Atleidimas is darbo

laba diena, noriu paklausti...iseinant is darbo savo noriu kiek ir uz ka turi sumoketi? kaip apskaiciuoti apmokamas atostogas?

[/quote] Na, čia jau džiunglių įstatymai. Aišku, padarius bet kokius pažeidimus turi būti pasirašytinai supažindintas darbuotojas ir pareikalauta pasiaiškinti, tik po to skiriama nuobauda. Išeinant iš darbo savo noru, tas noras turi būti aiškiai išreikštas, turi būti parašai ant DS.

Atsiskaitymas privalomas net atleidžiant už pažeidimus.

Na, galima pasitarti su darbo inspekcija. Tiesa turėtų būti darbuotojo pusėje. Taip pat ir teismas gina darbuotoją. Iš to, kas parašyta, tai darbdavys gana grubiai pažeidinėja darbo kodeksą.
[/quote]


Būtent, džiunglių įstatymai, pati nustebau kad teko su tokiais susidurti.
Ačiu, Tininga, už pagalbą bei patarimus, tikrai buvo vertingi.

P.S. darbdavio širdis šiek tiek "sumikštėjo" išgirdus teiginį, kad info buvo teirautąsi Darbo Inspekcijoje (matyt neturi ten pažįstamų ), tikiuosi viskas susitvarkys ir pavyks iškariauti uždarbį.

Sumokamas priklausantis DU ir nepanaudotų atostogų kompensacija.
Jeigu nebuvo nemokamų ar pravaikštų:
dirbto laikotarpio k. dienos * (28/366) * 0,7 arba 0,9 (6 d. d. savaitė) - atostogautos k. d.
ir nepanaudotų atostogų d. d. sk. * 1 d. d. VDU.
Jeigu konkrečiau parašysite tikslesnis bus ir atsakymas.

buvo imtos nemokamos atostogos 2 savaites uz puse metu...taciau dar liko neisnaudotos atostogos uz 4 men....
o darbe isdirbta 1 m ir 7 men.
tai dar priklauso kokia iseitine ar tik uz neisnaudotas atostogas? bei jei iseini savo noru tai kaip ir nepriklausytu...nzn :{

Laba diena,
atleidžiant darbuotoją iškilo klausimas skaičiuojant už nepanaudotas atostogas. darbuotojas dirbo pagal suminę darbo laiko apskaitą,puse etato. įsidarbino 2012m. birželio 14d. o atleidžiamas liepos 31d. darbo grafikas - 3 dirba, 3laisvos, tai gavos, kad už birželį išdirbo 9dienas t.y, 48val, o liepą - 16d. t.y.84val. programa vidurkį ir ima, kad už birželį 9d o liepą 21 diena, bet ar neturėtų tuomet dienas imti ne 9, o 12? nes už liepą tai ima 21 dieną, o ne 16d.
padėkit prašau

Savo noru išeinant jokios išeitinės nepriklauso, tik atostogų kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Jūs turite skaičiuoti valandinį VDU ir panašu, jog ir papildomą koeficientą (darbuotojo grafiko valandos / įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę per darbuotojo dirbtą laiką.), nes darbuotojas dirba ne visą darbo laiką.

Tuomet toliau skaičiuosite taip: gautas koef. * val. VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

sveiki...
reikia patarimo.. atleidom darbuotoja is darbo, rasydama prasima ji irase sakini: prasau atleisti is darbo abieju sutarimu.. .. ir dabar nezinau koki straipsni man rasyti? lyg ir turetu but 125, bet susitarimas buvo zodinis, be jokiu rastisku pasiulymu.. patarkit...

Tai tokį jos prašymą iš esmės galima laikyti pasiūlymu. Toliau sektų susitarimo pasirašymas - žodžius juk galima "išguldyti" popieriuje, ir atleidimas pagal 125 str.

Sveiki, iškilo klausimas atleidžiant darbuotoją susirgo darbuotojas ir jam daktarai uždraudė toliau dirbti, vienu žodžiu gavo jis invalidumą. kaip man įforminti atleidimą, ar reikia kokios tai gydytojo išvados ir ar jam priklauso kokia tai kompensacija?

darbo sutartis nutraukiama be įspėjimo pagal Darbo kodekso 136 str. 1 d. 4 p. Paprašykite darbuotojo, kad pateiktų Jums tą pažymą. Pažymos kopiją įsekite į bylą. Jam išmokama 2 mėn. vidutinio darbo užmokesčio kompensacija pagal darbo kodekso 140 str. 3 d.

2 mėn kompensacija ir kompensacija už nepanaudotas atostogas? jis nuo 07 mėn turėjo nedarbingumo pažymėjimą, ta kompensacija skaičiuojant imu 04, 05, 06 mėn?

Nebūtinai tai turi būti pilnai dirbti visi mėnesiai, VDU iš 06-07-08 mėn., priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbtų d. d.

ačiu, labai man padėjot

laba diena,

Turiu situacija, gal padesite ispresti.
Darbuotojas siandien pasirode neblaivus savo darbo vietoje, sulauze irenginius ir isvaziavo namo. Atvaziaves mano kolega, jo jau nerado, o darbuotojas pasieme ligonlapi. Ka man su juo daryti ? ir kaip atleisti as dabar ji galiu?:( padekit kas galit :)

Paskūsti sodrai daktarą, kuris išdavė biuletenį

na as manau, kad surasysiu akta su komisija(liudininkais) del jo girtumo ir liepsiu darbuotojui pasirasyti ir tada atleidineju ji ligos metu.

Aktą būtinai turite surašyti, reikalauti pasiaiškinti, bet atleisti galite tik po ligos. Amžinai nesirgs...

Surasiau akta, apie situacija, kad pasilaino , buvo neblaivus ir sugadino irenginius. PAsiraso komisija ir laukiu kol uzbaigs lignlapi. O atleidineti galiu iskart po ligos, taip? Reikia man dar ji kviestis? ar uzteks, kad isiusiu pranesima apie DS nutraukima?