Dienpinigiai už komandiruotę

Gal galite nukreipti teisinga linkme? Šiandien perskaičiau VZ.LT, kad:
„Visi esame įpratę, kad įmonių vadovams išmokama dviguba dienpinigių norma. Ši nuostata išlieka, tačiau Darbo kodeksas dabar reikalauja, kad dėl dvigubų dienpinigių įmonės vadovas susitartų su akcininku, – teigia p. Čepulienė. – Be raštiško akcininkų leidimo vadovas negali sau mokėti dvigubai didesnių dienpinigių“.

Kur būtų galima VMI, VDI ar kitur, kur skelbiami įstatymai apie tai paskaityti? Esame UAB, kurios akcininkai užsienyje. Visada direktoriui dvigubinome dienpinigius, bet dabar bandau ieškoti ir nerandu įstatymuose parašyta, kad reikia akcininkų pritarimo. Ar tas sutikimas turi būti kaip įsakymo forma?

www.vz.lt/finansai-apskaita/2018/06/21/u...

Kodeksas to nereikalauja. Be to, akcininkai įsakymų nerašinėja. Teisės aktai leidžia dvigubai mokėti dienpinigius, o visa kita yra direktoriaus ir akcininkų susitarimo dalykas.

Jeigu buvo patirtos reprezentacinės išlaidos komandiruotės metu (verslo pietūs), dienpinigiai mažinami tam tikra išlaidų suma?

O kokia suma planuojat mažinti dienpinigius? Kaip paskaičiuosit kiek pravalgė jūsų darbuotojas, o kiek verslo partneriai?

Procentaliai padalinti pagal žmonių skaičių?

Patirtos, tai kaip suprantam sąskaitoje už apgyvendinimą ar už seminarą, jau buvo nurodyta suma už verslo pietus. Tokiu atveju ir mažinam.

Jei reprezentacija, tai kuo čia dėti dienpinigiai?

Mes aną savaitę reprezentacijos temoje kalbėjom apie tai. Juk neįmanoma nustatyti kiek suvalgė darbuotojas, o kiek verslo partneriai.

Mokesčių sufleryje buvo išaiškinimas, kad paprastai mažinami dienpinigiai nustatyta suma, jeigu buvo patirtos reprezentacinės išlaidos (maitinimosi). Šiaip niekada netaikėm tokios praktikos, kaip mažinti dienpiniginius dėl verslo pietų komandiruotėje. Tad ir klausiu, kaip tai įmanoma nustatyti, kokia suma reikia mažinti.

Jei maitinimosi išlaidos, viskas aišku. Bet jei reprezentacija... Kaip paskaičiuot kiek jis suvalgė?

Net jei tai yra paties darbuotojo maitinimosi išlaidos, tačiau jos nėra išskirtos, jos yra tiesiog komandiruotės sąnaudos. Juk jų neįmanoma apskaičiuoti. Arba jūs matote konkrečią naudą, arba ne.

Turėjau omenyje, maitinimosi išlaidos, patirtos reprezentacinio renginio metu, tai verslo pietūs, vakarienė ir pan.
Ištrauka iš mokesčių suflerio komentaro:
"Taisyklių, kaip mažinti dienpinigius, kai už maitinimą sumokama reprezentacinio renginio metu, teisės aktuose ar VMI išaiškinimuose nėra. Tačiau remiantis kitomis LRV 2003-01-28 nutarimu Nr. 99 patvirtintų Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių nuostatomis (Taisyklių 2.8 ir 7 p.) galima daryti išvadą, kad reikėtų bent apytiksliai nustatyti darbuotojui tenkančių išlaidų sumą. Dienpinigiai tokia suma ir turėtų būti mažinami."

Man labai įdomus toks skaičiavimas "apytiksliai". Kaip žinoti kiek jų pietavo? Juk ne visada būna surašyta.
Arba pvz. mūsų direktorius labai taupo. Jis ima turbūt pigiausia ką galima rasti. O tas kitas gal valgys brangiausią kepsnį. Kaip išskaičiuot apytiksliai?

Norime didinti vadovui dienpinigius ar pakanka įsakymo?
Ir yra išlaidos už pusryčius, tikriausiai kompensuoti šių išlaidų negaliu?

Dienpinigių dvigubinimui reikėtų akcininkų "palaiminimo", o tada jau vadovas įsakyme ar sprendime juos pasiskiria. Jei suma už pusryčius išskirta, tai arba mažinami dienpinigiai, arba kaip vadovo grąžintina suma gaunasi.

Bet tik užsienyje. Lietuvoje nesidvigubina

Dėkoju

Sveiki, jei darbuotojas dirba 4 val per dieną, ar galimą dienpinigių mokėt 15 eurų, kai komandiruotė trunka 1 dieną?
(taip pat 4 val). Niekur nerandu informacijos.

Nėra tokio ribojimo, kad proporcingai reikėtų skaičiuoti. Čia įmonė pati turėtų nusistatyti. Mokesčių sufleris pataria atsižvelgti, bet jums patiems spręsti

Tai va būtent. Mokėtume 15 €, bet ar mokesčiai neprisikabins.