Darbo kodeksas: klausimai
R
2011-12-28 15:43
reniuke
Nu 133 str. parašyta, kad darbo vieta ir pareigos paliekamos jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo į darbą neatvyksta ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 per paskutinius 12 mėnesių. Todėl ir susiejau su 170straipsniu
Tininga
50023
2011-12-28 15:59
Tininga
reniuke rašė:
Nu 133 str. parašyta, kad darbo vieta ir pareigos paliekamos jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo į darbą neatvyksta ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 per paskutinius 12 mėnesių. Todėl ir susiejau su 170straipsniu
Be kita ko, apie tai kalbama 2 punkte. Tai jūs norite pasakyti, kad vietos jau nebėra tam sergančiam darbuotojui? Jis ligos pašalpos nebegauna? Ar kaip? Juk atleisti vien tik dėl to, kad jis serga, jūs negalite. 
reniuke rašė:
Nu 133 str. parašyta, kad darbo vieta ir pareigos paliekamos jei darbuotojas dėl laikinojo nedarbingumo į darbą neatvyksta ne daugiau kaip 120 dienų iš eilės arba ne daugiau kaip 140 per paskutinius 12 mėnesių. Todėl ir susiejau su 170straipsniu
ErnestaL
612
2012-02-10 10:18
ErnestaL
Gal kas žinote, pagal kokį DK straipsnį galime nuimti žmogui kategorijos priedą (kurį mokame kiekvieną mėn) už netinkamus darbo rezultatus?
Tininga
50023
2012-02-10 10:22
Tininga
ErnestaL rašė:
Gal kas žinote, pagal kokį DK straipsnį galime nuimti žmogui kategorijos priedą (kurį mokame kiekvieną mėn) už netinkamus darbo rezultatus?
Priedų mokėjimą reglamentuoja ne darbo kodeksas. Tai turėtų būti numatyta pačios įmonės priedų ir premijų skyrimo nuostatuose, tvarkoje.
O kas tas kategorijos priedas? Už ką jis skiriamas? Jei tai nėra susiję su darbo kokybe, tai nelabai galite jį nuimti, manyčiau.
ErnestaL rašė:
Gal kas žinote, pagal kokį DK straipsnį galime nuimti žmogui kategorijos priedą (kurį mokame kiekvieną mėn) už netinkamus darbo rezultatus?
O kas tas kategorijos priedas? Už ką jis skiriamas? Jei tai nėra susiję su darbo kokybe, tai nelabai galite jį nuimti, manyčiau.
ErnestaL
612
2012-02-10 10:28
ErnestaL
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Gal kas žinote, pagal kokį DK straipsnį galime nuimti žmogui kategorijos priedą (kurį mokame kiekvieną mėn) už netinkamus darbo rezultatus?
Priedų mokėjimą reglamentuoja ne darbo kodeksas. Tai turėtų būti numatyta pačios įmonės priedų ir premijų skyrimo nuostatuose, tvarkoje.
O kas tas kategorijos priedas? Už ką jis skiriamas? Jei tai nėra susiję su darbo kokybe, tai nelabai galite jį nuimti, manyčiau.
Na kategorijos priedai yra mokami už technines žinias, darbo organizavimą. Yra iš viso 5 kategorijos. Darbo nuostatuose yra parašyta, kad tuo atveju jei darbuotojo demonstruojami įgūdžiai ir žinios neatitinka esamo lygio, įmonės vadovybės sprendimu darbuotojas gali būti grąžinamas į žemesnį lygį. Tai gal užtenka surašyti įsakymą? Nes darbuotojas pridarė broko, surašėme įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo - papeikimą. Tai remiantis tuo įsakymu ir darbo nuostatais užtektų paprasto įsakymo dėl kategorijos nuėmimo?
Tininga rašė:
ErnestaL rašė:
Gal kas žinote, pagal kokį DK straipsnį galime nuimti žmogui kategorijos priedą (kurį mokame kiekvieną mėn) už netinkamus darbo rezultatus?
O kas tas kategorijos priedas? Už ką jis skiriamas? Jei tai nėra susiję su darbo kokybe, tai nelabai galite jį nuimti, manyčiau.
Na kategorijos priedai yra mokami už technines žinias, darbo organizavimą. Yra iš viso 5 kategorijos. Darbo nuostatuose yra parašyta, kad tuo atveju jei darbuotojo demonstruojami įgūdžiai ir žinios neatitinka esamo lygio, įmonės vadovybės sprendimu darbuotojas gali būti grąžinamas į žemesnį lygį. Tai gal užtenka surašyti įsakymą? Nes darbuotojas pridarė broko, surašėme įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo - papeikimą. Tai remiantis tuo įsakymu ir darbo nuostatais užtektų paprasto įsakymo dėl kategorijos nuėmimo?
Tininga
50023
2012-02-10 10:32
Tininga
ErnestaL rašė:
Darbo nuostatuose yra parašyta, kad tuo atveju jei darbuotojo demonstruojami įgūdžiai ir žinios neatitinka esamo lygio, įmonės vadovybės sprendimu darbuotojas gali būti grąžinamas į žemesnį lygį. Tai gal užtenka surašyti įsakymą? Nes darbuotojas pridarė broko, surašėme įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo - papeikimą. Tai remiantis tuo įsakymu ir darbo nuostatais užtektų paprasto įsakymo dėl kategorijos nuėmimo?
Taip, manau pakanka.
ErnestaL rašė:
Darbo nuostatuose yra parašyta, kad tuo atveju jei darbuotojo demonstruojami įgūdžiai ir žinios neatitinka esamo lygio, įmonės vadovybės sprendimu darbuotojas gali būti grąžinamas į žemesnį lygį. Tai gal užtenka surašyti įsakymą? Nes darbuotojas pridarė broko, surašėme įsakymą dėl drausminės nuobaudos skyrimo - papeikimą. Tai remiantis tuo įsakymu ir darbo nuostatais užtektų paprasto įsakymo dėl kategorijos nuėmimo?
gabkiss
702
2012-03-09 14:57
gabkiss
Ar priklauso laisva diena jei augina darbuotojas 2 vaikus 8 ir 12 metų? Pagal Darbo kodeksą parašyta, kad 2 vaikus iki 12 m. O ar 12 nėra imtinai?
A
2012-03-09 15:17
Alina55
gabkiss rašė: Ar priklauso laisva diena jei augina darbuotojas 2 vaikus 8 ir 12 metų? Pagal Darbo kodeksą parašyta, kad 2 vaikus iki 12 m. O ar 12 nėra imtinai?
Vaikui sukanka 12 m. ir tą mėnesį baigiasi papildoma lengvata.
gabkiss rašė: Ar priklauso laisva diena jei augina darbuotojas 2 vaikus 8 ir 12 metų? Pagal Darbo kodeksą parašyta, kad 2 vaikus iki 12 m. O ar 12 nėra imtinai?
Vaikui sukanka 12 m. ir tą mėnesį baigiasi papildoma lengvata.
edute
2671
2012-03-28 13:28
edute
Sveiki,
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
A
2012-03-28 13:30
Alina55
edute rašė: Sveiki,
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Po 127 str. straipsniu yra nurodyti pakeitimai.
edute rašė: Sveiki,
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Po 127 str. straipsniu yra nurodyti pakeitimai.
J
2012-03-28 13:41
jonux
Alina55 rašė:
edute rašė: Sveiki,
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Po 127 str. straipsniu yra nurodyti pakeitimai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Alina55 rašė:
edute rašė: Sveiki,
Nuo kada galioja 14 darbo dienų? Juk ankščiau buvo 14 dienų (t.y.kalendorinių)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų.
Po 127 str. straipsniu yra nurodyti pakeitimai.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
B
2012-04-04 09:50
beklaidu
Laba diena,
Mane domina 141 str.3p. "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką". Tai jei darbdavys neatsiskaito išėjimo iš darbo dieną ir atsiskaito tik po mėnesio, tai turi dar sumokėti 800Lt( kai atlyginimas 1MMA)
Mane domina 141 str.3p. "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką". Tai jei darbdavys neatsiskaito išėjimo iš darbo dieną ir atsiskaito tik po mėnesio, tai turi dar sumokėti 800Lt( kai atlyginimas 1MMA)
A
2012-04-04 10:17
Alina55
beklaidu rašė: Laba diena, Mane domina 141 str.3p. "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką". Tai jei darbdavys neatsiskaito išėjimo iš darbo dieną ir atsiskaito tik po mėnesio, tai turi dar sumokėti 800Lt( kai atlyginimas 1MMA)
Na nebūtinai už pavėluotą mėnesį lygiai 800 Lt, gali būti ir daugiau, nes [b]sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis[/b], o VDU apskaičiuojamas vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka...
beklaidu rašė: Laba diena, Mane domina 141 str.3p. "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką". Tai jei darbdavys neatsiskaito išėjimo iš darbo dieną ir atsiskaito tik po mėnesio, tai turi dar sumokėti 800Lt( kai atlyginimas 1MMA)
Na nebūtinai už pavėluotą mėnesį lygiai 800 Lt, gali būti ir daugiau, nes [b]sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis[/b], o VDU apskaičiuojamas vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka...
B
2012-04-04 10:30
beklaidu
Alina55 rašė:
beklaidu rašė: Laba diena, Mane domina 141 str.3p. "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką". Tai jei darbdavys neatsiskaito išėjimo iš darbo dieną ir atsiskaito tik po mėnesio, tai turi dar sumokėti 800Lt( kai atlyginimas 1MMA)
Na nebūtinai už pavėluotą mėnesį lygiai 800 Lt, gali būti ir daugiau, nes [b]sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis[/b], o VDU apskaičiuojamas vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka...
Aišku, ačiū
Alina55 rašė:
beklaidu rašė: Laba diena, Mane domina 141 str.3p. "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką". Tai jei darbdavys neatsiskaito išėjimo iš darbo dieną ir atsiskaito tik po mėnesio, tai turi dar sumokėti 800Lt( kai atlyginimas 1MMA)
Na nebūtinai už pavėluotą mėnesį lygiai 800 Lt, gali būti ir daugiau, nes [b]sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis[/b], o VDU apskaičiuojamas vadovaujantis VDU apskaičiavimo tvarka...
Aišku, ačiū
P
vovere
25997
J
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui