Sveiki, dar yra tokia Darbo ginčų komisija prie LR VDI, čia maždaug tas pats kas ir teismas, tik kad advokato nereikia samdyti.

Ar visiems darbuotojams yra trumpinama darbo diena, einanti prieš šventes, viena valanda?
DK 153 straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Minimo straipsnio 2 dalyje yra nustatyta, kad esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas. Švenčių dienų sąrašas yra nurodytas DK 162 straipsnyje.
Darbo įstatymai nustato darbuotojų kategorijas, kurių darbo laiko trukmė yra sutrumpinta, t. y. trumpesnė nei 40 valandų per savaitę. DK 145 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
Darbuotojams, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nepriklauso dirbti sutrumpintu darbo laiku, nepriklausomai, ar jie dirba visą ar ne visą darbo laiką, sumine darbo laiko apskaita ar darbus, kuriuose leidžiama dirbti iki dvidešimt keturių valandų per parą, darbo dienos trukmė prieššventinę dieną turi būti sutrumpinama viena valanda, ir darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti žymimas tą dieną darbuotojo faktiškai dirbtas laikas. [quote]Tuo atveju, jei darbuotojas teisės aktų nustatyta tvarka dirba sutrumpintu darbo laiku, tai šiuo atveju DK 153 straipsnio 1 dalies nuostata jiems nėra taikoma.

Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2009 m. gruodžio 29 d. įsakymas Nr. V-1072, kodai yra surašyti lentelėse

O tai kaip Jūs žinosite ar gali darbuotojas dirbti jei negausite išvadų iš sveikatos tikrinimo įstaigos?

O kur yra apie tai parašyta

O aš sakyčiau, kad atleidimo diena yra paskutinė atidirbimo diena t. y. spalio 04 d. sory

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
KEISTA:
2010 06 22 įstatymu Nr. XI-927 (nuo 2010 08 01)
(Žin., 2010, Nr. 81-4221)

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Paskūsti sodrai daktarą, kuris išdavė biuletenį

Rugpjūčio mėn. valandų norma buvo 175 val. iš jų dirbta švenčių dienomis 6 val. ir 4 val. viršvalandžiai, viskas apmokama LR įstatymų nustatyta tvarka

Prašyme dėl nemokamų atostogų visada turi būti nurodyta priežastis (gavau pastabą iš darbo inspektoriaus kai tikrino prašymus ir nebuvo nurodytos priežastys)

Geras tas Jūsų direktorius, kad man taip , prirašyčiau visokių gerų įsakymų, apie save taip pat

Tikriausiai neteisingą informaciją buvote radusi, lapelius jau "šimtą" metų reikia žmogeliukams įteikinėti

trišalia sutartimi

Kai turėjau darbuotojų bylas, segdavau į darbuotojų bylas , o dabar tiesiog (perėjau dirbti į kitą įmonę, kur nėra darbuotojų bylų) tai užsivedžiau papkes kur segu atskirai pasiaiškinimus, atsirai prašymus, tarnybinius pranešimus ir t.t.

suarchyvuoti samdėme privatų asmenį, o dokumentus priima saugoti tikriausiai tik valstybinis archyvas

O kodėl neatleidote vakar t.y. 08-21 taip kaip jis ir prašė

negaliu patikėti, kad yra tokių darbdavių "ant Lietuvos", nu bet pasirodo yra, o kreiptis tikriausiai reikėtų į teismą

Tai tada Jums reikia darbo vietų rizikos vertinimą turėti na ir aišku visa kita,

Nu bajeris, pirmą kartą girdžiu apie tokį dalykėlį - gal Jūs patys jį užsisakėte?

AR jŪS ČIA RIMTAI KLAUSIAT?

O kodėl taip smulkinatės?

Nusipirkit gatavą žurnalą ir nesukit sau galvos,

Labas, pareiginės instrukcijos rašomos tam kad darbuotojas žinotų konkrečiai ką turi daryti, reikia viską smulkiai surašyti, taip sakant nuo a iki z ir kad darbdavys galėtų apreikalauti atsakomybės jei samdinys blogai (ne pagal pareiginę instrukciją) atlieka savo pareigas

Taigi pinigų reikia išrašyti,

ar iš viso jūs žadat mokėti tik 800 lt. nežiūrint kad žmonės dirbs naktį

aš rašau - valstybės nustatytą minimalų atlyginimą, taip rašau jau 15 metų ir visada yra gerai, todėl kad minimalus atlyginimas keičiasi, negi kiekvieną kartą ir rašinėsi naują minimumą, o kas liečia naktinį ar šventinį darbą tai reikia skaičiuoti pagal įstatymą remiantis darbo laiko apskaitos žiniaraščiu, ar jie jums dirbs tik grynai naktimis nuo 22 val.iki 6 val. ryto

Nu jo, juk reikia daryti penkias skylutes taip man sakė konsultantas

Kokioje statyboje dalyvaujate, turiu planą reikalingą naftos gamykloje