Darbo kodeksas: klausimai

Taip, tai nelegalus darbas.
O Jūs pagalvojote, kas būtų, neduok Dieve, jeigu įvyktų nelaimingas atsitikimas, tfu... tfu... tfu...

Apskritai darote netgi ne vieną pažeidimą: vienam darbuotojui, su kuriuo sudarėte darbo sutartį, bet jis realiai nedirba, klastojate dokumentus (pildot neteisingai žiniaraščius ir pan.), o kitas dirba nelegaliai.

Jai darbuotojas dirbą pagal slenkantį darbo grafiką ne daugiau kaip 40 d per savaitę- jai tas darbas bus nakti, per išeiginės ar švenčių dienomis, ar reikia tada tas valandas dauginti apmokant nakti 1,5 karto o švenčių 2 kartus?
ir jai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaita ra irgi tas galioja?
ačiu

Žinoma, galioja. Reikia ir naktines, ir šventines padidintu tarifu apmokėti.

dar klausymas jai dirba darbuotojas pagal iš anksto nustatytą grafiką 40 val/sav. Ar gali jo darbo laikas būti viena diena 12 val, kita diena 10 val trečia 12

skaitau čia tai kaip ir negali ar teisingai galvuoju

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.
2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.
3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Nebent pakliūvate į šio dokumento "valdas".

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

niu aš vis čia su savo barmenėm ir virėjais kaip ir neįeina jos čia

Bet jie dažnai taip dirba. Gal prie kokios nenutrūkstamos gamybos galima "prisipaišyt"... Juk ir pardavėjai taip dirba.

Dirbant sąraše nurodytus darbus, darbo dienos (pamainos) trukmė gali būti ilgesnė negu 8 valandos tik tais atvejais, jeigu darbo ar gamybos pobūdis neleidžia organizuoti darbą nustatant darbo dienos (pamainos) trukmę, neviršijančią 8 valandų. Pagal šį sąrašą darbdavys sudaro įmonės darbų, kuriuose gali būti taikoma iki 24 valandų per parą darbo laiko trukmė, sąrašą. Konkreti darbo laiko trukmė per parą, suminės darbo laiko apskaitos apskaitinio laikotarpio trukmė, atsižvelgiant į darbo, gamybos ar teikiamų paslaugų ypatumus, nustatoma darbo, kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.


Dar iš VDI komentarų:
Pažymėtina, kad vadovaujantis DK 144 straipsnio 2 dalimi, kolektyvinėje sutartyje galima nustatyti ilgesnę nei aštuonių darbo valandų kasdieninę darbo laiko trukmę, tačiau laikantis DK 160 straipsnio 1 dalyje nustatyto imperatyvaus reikalavimo numatančio, kad kasdieninio nepertraukiamojo poilsio tarp darbo dienų (pamainų) trukmė negali būti trumpesnė kaip vienuolika valandų iš eilės.

Ar gali darbdavys darbo grafike parodyti kad nuo 1h iki 6h poilsis darbo vietoje ir uz tas valandas nemoketi darbo uzmokescio.

Žiūrint, koks tai darbas.

na va dar viena priežastis įsivesti suminė darbo laiko apskaita
Sulauksiu kai įdarbins visus darbuotojus , komanda sudarys, ir tada jau pereisim į suminę

darbo sutartyje nustatyta, kad darbuotojui priklauso 25 darbo dienos kasmetiniu atostogu. Si salyga yra geresne, negu numatyta darbo kodekse, todel viskas cia ok. Taciau jei darbuotojui pagal darbo kodeksa priklauso 35 k. d. atostogu, tai kaip tuomet? Jei imti plika koeficienta 0.7 tai padauginus 35 k. d. gaunamos beveik tos pacios 25 darbo dienos, taciau vistik reikia nuspresti, kuo vadovautis, ar darbo sutartyje irasyta nuostata, ar darbo kodekse, nes skaiciavimas tai skirsis ir begant laikui stipriai issiskirs atostogu likutis vienu ir kitu atveju.

sveiki, noriu pasiteirauti ar priimtas tas įstatymas, kad darbuotojas turi pranešti apie išėjimą prieš 14 darbo dienų, nes skaitau įstatymą ir matau, kad prieš 14 k.d. tai kaip?

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

reiškia skaitos seną variantą.
Atsiverskite aktualią DArbo kodekso redakciją ir 127 str. rasite 14 darbo dienų.

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
KEISTA:
2010 06 22 įstatymu Nr. XI-927 (nuo 2010 08 01)
(Žin., 2010, Nr. 81-4221)

2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jeigu reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jeigu darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

AČIŪ

Padėkite suskaičiuoti.
Jei rašomas pareiškimas išeiti iš darbo 2012-09-17.
Jeigu reikia pranešti darbdaviui prieš 14 darbo dienų, tai atleidimo diena būtų spalio 5, ar spalio 8.
Ačiū

O aš sakyčiau, kad atleidimo diena yra paskutinė atidirbimo diena t. y. spalio 04 d. sory

Jei spalio 4 būtų, tai nesigauna kad pranešta darbdaviui prieš 14 darbo dienų, nes pradedama skaičiuoti nuo sekančios dienos nuo prašymo pateikimo.