Dienpinigiai už komandiruotę

Nėra ko kabintis, nes nėra pagrindo. Juk nepažeidžiat jokio įstatymo. Aišku, jei alga maža, o dienpinigių daug, gali sakyti, kad vengiate mokesčius mokėt. Betgi vis tiek LT reikėtų apmokestinti tai, kas viršija pusę algos.

Na taip. Alga normali, didesnė nei minimumas, gerokai net :).

Dienpinigiai neapmokestinami, kai DU darbo sutarty yra didesnis nei 1,3 minimumo. Šiai dienai tai būtų 520€

Čia buvo kalbėta apie LT. Tai bet kokiu atveju - riba yra 50% nustatytos algos.

Pala pala... O Lietuvoje ne tas pats galioja?

Ne, ne tas pats

2.3. Komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje metu komandiruočių kompensacijomis laikomi Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklėse, patvirtintose šiuo nutarimu, nustatyto dydžio dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį yra lygi arba mažesnė nei 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį.

Sveiki. Klausimas dėl dienpinigiųJei grįžta darbuotojas iš komandiruotės Rusijoje ir tą pačią dieną išvyksta į Baltarusiją, tai nuo liepos 01 d. reikia skaičiuoti vidurkį už tą dieną?

Manau, kad taip.

Riba yra 50% nustatytos algos neapmokestinamų dienpinigių, tai čia žiūrėti į darbo sutartį ar realiai tą mėnesį kaip buvo komandiruotė priskaičiuotą DU sumą ir ją dalinti iš 2 ir žiūrėti ar ta suma neviršija dienpinigių sumos?

Žiūrima į DS nustatytą DU, arba, jei yra valandinis, tai faktiškai priskaičiuotą.

Lyginama su DS pagal išmokėjimo dienos faktą ( nes komandiruotpinigiai gali buti išmoketi ir kitu laiku)

Tai negerai nes pas mus beveik visi darbuotojai DS turi minimalų atlyginimą ir kaip aukščiau pasisakęs narys, galvojau, kad turi būti DU 520 €, nes DU sudaro minimalus DU + kintantis priedas

Dar reikia atsiminti, kad tai šiek tiek skiriasi komandiruotėms LT ir užsienyje. Bet matyt, turėjote galvoje užsienio komandiruotes.
Priedai būtų įskaitomi tuomet, kai nustatyti DS.

Komandiruotės Lietuvoje. DS yra įrašyta, kad gali būti mokami priedai pagal atskirą direktoriaus įsakymą

Komandiruotėms LT visai neaktuali ta 520 riba. Bet kokiu atveju - riba pusė nustatytos algos. Jei priedai nėra įvardinti, o tik "gali būti mokami" - tai nesakyčiau, kad jie yra nustatyti. Kaip VMI konkrečiu atveju vertintų - negaliu pasakyti.

Ačiū labai už atsakymus :)

Sveiki, vairuotojai išvažiuoja savaitei, veža krovinius į Suomiją, Estiją. Ir niekada negrįžta tušti, grįždami iš užsienio veža krovinius į Lt. Kaip dėl dienpinigių ar už visą savaitę reikia skaičiuoti užsienio šalies dienpinigius ar Lietuvos, kai pasikrauna ir grįžta į Lt? Prieš tai buvusi buhalterė skaičiuodavo už visą kelionę užsienio šalies, bet aš suabejojau ar taip?

Grįžimui iš užsienio šalies yra skaičiuojami užsienio dienpinigiai.

Sveiki,
kaip apmokestinti dienpinigius?
Darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis yra 420 Eur. Rugpjūčio mėn. darbuotojas vyko į 5 dienų komandiruotę Latvijoje (jam išmokėta 220 Eur dienpinigių) ir į 16 dienų komandiruotę Lietuvoje (dienpinigiai – 240 Eur). Kaip turėtų būti apskaičiuojama apmokestinama dienpinigių dalis?

Ta dalis, kuri viršija pusę darbuotojui nustatyto DU, t.y.420/2=210. 240-210=30 - tai ta suma, kuri apmokestinama.