Darbo kodeksas: klausimai

susirinkime turėtu būti igaliojamas asmuo pakeisiantis darbo sutartų su direktorium, o tada tvarkomi dokumentai kaip su kiekvienu darbuotoju

Ar galima po atostogų iš karto grįžus į darbą nutraukti darbo sutartį? Man paskutinė atostogų diena bus 2011-11-09 d., o 2011-11-10 d., noriu nutraukti darbo sutartį, bet nežinau, ar neliksiu skolingas. Nes kito pasiūlyto darbo nenoriu prarasti.

galima, jei darbdavys sutinka arba nėra kitokių aplinkybių

Jei darbdaviui būsite labai reikalingas - jis turi teisę nuo jūsų prašymo pateikimo dienos laikyti jus darbe dar 14 darbo dienų kol susiras kitą darbuotoją.

Jei norės ir sutiks jus išleisti - gali išleisti ir tą pačią dieną.

DK 127 str. darbuotojo teisė darbo sutartį nutraukti savo pareiškimu yra absoliuti. Įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą darbuotojas gali bet kada: sirgdamas, atostogaudamas ar dirbdamas. Taigi, parašius prašymą iki 2011.10.27 , darbdavys privalo nutraukti sutartį.

Jeigu įsidarbinau į kitą darbą per atostogas. Pagal įstatymus aš galiu dirbti ne daugiau 8 val. Ir aš turiu iš seno darbo įspėjimą apie atleidimą. Kai jį įteikė pasakė pasistenkite, kuo greičiau išeiti. Plius dar nepervedė atostoginių ir atlyginimo. O ant seno darbo pašto palikau tokį prierašą ant automatinio pranešimo neskubėkite man ruošti darbų. Manau, pagal tą prierašą turėtų suprasti.

Jeigu parašau prašymą dėl atleidimą per atostogas, tada man nutrūksta atostogos, o jas aš noriu išnaudoti iki pat paskutinės dienos.

Jei jums įteikė įspėjimą dėl atleidimo, tai, tikėtina, jums sumokės išeitinę.
Vadinasi, jums nereikia rašyti prašymo dėl atleidimo.
Jei teisingai jus supratau.
Jūsų prierašas "ant seno pašto" nieko nereiškia.
Dokumentai tvarkomi raštu, pasirašant.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.

4. Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

Toks jausmas, kad nemokate skaityti.
Jei rašote prašymą dėl atleidimo iš darbo, darbo kodeksas numato, kad darbdavį turite įspėti prieš 14 darbo dienų.
Kaip jums nutrūks atostogos, jei jų metu parašysite prašymą dėl atleidimo ir nurodysite atleidimo datą?

Nenutrūksta atostogos.
Artas paminėjo, kad prašymą galite rašyti ir atostogų metu.
labai patogu. Išeini atostogų, parašai prašymą... ir paskui ateini tik pasirašyti dėl DS nutraukimo :)

Ar gali darbuotojas atsisakyti jam priklausančios pietų pertraukos, taip norėdamas susitrumpinti savo darbo laiką ? Gal kas susidūrėte su tokia situacija ?
Aš manau, kad tai kiekvieno asmeninis reikalas jei tai netrukdo įmonės veiklai. Bet įdomu ar galimas dalykas juridiškai. Ačiū.

Juridiškai negalima. Bet yra tokia išlyga: jei nėra galimybės suteikti pietų pertraukos, turi būti sudaryta galimybė pavalgyti darbo metu. Gal tuo galima ir pasinaudoti...

Manyčiau kad negali. Bet čia tik mano nuomonė. Nes darbdavys privalo užtikrinti darbuotojui sveiką aplinką, nuolatines mini pertraukėles akims pailsėti ir darbingumui atstatyti. O jeigu kitą kartą darbuotojas pasakys, kad nori susitrumpinti darbo dieną tualeto sąskaita

Taip ir pasakysiu. Reikalas tas, kad niekada neturiu pietų pertraukos. Mano pietų pertraukos sąskaita pietauja mano kolegės. Aš jas išleidžiu pietų. Vadovas gi, man leidžia savo darbo laiką susitrumpinti tik 30 minučių o ne 60 min. . Nes jis skaito kad aš visvien papietauju. Įdomu kaip ? Ir mane šita savivalė užkniso
Išsiaiškinsiu su VDI.

negalima! po 4 darbo val. privalo būti pertrauka nuo pusės valandos iki 2 val.

Jūs teisi. Darbuotojo norai nesuteikia darbdaviui teisės elgtis ne pagal įstatymą. Darbdavio pareigos nuo to nedingsta. Šį principą nuolat kartoja ir teisininkai. Vienas pavyzdžių - kai darbuotojas parašo prašymą atostoginius mokėti kartu su atlyginimu. Darbdavys neturi net priimti tokio prašymo, neturi į jį reaguoti, nes tai neatitinka įstatymo nuostatų..

Imsiu ir parašysiu raštišką prašymą. Juk papildomiems susitarimams su darbdaviu DK neprieštarauja .

Nesutinku. Įmonė iš viso dirba 6 valandas .