Darbo laikas

Suraizgiau toki sakinini:
Dabuotojas, remiantis DK 35 str., dirbs papildomą pakuotojo darbą, kuris bus atliekama po darbuotojo darbo valandų. Papildomos darbo funkcijos suteiktos neterminuotai. Papildomo darbo laiko norma 20 val./sav.(pagal nustatytą pamainos grafiką. Darbdavys įsipareigoja darbuotojui mokėti ________eur. Darbo užmokestis mokamas 2 kartus per mėnesį: iki sekančio 15 d. ir iki 25 d.

Sveiki ,
patarkite prašau . Ar gali pardavėja dirbti tokiu režimu : vieną savaitę 24 val.( t.y. 2 d. po 12 val.) ,
o kitą savaitę 60 val. ( t.y. 5 d. po 12 val.) ? Kaip suprantu , suminės čia taikyti negalima nes viršija 52 val. per 7 dienas. Bet gal galima taikyti kitą režimą , nes neviršija vidutinės 48 val. per savaitę trukmės ?

Negalima, bet jei labai norisi, tada galima
Kombinacija darbo sutarties ir susitarimo dėl papildomo darbo plius suminė.

Ačiū , Niemand , šitą kombinaciją žinau
Bet prieš porą mėnesių seminare auditorė aiškino, kad svarbu neviršyti vidutiniškai 48 darbo val. per savaitę ir taikyti ne suminę , o lankstų grafiką ... Tuomet atsieit nepažeisime DK , nes vidurkis gaunasi apie 40-42 val.per savaitę ... Visai susipainiojau , jeigu taikant suminę yra apribojimas 52 val. , tai kada tuomet taikoma nuostata, kad vidutinė darbo savaitės trukmė neturi viršyti 48 val. ?

"tai kada tuomet taikoma nuostata, kad vidutinė darbo savaitės trukmė neturi viršyti 48 val. ? " - tokioje formuluotėje niekada, kažką pripainiojote. Šiaip 52 val. apribojimas nekritiśkas, jei viršvalandžiai priimtini. Kritiška tik min poilsis ir 12 val. pamaina (neskaitant aktyvaus budėjimo).

P.S. lankstus grafikas = laisvas grafikas.

Auditorė aiškino , kad jeigu neviršijame 12 val. per pamainą , neviršijame vidutiniškai 48 val. per savaitę ( su viršvalandžiais ) , nedirbame daugiau kaip šešias dienas , paisome nepertraukiamo poilsio režimo tai viskas tvarkoje , suminės nereikia ... Suklaidino ?
Bet apie kokį VIDUTINĮ 48 val.darbo laiką kalbama DK 114 ir 119 str. ? Labai atsiprašau už neišmanymą , bet norisi išsiaiškinti ...

114 straipsnis. Maksimaliojo darbo laiko reikalavimai
Jeigu šio kodekso normos nenustato kitaip, darbo laiko režimas negali pažeisti šių maksimaliojo darbo laiko reikalavimų:
1) VIDUTINIS darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, tačiau neįskaitant darbo pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per kiekvieną septynių dienų laikotarpį negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt aštuonios valandos;
4) negali būti dirbama daugiau kaip šešias dienas per septynias paeiliui einančias dienas;

119 straipsnis. Viršvalandžiai
3. Per septynių paeiliui einančių kalendorinių dienų laikotarpį negali būti dirbama ilgiau kaip aštuonias valandas viršvalandžių, nebent darbuotojas savo sutikimą dirbti iki dvylikos valandų viršvalandžių per savaitę išreikštų raštu. Tokiais atvejais negali būti pažeista maksimali VIDUTINĖ keturiasdešimt aštuonių valandų darbo laiko trukmė per savaitę, skaičiuojant per apskaitinį laikotarpį.

Sveiki , labai prašau ! Gal kas gali pakomentuoti , aukščiau išdėstytą situaciją .
Labai reikia ... Planavau nuo sausio mėn. sudaryti darbo grafiką darbuotojai , pagal kurį ji dirbtų VIDUTINIŠKAI
48 val. per savaitę , t.y. vieną savaitę dvi dienas po 12 val. , o kitą savaitę 5 d. po 12 val .
Norėjau remtis auditorės išaiškinimu , kad nepažeisime DK tik tuo atveju , jeigu taikysime ne suminį , o lankstų arba individualų grafiką . O dabar nežinau , ar galimas toks variantas ?
Aukščiau įdėjau ištraukas iš DK straipsnių, kuriais rėmėsi auditorė .
Labai prašau , norėčiau daugiau nuomonių

Jei darbuotoja dirbs vidutiniškai 48 pgl jūsų grafiką ir jūs kiekvieną mėnesį apmokėsit vidutiniškai 32 val. kaip viršvalandžius, nieko kritiško nepažeisit.

Kur ieškoti informacijos apie nepilną darbo laiką? Kiek skaičiau VDI, kalbama apie maksimalų darbo laiką. O apie minimalų/nepilną .... Gal nežinau kur ieškoti? Nors, kiek suprantu, visas galvos skausmas šitoje vietoje, atsiranda tik dėl dirbančiųjų "ne pilnu etatu" apmokestinimo. Ačiū.

Ne visas darbo laikas - tai darbdavio ir darbuotojo susitarimo dalykas. Minimumo nėra nustatyta. Na dabar, aišku, jau lyg vėzdas kabo Sodros grindys...

Supratau, kad yra galimi du variantai , belieka pasirinkti ... Dėkoju , Niemand

Sveiki,
ar teisingai - esant nepilnam darbo laikui - mažinama 1 val prieš Šv. dieną?

Taip, kai yra ne visas darbo laikas - taip pat trumpinama.

Sveiki,
kas galėtų man padėti su tolimųjų reisų vairuotojų darbo laiku?:) ar yra koks ribojimas, kiek jie gali važiuoti val per sav ar per 2 sav? Kažkur buvau radus parašyta, kad lyg 90val. per 2 sav. Bet ar tikrai? Nes pagal tachografus taip nesigauna:) kaip pildot Jūs vairuotojų DLAŽ kai suminė apskaita.

Ar šitą konsultaciją skaitėte (paskutinė)?
www.vdi.lt/Forms/Tema.aspx?Tema_ID=54

Tai kad ten pakankamai aiškiai yra parašyta.

Jūs gal senai dirbate su tuo, tai jums aiskiau gal. Tai gal galite Jūs ir man tada paaiškinti tai jei nera naktinio darbo, tai gali per diena iki 12val vaziuoti? Per sav iki 60val? Ar kaip? Virsvalandziai skaiciuojami po apskaitinio laikotarpio?

Labas rytas,

Žmonės gerieji pagelbėkite. Jei gydytojas dirba pastoviai penkias dienas per savaitę 7,6 val., tik per mėnesį jam papuola vienintelis šeštadienis dirbti tris valandas (prieš tai tris dienas trumpiname po valandą darbo laiką) tai čia skaitosi kaip penkių darbo dienų savaitė ar šešių. Nes šešių darbo dienų savaitę suprasčiau, kad kiekvieną savaitę yra dirbama šešias dienas rolleyes:

Nu jo, 6 d.d. savaitė būtų tada, kai visas savaites taip dirbama.