Darbo kodeksas: klausimai

Mitai ir klaidinimai apie Darbo kodekso pakeitimus
www.ekonomika.lt/naujiena/mitai-ir-klaidinimai-...

Laba diena. Perskaičiau Darbo kodekso projektą. Kaip jūs suprantate 144 str. 2 d. sąvoką "vidutiniškai aštuonios darbo valandos"?
Kaip vertinate kitus kodekso pakeitimus? Matau, kad sumažės išmokos darbuotojams, atleistiems darbdavių iniciatyva.

Tai reiškia, jog vieną dieną darbuotojas galės dirbti 12 valandų, o kitą 4, ir vidutiniškai gausis 8 val.

O kitus pasikeitimus sunku vertinti, kol jie nėra priimti...

Labai tikiuosi, kad šitą priims. Nes tikrai yra ir darbuotojų, kuriems reikia lankstaus grafiko ir darbdavių.

Apie darbuotojo darbo pradžią privaloma pranešti ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Ir kam reikėjo tokios nuostatos.
Pranešim, darbuotojas neateis, teks atšaukti ir pan.

Darbuotojas neseniai pradėjo dirbti ir prašo nemokamų atostogų.Direktorius jį išleisti sutinka.Turi 1 vaiką, bet NPD jam netaikau.Pagal kokį DK straipsnį galiu išleisti?

Nemokamos atostogos yra suteikiamos tik esant tam tikrai priežasčiai. Jei darbuotojas neatitinka priežasties, tai turi būti forminama neatvykimas administracijai leidus. Tada priežasties nereikia. Tai darbdavio ir darbuotojo susitarimas. Bet vis tiek turi būti prašymas, įsakymas ir pranešama Sodrai

sveiki,
noreciau suzinoti, ar priklauso vaiko prieziuros atostogos moteriai, kuri tapo vaiko laikinoji globeja, moteris dirba du metus, vaikui pusantru metu.
Dekoju uz atsakyma

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

dekoju jums uz atsakyma, taipogi dar noreciau suzinoti viena dalyka. Kaip gobeja gausiu 520 lt vaikui skirtu pinigeliu, ar gausiu dar kazkokia pajamas, nes buvau dirbanti du metus?

Nesu šios srities specas. pasitikslinkite SODRoi.

nuo kada įsigalioja?

Laba diena.Tai ar galiu jį leisti pagal 184 str.1. juk augina vieną vaiką nors ir nesantuokoje?Ir tada jam darbo stažas nenutrūksta ir yra draustas (t.y.galės susirgus gydytis).?

Ir dar prie to paties antras klausimukas.Gal tikrai kam bus nesunku padti.
Kitas darbuotojas taip pat neseniai dirba.Ir nori važiuoti atostogauti.Direkt. jį išleidžia tik nežinau vėl kokį įsakymą pritaikyt, nes 184 str.taikyt negaliu, kolektyvinės irgi nėra.tai belieka tik administracijai leidus kiek skaitinėju.

Taip.

O čia Jūs į abu klausimus atsakėte "taip"?
Ir jei nesunku pasakykite administracijai leidus koks straipsnis DK bus?

143 str 2d 2p

Atsakiau "taip" į tą klausimą, kurį pacitavau :)
Beje, jūs ten rašėte, kad nemokamų atostogų metu darbuotojas bus socialiai draustas. Nė velnio. Į medikus kreiptis galėtų, bet nedarbingumo jam niekas neapmokės.

Nuo rugpjūčio 1.

Gal kam pravers teisininko H.Davidavičiaus komentaras:

Gyvenime dažnai pasitaiko, kai darbuotojas dėl šeiminių ar kitų priežasčių negali būti darbe, nes tuo laiku privalo spręsti kitus asmeninius reikalus. Tokiu atveju darbuotojas su prašymu gali kreiptis į įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administraciją, kad pastaroji leistų jam dėl asmeninių priežasčių kurį laiką neatvykti į darbą. Įmonės vadovas, sutikdamas su darbuotojo prašymu atleisti tam tikram laikui nuo darbo pareigų atlikimo, tai įformina atitinkamu įsakymu.

Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 d. 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįsiskaito tas laikas, kai įmonės administracija darbuotojo prašymu leidžia jam tam tikrą laiką nebūti darbe, nemokant už tą laiką darbo užmokesčio. Atleistinos nuo darbo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos sutartiniu žymėjimu „ND“. Pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 (Žin., 2010, Nr. 73-3728 ir kt.), apie šį darbuotojo nedraudiminį laikotarpį turi būti per 3 darbo dienas pranešta VSDFV („Sodros“) teritoriniam skyriui, išsiunčiant pranešimo formą 12-SD.

DK 143 str. 2 d. 2 punkte nėra nurodyta, kuriais atvejais darbuotojui gali būti leista neatvykti į darbą ir koks yra maksimalus šis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, darbovietės administracija kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia, ar dėl darbuotojo pateiktų motyvų leistina jam tam tikrą laiką nebūti darbe. Tarkime, darbuotojas kraustosi į naują butą arba nori savo solidaus amžiaus tėvams padėti pavasarį ar rudenį lauko darbuose ir panašiais atvejais, jis pateikia įmonės administracijai rašytinį prašymą kuriam laikui leisti neatvykti į darbą, tačiau šis laikotarpis negali tęstis mėnesiais ar metais.