Dienpinigiai už komandiruotę

Ačiū, Tininga.
Bet kaip daryti, kad užsienio dienpinigiai 220eur+ 240 Lietuvos dienpinigiai? Bendra dienpinigių suma tada 460Eur.

Oi, atsiprašau. Aš neteisingai jus supratau, kažkaip pasirodė, kad iš viso išmokėta 240 €.
Tada teks apmokestinti didesnę sumą: 460-210=250.
Norint to išvengti, galima būtų ne visus dienpiningius išmokėti tą patį mėnesį. Dalį prieš komandiruotę, dalį kitą mėnesį su alga.

Žinot, ir aš taip daryčiau, bet va mokesčių suflerio komentaras išmušė iš vėžių. Įklijuoju konsultaciją:
Kai darbuotojo atlyginimas yra mažas ir jam išmokami LT ir užsienio komandiruotės dienpinigiai, apmokestinama dienpinigių dalis skaičiuojama atskirai. LT ir užsienio dienpinigiams yra nustatytos skirtingos taisyklės, o reikalavimo sudėti tokius dienpinigius ir lyginti juos su atlyginimu teisės aktai nenustato.
– darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis – 420 €, jis yra mažesnis nei MMA, padauginta iš koeficiento 1,3 (400 € × 1,3 = 520 €);
– dienpinigių suma už 5 komandiruotės Latvijoje dienas – 220 € (5 d. × 44 €).

GPM ir „Sodros“ įmokomis neapmokestinamų dienpinigių suma bus ta, kuri yra ne didesnė kaip 50 proc. darbo užmokesčio, t. y. 210 € (420 € × 50 proc.). Likusi suma – 10 Eur (220 € – 210 €) – bus apmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.
– darbuotojo darbo sutartyje nustatytas darbo užmokestis – 420 €;
– dienpinigių suma – 240 € (16 d. × 15 €).

GPM ir „Sodros“ įmokomis neapmokestinama dienpinigių suma, ne didesnė kaip 50 proc. darbo užmokesčio, t. y. 210 € (420 € × 50 proc.). Likusi suma – 30 Eur (240 € – 210 €) – bus apmokestinama GPM ir „Sodros“ įmokomis.

Iš viso GPM ir „Sodros“ įmokomis reikėtų apmokestinti 40 € dienpinigių (10 € + 30 €).

Kažkaip įdomiai čia.

Gal jie ir teisūs, kad LT ir užsienio dienpinigiai įvertinami atskirai. Pamėginkite VMI pasiteirauti. Čia konkreti situacija, tai tikėtina, kad ir atsakymas turėtų būti konkretus

Įsikišiu su pamastymu - o kaip atskirti kokie dienpinigiai išmokėti - užsienio ar Lietuvos, jeigu jie išmokėti, pvz. per 3 kartus ...

Matyt reiktų kaip nors juos "pažymėti"

Sveiki,
direktorius išskrenda 09.27-09.29 d. Komandiruotei į Ukrainą, Dienpinigius jam mokėsim dviguba norma, tai gausis 3 d. x (2x53), viso 318 Eur dienpinigių, taip? O kaip dėl 09.29 (šeštadienio) DU, pagal grafiką šeštadienis ne darbo diena, ar galima už tą dieną neskaičiuoti ir nemokėti DU, o tik dienpinigius? Ačiū

Betgi jis grįš tą dieną, o kelionės laikas kompensuojamas pagal 107 str.

Direktorius pgl apibrėžimą dirba laisvu grafiku ("lanksčiu"). Jis objektyviai neturi grafiko ir atitinkamai jo neįmanoma tabeliuoti tradiciniu būdu, tik sumine išraiška per mėnesį..
Jei perdirba valandas per mėnesį, direktoriui jos niekaip neapmokamos.
Jūsų situacijoje galima teigti (nesant įrodymų, kad buvo priešingai), kad tą šeštadienį jis dirbo, o pvz pirmadienį nedirbo ir suminis laikas liko stabilus. T.y. mėnesinis DU paskaičiuojamas pagal direktoriaus standartinę laiko normą. Dienpinigiai mokami už kiekvieną faktinę komandiruotės dieną, nepriklausomai nuo to, dirbo darbuotojas ar ne.

Tai tada 09.29 žymėsiu kaip darbo dieną, o 10.01 kaip ne darbo dieną. Bet DU bus įprastas tiek už rugsėjį, tiek už spalį taip?

Taip, išskyrus tai, kad neįmanoma ir nereikalaujama žymėti pgl laisvą grafiką dirbančių darbuotojų darbo laiką pagal dienas, tik sumine išraiška. Nėra realistinio būdo, kaip nustatyti, kada laisvas darbuotojas realiai dirbo.

Sveiki. DS turime pasirašę, kad už komandiruotes užsienyje dienpinigius galime mažinti iki 50 proc. Išmokant 50 arba daugiau,bet ne 100 proc dienpinigių, turi būti koks nors sprendimas ar įsakymas, kad būtent už tą mėn yra ne 100 proc dienpinigiai mokami? Ačiū.

Komandiruotės įsakyme turėtų būti nurodyta, kokius dienpinigius įmonė mokės.

Bet tarpiniai mokėjimai tarp 50 ir 100 proc yra galimi? Nes mes žiūrime pagal sutartą valandinį ir mokame tokias algas, kad dienpinigiai nebūtų mažiau nei 50 proc.

Manau, kad galimi.

Tik kaip suprantu, kad turi būti konkretus procentas nurodytas, ten jeigu siekia 58.5 proc, tiek ir nurodyti įsakyme?

Taip, turėtų būti nurodytas.

Yra ne vieninga žemesnių instancijų teismų praktika, kai kurie teisėjai mano, kad jūsų nurodyta darbo sutarties formuluotė tolygi susitarimo nebuvimui, nes neapibrėžta, ir atitinkamai esant tokiai formuluotei visada mokėtina 100 proc. T.y. yra bylų, kur priteista, bet iki LAT nedaėję, neaišku, ką LAT pasakytų. Siekiant išvengti tokios rizikos, reikėtų konkrečiai DS įrašyti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos dienpinigių normos. Mokėti daugiau (dienpinigių, algos dar kažko), nei sutarta, darbo kodeksas nedraudžia. Taigi gaunamas rezultatas tas pats, bet išvengiama rizikos, kad teismas pripažins tokį susitarimą "niekiniu".

Dėl dvigubai didesnių dienpinigių mokėjimo turi būti susitarta su įmonės akcininkais. Be akcininkų sutikimo, direktorius sau dvigubų dienpinigių mokėti negali.

Tai turėtu būti akcininko sprendimas ar galima nurodyti DS?

Sprendimas. Jei akcininkas vienas ir pasirašo sutartį, tada galima ir sutartyje.