Darbo kodeksas: klausimai
Elste
27542
2011-10-25 08:29
Elste
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė:
Ar gali darbuotojas atsisakyti jam priklausančios pietų pertraukos, taip norėdamas susitrumpinti savo darbo laiką ? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ?
Aš manau, kad tai kiekvieno asmeninis reikalas jei tai netrukdo įmonės veiklai. Bet įdomu ar galimas dalykas juridiškai. Ačiū.
negalima! po 4 darbo val. privalo būti pertrauka nuo pusės valandos iki 2 val.
Nesutinku. Įmonė iš viso dirba 6 valandas .
na ir kas. Kodeksas aiškiai sako - pertrauka ne vėliau kaip po 4 val. Gali pusvalandį pailėsti ir suvalgyt bandelė prie kavos po 3 val. darbo ir dar liks tris padirbti.
Maža ko jie gali norėti: ir lagą gauti juodai, ir dirbti po 14 val. kad daugiau užsidirbtų, bet... yra įstatymai tam.
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė:
Ar gali darbuotojas atsisakyti jam priklausančios pietų pertraukos, taip norėdamas susitrumpinti savo darbo laiką ? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ?
Aš manau, kad tai kiekvieno asmeninis reikalas jei tai netrukdo įmonės veiklai. Bet įdomu ar galimas dalykas juridiškai. Ačiū.
negalima! po 4 darbo val. privalo būti pertrauka nuo pusės valandos iki 2 val.
Nesutinku. Įmonė iš viso dirba 6 valandas .
na ir kas. Kodeksas aiškiai sako - pertrauka ne vėliau kaip po 4 val. Gali pusvalandį pailėsti ir suvalgyt bandelė prie kavos po 3 val. darbo ir dar liks tris padirbti.
Maža ko jie gali norėti: ir lagą gauti juodai, ir dirbti po 14 val. kad daugiau užsidirbtų, bet... yra įstatymai tam.
Byla
12118
2011-10-25 08:29
Byla
Tininga rašė:
Voveruska01 rašė:
Manyčiau kad negali. Bet čia tik mano nuomonė. Nes darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui sveiką aplinką, nuolatines mini pertraukėles akims pailsėti ir darbingumui atstatyti. O jeigu kitą kartą darbuotojas pasakys, kad nori susitrumpinti darbo dieną tualeto sąskaita
Jūs teisi. Darbuotojo norai nesuteikia darbdaviui teisės elgtis ne pagal įstatymą. Darbdavio pareigos nuo to nedingsta. Šį principą nuolat kartoja ir teisininkai. Vienas pavyzdžių - kai darbuotojas parašo prašymą atostoginius mokėti kartu su atlyginimu. Darbdavys neturi net priimti tokio prašymo, neturi į jį reaguoti, nes tai neatitinka įstatymo nuostatų..
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
Tininga rašė:
Voveruska01 rašė:
Manyčiau kad negali. Bet čia tik mano nuomonė. Nes darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui sveiką aplinką, nuolatines mini pertraukėles akims pailsėti ir darbingumui atstatyti. O jeigu kitą kartą darbuotojas pasakys, kad nori susitrumpinti darbo dieną tualeto sąskaita
Jūs teisi. Darbuotojo norai nesuteikia darbdaviui teisės elgtis ne pagal įstatymą. Darbdavio pareigos nuo to nedingsta. Šį principą nuolat kartoja ir teisininkai. Vienas pavyzdžių - kai darbuotojas parašo prašymą atostoginius mokėti kartu su atlyginimu. Darbdavys neturi net priimti tokio prašymo, neturi į jį reaguoti, nes tai neatitinka įstatymo nuostatų..
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
Byla
12118
2011-10-25 08:34
Byla
Elste rašė:
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė:
Ar gali darbuotojas atsisakyti jam priklausančios pietų pertraukos, taip norėdamas susitrumpinti savo darbo laiką ? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ?
Aš manau, kad tai kiekvieno asmeninis reikalas jei tai netrukdo įmonės veiklai. Bet įdomu ar galimas dalykas juridiškai. Ačiū.
negalima! po 4 darbo val. privalo būti pertrauka nuo pusės valandos iki 2 val.
Nesutinku. Įmonė iš viso dirba 6 valandas .
na ir kas. Kodeksas aiškiai sako - pertrauka ne vėliau kaip po 4 val. Gali pusvalandį pailėsti ir suvalgyt bandelė prie kavos po 3 val. darbo ir dar liks tris padirbti.
Maža ko jie gali norėti: ir lagą gauti juodai, ir dirbti po 14 val. kad daugiau užsidirbtų, bet... yra įstatymai tam.
Bet palikti visai be pietų pertraukos žmogų darbdavys gali. Ir jam nusispjauti. Nes jis "skaito" kad žmogus papietauja ir klientus patarnauja vienu metu. Jei darbdavys paisytų DK nuostatų, tokie klausimai išviso nekiltų.
Elste rašė:
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė:
Ar gali darbuotojas atsisakyti jam priklausančios pietų pertraukos, taip norėdamas susitrumpinti savo darbo laiką ? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ?
Aš manau, kad tai kiekvieno asmeninis reikalas jei tai netrukdo įmonės veiklai. Bet įdomu ar galimas dalykas juridiškai. Ačiū.
negalima! po 4 darbo val. privalo būti pertrauka nuo pusės valandos iki 2 val.
Nesutinku. Įmonė iš viso dirba 6 valandas .
na ir kas. Kodeksas aiškiai sako - pertrauka ne vėliau kaip po 4 val. Gali pusvalandį pailėsti ir suvalgyt bandelė prie kavos po 3 val. darbo ir dar liks tris padirbti.
Maža ko jie gali norėti: ir lagą gauti juodai, ir dirbti po 14 val. kad daugiau užsidirbtų, bet... yra įstatymai tam.
Bet palikti visai be pietų pertraukos žmogų darbdavys gali. Ir jam nusispjauti. Nes jis "skaito" kad žmogus papietauja ir klientus patarnauja vienu metu.
Jei darbdavys paisytų DK nuostatų, tokie klausimai išviso nekiltų.
Elste
27542
2011-10-25 08:34
Elste
Byla rašė:
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
tai tuo labiau reikalingos ir būtinos pertraukėlės netgi kas valndą - pailsėti ir sušilti.
Byla rašė:
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
tai tuo labiau reikalingos ir būtinos pertraukėlės netgi kas valndą - pailsėti ir sušilti.
Byla
12118
2011-10-25 08:36
Byla
Elste rašė:
Byla rašė:
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
tai tuo labiau reikalingos ir būtinos pertraukėlės netgi kas valndą - pailsėti ir sušilti.
O kur sušilti ? Lauke ?
Elste rašė:
Byla rašė:
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
tai tuo labiau reikalingos ir būtinos pertraukėlės netgi kas valndą - pailsėti ir sušilti.
O kur sušilti ? Lauke ?
Tininga
50023
2011-10-25 08:40
Tininga
Byla rašė:
Bet palikti visai be pietų pertraukos žmogų darbdavys gali. Ir jam nusispjauti. Nes jis "skaito" kad žmogus papietauja ir klientus patarnauja vienu metu. Jei darbdavys paisytų DK nuostatų, tokie klausimai išviso nekiltų.
Darbdaviai dažnai į daug ką nusispjauna... Deja. Bet klausimas buvo apie "juridišką tiesą". Tai ji tokia. Kaip minėjau - yra kodekse išlyga apie pavalgymą darbo metu - tuomet apmokama už visas valandas, pietų pertrauka iš darbo laiko neišskaičiuojama. Mūsų laivų darbuotojams taip pat nėra oficialios pietų pertraukos. Bet tai tikrai nereiškia, kad jie nepietauja.
Byla rašė:
Bet palikti visai be pietų pertraukos žmogų darbdavys gali. Ir jam nusispjauti. Nes jis "skaito" kad žmogus papietauja ir klientus patarnauja vienu metu.
Jei darbdavys paisytų DK nuostatų, tokie klausimai išviso nekiltų.
Darbdaviai dažnai į daug ką nusispjauna... Deja. Bet klausimas buvo apie "juridišką tiesą". Tai ji tokia. Kaip minėjau - yra kodekse išlyga apie pavalgymą darbo metu - tuomet apmokama už visas valandas, pietų pertrauka iš darbo laiko neišskaičiuojama. Mūsų laivų darbuotojams taip pat nėra oficialios pietų pertraukos. Bet tai tikrai nereiškia, kad jie nepietauja.
Elste
27542
2011-10-25 08:45
Elste
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė:
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
tai tuo labiau reikalingos ir būtinos pertraukėlės netgi kas valndą - pailsėti ir sušilti.
O kur sušilti ? Lauke ?
jeigu lauke šilčiau - tai taip
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė:
Patalpose minusinė temperatūra. Labai sveika aplinka.
tai tuo labiau reikalingos ir būtinos pertraukėlės netgi kas valndą - pailsėti ir sušilti.
O kur sušilti ? Lauke ?
jeigu lauke šilčiau - tai taip
amadina22
19757
2011-10-25 12:18
amadina22
Kaip teisingai reikėtų parašyti?:
Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Neišnaudotų atostogų kompensacija
Ar dar kaip nors.
Reikia sodros formoj įrašyti.
Ačiū
Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Neišnaudotų atostogų kompensacija
Ar dar kaip nors.
Reikia sodros formoj įrašyti.
Ačiū
Tess
20236
2011-10-25 12:23
Tess
Rašyčiau kaip ir LR DK:
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas.
D
2011-10-25 12:23
dianuks
amadina22 rašė:
Kaip teisingai reikėtų parašyti?:
Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Neišnaudotų atostogų kompensacija
Ar dar kaip nors.
Reikia sodros formoj įrašyti.
Ačiū
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
amadina22 rašė:
Kaip teisingai reikėtų parašyti?:
Kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
Neišnaudotų atostogų kompensacija
Ar dar kaip nors.
Reikia sodros formoj įrašyti.
Ačiū
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
amadina22
19757
2011-10-25 12:24
amadina22
Nepanaudotų kasmetinių atostogų kompensacija - radau DK.
Ačiū Tess.
Ir dianuks.
Ačiū Tess.
Ir dianuks.
R
2011-10-25 12:29
rassellle
Laba diena, atbėgau pasikonsultuoti. darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo 20d., bet susirgo. nedarbingumas iki šiandien, t.y. 25 d. tai atleidimo diena bus 26 jau?
A
2011-10-25 12:40
Alina55
rassellle rašė:
Laba diena, atbėgau pasikonsultuoti. darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo 20d., bet susirgo. nedarbingumas iki šiandien, t.y. 25 d. tai atleidimo diena bus 26 jau?
Nedarbingumo metu, darbuotojui prašant, atleisti galima, tačiau jeigu nedarbingumas tęsiasi – SODRA pašalpą moka tik už 5 dienas, kurios sutampa su darbo dienomis.
Taip supratau, kad neatleidote 20 d., tai teks darbuotojui perrašyti prašymą.
rassellle rašė:
Laba diena, atbėgau pasikonsultuoti. darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo 20d., bet susirgo. nedarbingumas iki šiandien, t.y. 25 d. tai atleidimo diena bus 26 jau?
Nedarbingumo metu, darbuotojui prašant, atleisti galima, tačiau jeigu nedarbingumas tęsiasi – SODRA pašalpą moka tik už 5 dienas, kurios sutampa su darbo dienomis.
Taip supratau, kad neatleidote 20 d., tai teks darbuotojui perrašyti prašymą.
Tininga
50023
2011-10-25 12:41
Tininga
rassellle rašė:
Laba diena, atbėgau pasikonsultuoti. darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo 20d., bet susirgo. nedarbingumas iki šiandien, t.y. 25 d. tai atleidimo diena bus 26 jau?
Ar darbuotojas prašė nukelti atleidimo datą? Jei ne - turėjote atleisti 20-ą dieną.
Iš VDI komentarų:
Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru nedarbingumo laikotarpiu. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.
rassellle rašė:
Laba diena, atbėgau pasikonsultuoti. darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo 20d., bet susirgo. nedarbingumas iki šiandien, t.y. 25 d. tai atleidimo diena bus 26 jau?
Iš VDI komentarų:
Ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju jo nedarbingumo laikotarpiu, kai darbuotojas pateikė darbdaviui prašymą nutraukti darbo sutartį jo pareiškimu ir įspėjimo laikotarpiu suserga, tačiau savo pareiškime ar vėliau darbuotojas neprašė taikyti DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte jam įtvirtintos garantijos, kuria draudžiama nutraukti darbo sutartį darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu, jei darbo sutarties nutraukimo data sueina minimu laikotarpiu?
DK 127 straipsnio 1 dalyje įtvirtinta darbuotojui teisė nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
DK 131 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbdaviui draudimas atleisti iš darbo darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2004 m. lapkričio 3 d. nutartimi civilinėje byloje Nr. 3K-3-586/2004 išaiškino šios normos taikymą tuo atveju, kai darbuotojas išreiškia valią nutraukti darbo sutartį savo noru nedarbingumo laikotarpiu. Teismas šios normos taikymą aiškino vadovaujantis DK 10 straipsnyje nustatytais principais sistemiškai su DK 127 straipsnio 1 dalimi, ir konstatavo, kad darbo sutarties nutraukimui DK 127 straipsnio 1 dalies pagrindu draudžiančioji nuostata netaikytina, jei darbuotojas neišreiškė valios jam ją taikyti.
R
2011-10-25 12:56
rassellle
nea, nieko neprašė, tiesiog susirgo, informavo apie tai ir viskas 
tai dabar turiu is jo paimti prasyma nukelti atleidima ar kaip? mes mielai ji butume atleide 20 d. 
tai dabar turiu is jo paimti prasyma nukelti atleidima ar kaip? mes mielai ji butume atleide 20 d.
Tininga
50023
2011-10-25 12:57
Tininga
rassellle rašė:
nea, nieko neprašė, tiesiog susirgo, informavo apie tai ir viskas tai dabar turiu is jo paimti prasyma nukelti atleidima ar kaip? mes mielai ji butume atleide 20 d.
Tai dabar jau tegul paprašo nukelti tą datą dėl ligos. Nepamirškite atostogų kompensaciją dar už tas dienas paskaičiuoti.
rassellle rašė:
nea, nieko neprašė, tiesiog susirgo, informavo apie tai ir viskas
tai dabar turiu is jo paimti prasyma nukelti atleidima ar kaip? mes mielai ji butume atleide 20 d.
R
2011-10-25 13:01
rassellle
ok, kaip tik tuoj pasirodys, butinai paimsiu prasyma.. ot ziopla, anksciau nepasikonsultavau, butume iskart atleide dar su pykciais iseina jis tai va.. ACIU UZ INFORMACIJA
dar su pykciais iseina jis tai va.. ACIU UZ INFORMACIJA
L
2011-10-25 13:59
lauraideris
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau. Bet tikiuosi atsakysite į iškilusį klausimą. aš laukiuosi, o firma kurioje dirbau užsidarė, ar man priklausys, kokios motinystės atostogos pinigėliai ar taip ir liksiu be nieko. Nes šiuo metu rasti darbą nelengva o ir dar nėščia, aš manau, kad beviltiška.
Tininga
50023
2011-10-25 14:03
Tininga
lauraideris rašė:
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau. Bet tikiuosi atsakysite į iškilusį klausimą. aš laukiuosi, o firma kurioje dirbau užsidarė, ar man priklausys, kokios motinystės atostogos pinigėliai ar taip ir liksiu be nieko. Nes šiuo metu rasti darbą nelengva o ir dar nėščia, aš manau, kad beviltiška.
Jei jūsų nėštumo metu įmonė buvo likviduota, o jūs būtent dėl likvidavimo atleista iš darbo, tai išmokos turėtų priklausyti. Bent jau minimalios.
(Aišku, jei turėsite reikiamą stažą.)
lauraideris rašė:
Sveiki, nežinau ar į šią temą rašau. Bet tikiuosi atsakysite į iškilusį klausimą. aš laukiuosi, o firma kurioje dirbau užsidarė, ar man priklausys, kokios motinystės atostogos pinigėliai ar taip ir liksiu be nieko. Nes šiuo metu rasti darbą nelengva o ir dar nėščia, aš manau, kad beviltiška.
Jei jūsų nėštumo metu įmonė buvo likviduota, o jūs būtent dėl likvidavimo atleista iš darbo, tai išmokos turėtų priklausyti. Bent jau minimalios.
(Aišku, jei turėsite reikiamą stažą.)
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui