Darbo kodeksas: klausimai
Elste
27356
2012-07-24 08:16
Elste
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
ar pas jus įmonėse dirba neįgaliųjų? Norėčiau pasikonsultuoti dėl jiems taikomų lengvatų. Ar tiesa, kad darbuotojams, turintiems neįgaliojo pažymėjimą suteikiamos ne 28, o 35 kalendorinės atostogų dienos per metus?
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Pagal darbo kodeksą lyg taip ir išeitų, bet dar norisi jūsų pritarimo.
taigi labai aiškiai ir nedviprasmiškai DK pasakyta, kad 35 k.d. priklauso. Ir pacitavote DK. Ar patikėti negalite tuo ką matote ir perskaitote?
Retai_Dryzuota rašė:
Sveiki,
ar pas jus įmonėse dirba neįgaliųjų? Norėčiau pasikonsultuoti dėl jiems taikomų lengvatų. Ar tiesa, kad darbuotojams, turintiems neįgaliojo pažymėjimą suteikiamos ne 28, o 35 kalendorinės atostogų dienos per metus?
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Pagal darbo kodeksą lyg taip ir išeitų, bet dar norisi jūsų pritarimo.
taigi labai aiškiai ir nedviprasmiškai DK pasakyta, kad 35 k.d. priklauso. Ir pacitavote DK. Ar patikėti negalite tuo ką matote ir perskaitote?
Retai_Dryzuota
455
2012-07-24 08:18
Retai_Dryzuota
Elste rašė:
taigi labai aiškiai ir nedviprasmiškai DK pasakyta, kad 35 k.d. priklauso. Ir pacitavote DK. Ar patikėti negalite tuo ką matote ir perskaitote?
Kuo ilgiau dirbu buhaltere, tuo mažiau viskuo pasitikiu, ypač teisės aktais nežinau, kaip jums, bet man būna, kad atrodo viskas labai aišku, nu net per daug aišku, ir tik kokią dieną cinkt, žiūri, kad pražioplinai kažkokį teisės aktą, kažkokią išimtį ir pan. Na gal jau paranoja, reik pailsėti 
Elste rašė:
taigi labai aiškiai ir nedviprasmiškai DK pasakyta, kad 35 k.d. priklauso. Ir pacitavote DK. Ar patikėti negalite tuo ką matote ir perskaitote?
Kuo ilgiau dirbu buhaltere, tuo mažiau viskuo pasitikiu, ypač teisės aktais
nežinau, kaip jums, bet man būna, kad atrodo viskas labai aišku, nu net per daug aišku, ir tik kokią dieną cinkt, žiūri, kad pražioplinai kažkokį teisės aktą, kažkokią išimtį ir pan. Na gal jau paranoja, reik pailsėti
Elste
27356
2012-07-24 08:29
Elste
Retai_Dryzuota rašė:
Elste rašė:
taigi labai aiškiai ir nedviprasmiškai DK pasakyta, kad 35 k.d. priklauso. Ir pacitavote DK. Ar patikėti negalite tuo ką matote ir perskaitote?
Kuo ilgiau dirbu buhaltere, tuo mažiau viskuo pasitikiu, ypač teisės aktais nežinau, kaip jums, bet man būna, kad atrodo viskas labai aišku, nu net per daug aišku, ir tik kokią dieną cinkt, žiūri, kad pražioplinai kažkokį teisės aktą, kažkokią išimtį ir pan. Na gal jau paranoja, reik pailsėti
vsio - nuo pirmadienio eikit atostogų, gana vadinasi jau
Retai_Dryzuota rašė:
Elste rašė:
taigi labai aiškiai ir nedviprasmiškai DK pasakyta, kad 35 k.d. priklauso. Ir pacitavote DK. Ar patikėti negalite tuo ką matote ir perskaitote?
Kuo ilgiau dirbu buhaltere, tuo mažiau viskuo pasitikiu, ypač teisės aktais
nežinau, kaip jums, bet man būna, kad atrodo viskas labai aišku, nu net per daug aišku, ir tik kokią dieną cinkt, žiūri, kad pražioplinai kažkokį teisės aktą, kažkokią išimtį ir pan. Na gal jau paranoja, reik pailsėti
vsio - nuo pirmadienio eikit atostogų, gana vadinasi jau
U
2012-07-26 14:28
umbosiukas
Sveiki, kadangi labai rūpi atsakymas, o Sodra tinkamai paaiškinti nesugebėjo, todėl kreipiuosi į Jus.
Planuojame antrą vaikelį, nes pirmo vaikelio priežiūros atostogos baigsis 2013.05.25. Kaip bus skaičiuojamos vaiko priežiūros atostogų išmokos jei, tarkim, pastosiu rugsėjo mėnesyje. Labai dėkinga už atsakymą.
Planuojame antrą vaikelį, nes pirmo vaikelio priežiūros atostogos baigsis 2013.05.25. Kaip bus skaičiuojamos vaiko priežiūros atostogų išmokos jei, tarkim, pastosiu rugsėjo mėnesyje. Labai dėkinga už atsakymą.
Tininga
50021
2012-07-26 14:32
Tininga
umbosiukas rašė:
Sveiki, kadangi labai rūpi atsakymas, o Sodra tinkamai paaiškinti nesugebėjo, todėl kreipiuosi į Jus.
Planuojame antrą vaikelį, nes pirmo vaikelio priežiūros atostogos baigsis 2013.05.25. Kaip bus skaičiuojamos vaiko priežiūros atostogų išmokos jei, tarkim, pastosiu rugsėjo mėnesyje. Labai dėkinga už atsakymą.
Kadangi dalis skaičiuojamojo laikotarpio pateks į pirmo vaikučio priežiūros atostogas, antro vaikučio pašalpoms apskaičiuoti bus paimti pirmojo vaikučio vidurkiai. Tad pašalpos bus panašios - tik vaiko priežiūros pašalpai procentai bus kitokie.
umbosiukas rašė:
Sveiki, kadangi labai rūpi atsakymas, o Sodra tinkamai paaiškinti nesugebėjo, todėl kreipiuosi į Jus.
Planuojame antrą vaikelį, nes pirmo vaikelio priežiūros atostogos baigsis 2013.05.25. Kaip bus skaičiuojamos vaiko priežiūros atostogų išmokos jei, tarkim, pastosiu rugsėjo mėnesyje. Labai dėkinga už atsakymą.
W
2012-07-26 15:25
Wyga
Laba,
įmonėje dirba 15 darbininkų, trims direktorius liepė forminti prastovas, kiti likę 12 darbo turi.
Ar galima taip? Man truputį nelogiška-visi dirba, o tiems trims darbo nėra. Gali gi padėti kitiems.
įmonėje dirba 15 darbininkų, trims direktorius liepė forminti prastovas, kiti likę 12 darbo turi.
Ar galima taip? Man truputį nelogiška-visi dirba, o tiems trims darbo nėra. Gali gi padėti kitiems.
amadina22
19757
2012-07-26 15:28
amadina22
Wyga rašė:
Laba,
įmonėje dirba 15 darbininkų, trims direktorius liepė forminti prastovas, kiti likę 12 darbo turi.
Ar galima taip? Man truputį nelogiška-visi dirba, o tiems trims darbo nėra. Gali gi padėti kitiems.
O kodėl nelogiškai?
Tarkim, jeigu darbo yra vienam žmogui, tai negi visi 15 turėtų dirbti tą vieno žmogaus darbą?
Wyga rašė:
Laba,
įmonėje dirba 15 darbininkų, trims direktorius liepė forminti prastovas, kiti likę 12 darbo turi.
Ar galima taip? Man truputį nelogiška-visi dirba, o tiems trims darbo nėra. Gali gi padėti kitiems.
O kodėl nelogiškai?
Tarkim, jeigu darbo yra vienam žmogui, tai negi visi 15 turėtų dirbti tą vieno žmogaus darbą?
Tininga
50021
2012-07-26 15:32
Tininga
Wyga rašė:
Buvo išsiųsti į komandiruotę, tai dabar reiks atšaukti?
Na, taip...
Wyga rašė:
Buvo išsiųsti į komandiruotę, tai dabar reiks atšaukti?
A
2012-07-26 15:35
Alina55
Wyga rašė: ...trims direktorius liepė forminti prastovas...
Puiki proga išnaudoti susikaupusias kasmetines atostogas...
Wyga rašė: ...trims direktorius liepė forminti prastovas...
Puiki proga išnaudoti susikaupusias kasmetines atostogas...
W
2012-07-26 15:42
Wyga
Alina55 rašė:
Wyga rašė: ...trims direktorius liepė forminti prastovas...
Puiki proga išnaudoti susikaupusias kasmetines atostogas...
tai kad dirba tik nuo liepos 4 dienos.
Alina55 rašė:
Wyga rašė: ...trims direktorius liepė forminti prastovas...
Puiki proga išnaudoti susikaupusias kasmetines atostogas...
tai kad dirba tik nuo liepos 4 dienos.
Tininga
50021
2012-07-26 15:47
Tininga
Wyga rašė:
tai kad dirba tik nuo liepos 4 dienos.
A tai ko žmonėms darbo neduodat? 
Belieka prastovos.
Wyga rašė:
tai kad dirba tik nuo liepos 4 dienos.
Belieka prastovos.
wirgina
5887
2012-07-26 15:51
wirgina
Tininga rašė:
Wyga rašė:
tai kad dirba tik nuo liepos 4 dienos.
A tai ko žmonėms darbo neduodat? Belieka prastovos.
O kas pigiau atseina ? Gal tegu trinasi už minimumą darbo vietoje ? nubėgs cigarečių šefui nupirkti ...
Tininga rašė:
Wyga rašė:
tai kad dirba tik nuo liepos 4 dienos.
Belieka prastovos.
O kas pigiau atseina ? Gal tegu trinasi už minimumą darbo vietoje ? nubėgs cigarečių šefui nupirkti ...
Tininga
50021
2012-07-26 15:55
Tininga
wirgina rašė:
O kas pigiau atseina ? Gal tegu trinasi už minimumą darbo vietoje ? nubėgs cigarečių šefui nupirkti ...
O kam trintis? Nuo MVA vis tiek nepabėgsite.
wirgina rašė:
O kas pigiau atseina ? Gal tegu trinasi už minimumą darbo vietoje ? nubėgs cigarečių šefui nupirkti ...
wirgina
5887
2012-07-26 15:59
wirgina
Tininga rašė:
wirgina rašė:
O kas pigiau atseina ? Gal tegu trinasi už minimumą darbo vietoje ? nubėgs cigarečių šefui nupirkti ...
O kam trintis? Nuo MVA vis tiek nepabėgsite.
Neturiu tokių atliekamų darbuotojų.... tik taip pasamprotavau... Jei abiem atvejais MVA moka, tai geriau ant sofkutės ridinėtis Ot tvarka ...
Tininga rašė:
wirgina rašė:
O kas pigiau atseina ? Gal tegu trinasi už minimumą darbo vietoje ? nubėgs cigarečių šefui nupirkti ...
Neturiu tokių atliekamų darbuotojų.... tik taip pasamprotavau... Jei abiem atvejais MVA moka, tai geriau ant sofkutės ridinėtis
Ot tvarka ...
W
2012-07-26 16:06
Wyga
Nu ne MVA, daugiau. Gal ir paliktų taip, bet nebus jų darbo vietoje. O jei ateis inspekcija patikrint kokia.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido
Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido
Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti.
Tininga
50021
2012-07-26 16:10
Tininga
Wyga rašė:
Nu ne MVA, daugiau. Gal ir paliktų taip, bet nebus jų darbo vietoje. O jei ateis inspekcija patikrint kokia.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti.
Na, jei algos didelės, tai gausis daugiau.
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2....
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
O kokį vidurkį mažina NA, tai nesupratau... Kaip ten bebūtų, jų negalima suteikinėti darbdavio iniciatyva.
Wyga rašė:
Nu ne MVA, daugiau. Gal ir paliktų taip, bet nebus jų darbo vietoje. O jei ateis inspekcija patikrint kokia.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido
Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti.
1. Prastovos ne dėl darbuotojo kaltės laikas apmokamas ne mažesniu nei Vyriausybės nustatytu minimaliuoju valandiniu atlygiu už kiekvieną prastovos valandą.
2....
3. Jeigu darbuotojui prastovos atveju nepasiūloma įmonėje esančio kito darbo pagal jo profesiją, specialybę, kvalifikaciją, kurį jis galėtų dirbti nepakenkdamas savo sveikatai, jam už kiekvieną prastovos valandą mokamas jo dviejų trečdalių vidutinio valandinio darbo užmokesčio dydžio, buvusio iki prastovos, atlygis, bet ne mažesnis nei Vyriausybės patvirtintas minimalusis valandinis atlygis už kiekvieną prastovos valandą.
O kokį vidurkį mažina NA, tai nesupratau... Kaip ten bebūtų, jų negalima suteikinėti darbdavio iniciatyva.
W
2012-07-26 16:12
Wyga
Algų vidurkį iš 0572.
Ju fiziškai nebus darbe-objekte, todėl nori prastovos valdžia.
Ju fiziškai nebus darbe-objekte, todėl nori prastovos valdžia.
amadina22
19757
2012-07-26 16:16
amadina22
Wyga rašė:
Nu ne MVA, daugiau. Gal ir paliktų taip, bet nebus jų darbo vietoje. O jei ateis inspekcija patikrint kokia.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti.
VMI neleidžia nemokamų suteikti??? O kaip jie sužinojo, jūs VMI informavot?
Wyga rašė:
Nu ne MVA, daugiau. Gal ir paliktų taip, bet nebus jų darbo vietoje. O jei ateis inspekcija patikrint kokia.
Visada nemokamas rašydavom, bet vmi neleido
Nes mažina vidurkį.
Nu vienu žodžiu, apiforminsiu ir neaišku, gal vėl reiks atšaukti.
VMI neleidžia nemokamų suteikti??? O kaip jie sužinojo, jūs VMI informavot?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui