Darbo kodeksas: klausimai

dar as gryztu.. parase darbuotojas prasyma, kad del nedarbingumo prasau nukelti atleidimo data i nedarbingumo laikotarpio pabaigos data. bet realiai galime atleisti nedarbingumo pabaigos diena? as maniau kad 26 diena turesiu forminti jam kaip darbo ir tai bus paskutine darbo diena..

Jei jau nukeliate tą atleidimą, tai į kitą dieną po ligos. Jei nedirbs - tai ir nemokėkite nieko. Aš tokiais atvejais rašau P, ir tiek. Niekam dar neužkliuvo.

Aciu labai :) ir dar klausimukas, ieskau bet nerandu info.. darbuotojas dirba dviejuose darbuose, ar gali viename iseiti 3 m. vaiko prieziuros atostogu o kitame dirbti?

Žinoma, gali. Tik turi žinoti, kad kol vaikui sueis 1 metai, jis gaus mažiau pašalpos (jam bus mokamas pašalpos ir DU skirtumas).

sveiki, auginu vaika, kuris turi lengva neigaluma, visada gaudavau 35 k.d. atostogų, taciau dabar dirbu darbe, kuriame kasmetines atostogos yra 36 k.d., ar man dar papaildomai priklausys kazkiek atostogų dienų, ar tik kaip pagrindines bus 36 k.d..

Kaip suprantu, jums priklauso pailgintos atostogos? Tuomet beliks rinktis. Jei priklausytų papildomos atostogos, tada jos prisideda prie tų 35 k.d.

Pagal DK 127str. 1d. Reikia įspėti prieš 14 darbo dienų ta kaip skaičiuoti jei pvz. atneša prašymą šiandien?
Šiandiena jau įeina ar tik nuo kitos dienos pradėt skaičiuoti, savaitgalius išmesti? ir paskutinė diena taip pat skaitosi darbo ir ar reikia dirbti?

Jeigu darbuotojas pvz dirba dvi dienas į savaitę slenkančiu grafiku tai tos 14 darbo dienos per visą mėnesį išsidėsto. Ir tada gausis išėjimo diena labai toli?

Terminas pradedamas skaičiuoti kitą dieną po prašymo pateikimo (DK 26 str.).
Darbo dienos skaičiuojamos ne pagal to darbuotojo grafiką, o pagal įprasto standartinio grafiko (5 d.d. savaitės, pirmadienis-penktadienis).

ir termino pabaiga dar yra darbo diena dar jis ateit turi?
ir padavęs šiandien prašymą bus atleidžiamas tik gruodžio 1d?

Taip, bus atleidžiamas gruodžio 1 d. Ši diena jam bus darbo diena.

Termino paskutinė diena yra darbo diena.
Taip, bus atleistas gruodžio 1 d.

Dėkui labai,
gana toli gaunasi .

Niekas neliepia tiek laukti. Atleisti galite nors ir šiandien. Jei darbdaviui nėra būtinas įspėjimo laikotarpis, jis gali nutraukti darbo sutartį nuo darbuotojo pageidaujamos datos.

O ar už tikslines atostogas kaupiasi atostogos?
PVZ vaikui prižiūrėti kol jam sueis dveji metai atostogaujama 2 metus tai ar už tuos du metus kasmetai po 28 dienas susikaupia atostogų?
Nes einant kasmetinių tai kaupiasi atostogos net ir būnant atostogose.

Tikslinės atostogos būna skirtingos.
Už atostogas vaikui prižiūrėti kasmetinės atostogos nesikaupia.
Tačiau kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas.

Už nėštumo tas trumpas kaupiasi už kasmetines kaupiasi, o už tas dvejus metus nesikaupia taip?
ir už visas atostogas darbo stažas kaupiasi nesvarbu, kad atostogos ne?
Dėkui

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

Dėkui, tik įdomu kodėl "sueis treji" o ne dveji metai vaikui? juk leidžia tik du metus vaiko prižiūrėti.

Du metus galima gauti pinigus iš sodros pagal pasirinktą modelį, o tris metus, jei parašai prašymą, darbdavys privalo saugoti darbo vietą, nes toks yra maksimalus vaiko priežiūros atostogų laikas...

Ne, kodeksas "leidžia" prižiūrėti kol sueis 3 metai.
Tik Sodra pašalpą moka vienerius ar dvejus metus, o tai jau visai kita "opera".