Atleidimas is darbo

C
Colop 13604
2012-05-20 22:05 Colop

zodiakas rašė:
Laba diena.Susimaišiau, patarkite nuo kada darbuotojui rašyti prašymą kad atleisti iš darbo jei antradienis turi būti paskutinė jo darbo diena.Trečiadienį jau nebeditrbs.Ar prašau atleisti nuo 05.22 ar nuo 05.23?



jeigu jis 23 dieną neturi dirbti, tada jis rašo prašymą :
"prašau atleisti nuo 22 d. "
Tada 22 dieną jis eina į darbą. padirba ir Atsisveikina su kolektyvu.
23 dieną miega. Ir į jokį darbą neina :)
Z
zodiakas 2831
2012-05-21 08:43 zodiakas
Laba diena.O sakykit atleidimą per keik laiko sodrai patekti per 3 darbo dienas ar per 3 kalendorines dienas?Man tos pajamos natūra i kelionės lapai visai galvą susuko nieko nebeatsimenu,.
Tininga Tininga 50021
2012-05-21 08:46 Tininga

zodiakas rašė:
Laba diena.O sakykit atleidimą per keik laiko sodrai patekti per 3 darbo dienas ar per 3 kalendorines dienas?Man tos pajamos natūra i kelionės lapai visai galvą susuko nieko nebeatsimenu,.
3 darbo dienas.
Z
zodiakas 2831
2012-05-21 08:54 zodiakas
Oi ačiū, nereiks ieškoti.
zvirblis zvirblis 115
2012-05-21 10:00 zvirblis
Laba diena

Birželio 11 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK128 str.1d (šalių susitarimu) jam reikia priskaičiuoti 1 mėnesio išeitinę pašalpą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Pagal darbo kodeksą pašalpą reiktų išmokėti po liepos 11 d. o kaip su sodra kada reik pranešti? Ir ar tą mėnsesį žmogus turi visas socialines garantijas

Ačiū už paiškinimą
Tininga Tininga 50021
2012-05-21 10:43 Tininga

zvirblis rašė:
Laba diena

Birželio 11 dieną atleidžiu darbuotoją iš darbo pagal DK128 str.1d (šalių susitarimu) jam reikia priskaičiuoti 1 mėnesio išeitinę pašalpą ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Pagal darbo kodeksą pašalpą reiktų išmokėti po liepos 11 d. o kaip su sodra kada reik pranešti? Ir ar tą mėnsesį žmogus turi visas socialines garantijas

Ačiū už paiškinimą
Nuo kada 128 str. yra šalių susitarimu? Kodėl norite "pašalpą" išmokėti po mėnesio?
J
jonux 1297
2012-05-21 11:03 jonux
Šalių susitarimu 125 str. O atsiskaitymas
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
zvirblis zvirblis 115
2012-05-21 11:36 zvirblis
čia biudžetinė įstaiga ir pagal DK jei moki išeinę pašalpą už mėnsį tai ją reik mokėti ne iškart o už kiekvieną mėnesį
2011 m. gruodžio 1 d. įsigaliojo LR DK 140 straipsnio 2 dalies pakeitimai, kurie įtvirtina tam tikrą specifiką dėl išeitinės išmokos mokėjimo darbuotojams, atleistiems iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto.
Man neaišku kaip tada su sodra
Tininga Tininga 50021
2012-05-21 11:39 Tininga

zvirblis rašė:
čia biudžetinė įstaiga ir pagal DK jei moki išeinę pašalpą už mėnsį tai ją reik mokėti ne iškart o už kiekvieną mėnesį
2011 m. gruodžio 1 d. įsigaliojo LR DK 140 straipsnio 2 dalies pakeitimai, kurie įtvirtina tam tikrą specifiką dėl išeitinės išmokos mokėjimo darbuotojams, atleistiems iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto.
Man neaišku kaip tada su sodra
Skaitykime:
2. Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, išlaikomoje iš valstybės ar savivaldybės biudžeto, Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto ar iš kitų valstybės įsteigtų fondų lėšų, valstybės ar savivaldybės įmonėje, viešojoje įstaigoje, kurių savininkė yra valstybė arba savivaldybė, ar Lietuvos banke, šio straipsnio 1 dalyje nustatyta išeitinė išmoka pradedama mokėti praėjus mėnesiui nuo darbuotojo atleidimo dienos ir mokama kas mėnesį lygiomis dalimis.

O jūs pagal kokį punktą atleidžiate? Beje, atleidžiant šalių susitarimu, pagal 125 str., mokama ne išeitinė išmoka, o tiesiog kompensacija, kuri nėra aptariama 140 str.

Taigi, jūs viską turite išmokėti iš karto.
nebaika nebaika 586
2012-05-24 13:34 nebaika
LAba,

o į nepertraukiamą stažą darbovietėje - juk įeina dekretinės ir vaiko priežiūros atostogos? dėl išeitinės išmokos, jei žmogus dirba nuo 2004 metų, bet du metus buvo dekrete, tai jo stažas - 8 metai? ar 6? bet kokiu atveju jam priklausytų 4 mėn išeitinė išmoka smile
A
Alina55 11024
2012-05-24 13:42 Alina55

nebaika rašė: LAba,o į nepertraukiamą stažą darbovietėje - juk įeina dekretinės ir vaiko priežiūros atostogos? dėl išeitinės išmokos, jei žmogus dirba nuo 2004 metų, bet du metus buvo dekrete, tai jo stažas - 8 metai? ar 6? bet kokiu atveju jam priklausytų 4 mėn išeitinė išmoka smile

Teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio nutarimo joms ir nėra. Įmonės gali nusistatyti savo tvarką arba vadovautis šia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

nebaika nebaika 586
2012-05-28 10:47 nebaika
Labas rytas,

gal kas padės su vidurkio skaičiavimu:

jei žmogus buvo dekrete iki 2012-03-15, paskui pasiėmė visas neišnaudotas atostogas nuo 03-16 iki 05-28, dabar jis išeina nuo 05-29 d. tai tipo jis dar tą vieną dieną dirbs, ir jam reikės DU skaičiuot už 1 dieną, ir nepanaudotas už 1 dieną? Abipusiu sutarimu sutarta, kad išmokės įmonė 2 mėn kompensaciją vidutinio DU dydžio.
Tuomet vidurkį skaičiuot pagal VDU skaičiavimo aprašo 6,9 punktą? Juk tuos mėnesius, kai atostogavo, nesiskaičiuoja? kažkaip pasimečiau... vdu nuo 2,1,12 mėn?

Labai ačiū.
Tininga Tininga 50021
2012-05-28 10:52 Tininga

nebaika rašė:
Labas rytas,

gal kas padės su vidurkio skaičiavimu:

jei žmogus buvo dekrete iki 2012-03-15, paskui pasiėmė visas neišnaudotas atostogas nuo 03-16 iki 05-28, dabar jis išeina nuo 05-29 d. tai tipo jis dar tą vieną dieną dirbs, ir jam reikės DU skaičiuot už 1 dieną, ir nepanaudotas už 1 dieną? Abipusiu sutarimu sutarta, kad išmokės įmonė 2 mėn kompensaciją vidutinio DU dydžio.
Tuomet vidurkį skaičiuot pagal VDU skaičiavimo aprašo 6,9 punktą? Juk tuos mėnesius, kai atostogavo, nesiskaičiuoja? kažkaip pasimečiau... vdu nuo 2,1,12 mėn?

Labai ačiū.
Jei 29 d. nedirbs, tai už ką ten mokėsite? Kompensacijai paskaičiuoti tą dieną turite imti. O VDU skaičiuojate iš paskutinių dirbtų mėnesių. Tiksliau, vadovaujatės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.
nebaika nebaika 586
2012-05-28 11:02 nebaika

Tininga rašė:
Jei 29 d. nedirbs, tai už ką ten mokėsite? Kompensacijai paskaičiuoti tą dieną turite imti. O VDU skaičiuojate iš paskutinių dirbtų mėnesių. Tiksliau, vadovaujatės VDU aprašo 6.9 ir 6.10 punktais.


bet jei rašo nuo 29 d. - tuomet kaip ir darbo diena. ar aš galiu nepaskaičiuot už tą dieną DU? nes tikrai nedirbs. ateis tik pasirašyt.

o dėl VDU, reiškia, jei prieš gimdymo atostogas buvo didesnis uždarbis, negu skaičiuojant pagal 6,9 p. tai ir skaičiuoju pagal prieš išeinant į dekretą dirbtus tris mėnesius? nes ten buvo vieną mėnesį premija, gaunasi didesnis vdu.
Tininga Tininga 50021
2012-05-28 11:13 Tininga

nebaika rašė:
bet jei rašo nuo 29 d. - tuomet kaip ir darbo diena. ar aš galiu nepaskaičiuot už tą dieną DU? nes tikrai nedirbs. ateis tik pasirašyt.

o dėl VDU, reiškia, jei prieš gimdymo atostogas buvo didesnis uždarbis, negu skaičiuojant pagal 6,9 p. tai ir skaičiuoju pagal prieš išeinant į dekretą dirbtus tris mėnesius? nes ten buvo vieną mėnesį premija, gaunasi didesnis vdu.
Tai įrašykit darbo valandų 0, ir nereikės mokėti. O VDU skaičiuokite iš mėnesių prieš dekretą.
A
Alina55 11024
2012-05-28 11:14 Alina55

nebaika rašė: bet jei rašo nuo 29 d. - tuomet kaip ir darbo diena. ar aš galiu nepaskaičiuot už tą dieną DU? nes tikrai nedirbs. ateis tik pasirašyt.

Jeigu ateis tik pasirašyti, DLAŽ žymite - 0 ir DU už tą dieną nemokate, tik ją įskaičiuokite į laikotarpį, už kurį priklauso nepanaudotos atostogos.
Teisingai dėl VDU.
nebaika nebaika 586
2012-05-28 11:22 nebaika 2012-05-28 11-30
Tininga, Alina, ačiū Jums.

Tik dar pasitikslinu dėl atostogų neišnaudotų už tą vieną dieną:

1*28/366 = 0.08 dienos* i6 vidurkio prieš nėštumą dirbtų dienų 192,00 = 15.36 Lt?

Ar grybauju? nes darbo valandų 0, tai ir neskaičiuot? nes visas atostogas išnaudojo.
A
Alina55 11024
2012-05-28 13:24 Alina55

nebaika rašė: 1*28/366 = 0.08 dienos* i6 vidurkio prieš nėštumą dirbtų dienų 192,00 = 15.36 Lt?
Ar grybauju? nes darbo valandų 0, tai ir neskaičiuot? nes visas atostogas išnaudojo.

Nesvarbu, kad dirbo 0 val., čia apmokėjimas už nepanaudotas atostogas. Ta diena, su 0 val., "uždirba" kasmetines atostogas, todėl ir reikia apmokėti.
Pasitikslinkite nep. atostogų skaičiavimą darbo dienomis:
dirbto laikotarpio dienos (visos) * (28/366) * 0,7
W
Wyga 1334
2012-05-29 15:43 Wyga
Atleidžiam darbuotoją pagal 136 str. 3 dalį (už pravaikštas). Ar reikia jam skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Turbūt reikia.
talys talys 3761
2012-05-29 15:44 talys
Reikia.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui