papildomų pareigų ar funkcijų. Na, čia jei norite nepažeisti DK.
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Niemand
4934
2017-12-08 15:20
Niemand
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
Ne, pas tą patį darbdavį dvi sutartys nesudaromos. O papildomas darbas - kai susitariama dėl kitų, papildomų pareigų ar funkcijų. Na, čia jei norite nepažeisti DK.
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Susitarimu dėl papildomo darbo. DK nepažeisit iki 60 val. per savaitę.
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
O yra variantas darbinti su dviem darbo sutartimis? juk jei gali dirbti 1.5 etato
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Susitarimu dėl papildomo darbo. DK nepažeisit iki 60 val. per savaitę.
Tininga
50021
2017-12-08 15:20
Tininga
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Tai susitariama, kokį kitą darbą dirbs. Tai neturėtų būti tas pats darbas, dėl ko sulygstama sudarant pagrindinę darbo sutartį.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
Niemand
4934
2017-12-08 15:24
Niemand
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Tai susitariama, kokį kitą darbą dirbs. Tai neturėtų būti tas pats darbas, dėl ko sulygstama sudarant pagrindinę darbo sutartį.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
Taigis žinai LAT nuomonę tuo klausimu, jei sako kad galima, reiškia galima. Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
Taigis žinai LAT nuomonę tuo klausimu, jei sako kad galima, reiškia galima. Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.
M
2017-12-08 15:25
manoAdele
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Tai susitariama, kokį kitą darbą dirbs. Tai neturėtų būti tas pats darbas, dėl ko sulygstama sudarant pagrindinę darbo sutartį.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
o kaip tą papildomą darbą iformini? Ruosiu darbuotojui darbo sutarti 40 val./ savaitę, bet sutarta ir jie sutinka, kad dirbs 60 val./ sav.
Kitaip tai nėra papildomas darbas, o už viršytas valandas (t.y. 40 val. savaitę) mokėsite kaip už viršvalandžius, ir tai bus DK pažeidimas.
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Tininga
50021
2017-12-08 15:25
Tininga
Niemand rašė:
Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.
Užtat labai gera vieta mokyti išnaudoti darbo jėgą 
Niemand rašė:
Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.
Niemand
4934
2017-12-08 15:33
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.
Užtat labai gera vieta mokyti išnaudoti darbo jėgą
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Asmeniniams įsitikinimams čia ne vieta.
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Tininga
50021
2017-12-08 15:37
Tininga
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Žiūrėkite DK 35 str. Ten aprašyta viskas. 
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Tininga
50021
2017-12-08 15:39
Tininga
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Medikai yra medikai...
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Niemand
4934
2017-12-08 15:40
Niemand
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Žiūrėkite DK 35 str. Ten aprašyta viskas.
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Anksčiau irgi tokia pati formuluotė buvo, nepaisant to LAT sprendė kitaip...
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Anksčiau irgi tokia pati formuluotė buvo, nepaisant to LAT sprendė kitaip...
Niemand
4934
2017-12-08 15:43
Niemand
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Medikai yra medikai...
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
LAT nesakė, kad tai būtent medikų specifika. Tik LAT gali pasakyti, kas parašyta įstatyme, o mes šiaip žemės dulkės, vos šiek tiek šlebizavojame, kurgi mums suprasti įstatymo tekstą.
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
LAT nesakė, kad tai būtent medikų specifika. Tik LAT gali pasakyti, kas parašyta įstatyme, o mes šiaip žemės dulkės, vos šiek tiek šlebizavojame, kurgi mums suprasti įstatymo tekstą.
M
2017-12-08 15:44
manoAdele
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Medikai yra medikai...
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Taip, studijuoju. Šiame susitarime nurodyti turiu DU ar priemoka. Priemoka tas pats kaip, priedas? Ačiū už kantrybę
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Taip, studijuoju. Šiame susitarime nurodyti turiu DU ar priemoka. Priemoka tas pats kaip, priedas? Ačiū už kantrybę
Tininga
50021
2017-12-08 15:47
Tininga
Niemand rašė:
LAT nesakė, kad tai būtent medikų specifika. Tik LAT gali pasakyti, kas parašyta įstatyme, o mes šiaip žemės dulkės, vos šiek tiek šlebizavojame, kurgi mums suprasti įstatymo tekstą.
Jūsų tiesa, Mariau
Niemand rašė:
LAT nesakė, kad tai būtent medikų specifika. Tik LAT gali pasakyti, kas parašyta įstatyme, o mes šiaip žemės dulkės, vos šiek tiek šlebizavojame, kurgi mums suprasti įstatymo tekstą.
Niemand
4934
2017-12-08 15:58
Niemand
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Medikai yra medikai...
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Taip, studijuoju. Šiame susitarime nurodyti turiu DU ar priemoka. Priemoka tas pats kaip, priedas? Ačiū už kantrybę
Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
manoAdele rašė:
Tininga rašė:
Niemand rašė:
Nemokau, man daug kas LAT praktikoje ne prie širdies, įskaitant šitą galimybę, bet ne meluoti gi ta proga.
Betgi juk tai neatitinka dabar galiojančio kodekso nuostatų...
Taip, studijuoju. Šiame susitarime nurodyti turiu DU ar priemoka. Priemoka tas pats kaip, priedas? Ačiū už kantrybę
Ne. Tiek darbo laikas, tiek darbo užmokestis pagal susitarimą dėl papildomo darbo turi būti apskaitomi atskirai. Pvz., VDU atskirai skaičiuojamas papildomam ir pagrindiniam darbui.
M
2017-12-08 15:59
manoAdele
[quote=Niemand]
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Žiūrėkite DK 35 str. Ten aprašyta viskas.
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Tuomet galiu rašyti DS, o kitą dieną jau tartis dėl papildomo susitarimo pasirašymo? Bus dvi skirtingos datos.
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Tuomet galiu rašyti DS, o kitą dieną jau tartis dėl papildomo susitarimo pasirašymo? Bus dvi skirtingos datos.
Niemand
4934
2017-12-08 16:01
Niemand
[quote=manoAdele]
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
Žiūrėkite DK 35 str. Ten aprašyta viskas.
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Tuomet galiu rašyti DS, o kitą dieną jau tartis dėl papildomo susitarimo pasirašymo? Bus dvi skirtingos datos.
Gaima ir tą pačią dieną. Čia esmė, kad negali būti papildomo darbo, kol nėra pagrindinio, tobiš darbo sutarties. Gali 8:00 pasirašyti DS, o 8:02 pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo.
Niemand rašė:
Tininga rašė:
manoAdele rašė:
Tai šis susitarimas yra priedas prie DS? Jeigu pagrindinėje DS aš nurodau 40 val. darbo savaitę ir susitarrime nurodau 20 val./sav, aš nepažeidžiu DK, gerai supratau?
1. Darbo sutarties šalys susitarimu dėl papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi, gali susitarti dėl darbo sutartyje anksčiau nesulygtos papildomos darbo funkcijos atlikimo.
Tuomet galiu rašyti DS, o kitą dieną jau tartis dėl papildomo susitarimo pasirašymo? Bus dvi skirtingos datos.
Gaima ir tą pačią dieną. Čia esmė, kad negali būti papildomo darbo, kol nėra pagrindinio, tobiš darbo sutarties. Gali 8:00 pasirašyti DS, o 8:02 pasirašyti susitarimą dėl papildomo darbo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui