Darbo kodeksas: klausimai

geras
tai trečiais metais kaip baigiasi sodros išmokos, saugai vietą vienam darbe (nes dar negrįžusi iš atostogų), o gali dirbti kitam darbe ir eina dvigubas stažas? kažkaip keistai čia

Koks dvigubas stažas?

Nebeegzistuoja sąvoka stažas, dabar yra svarbiau draudiminės pajamos...ir draudiminės įmokos.

Sveiki,
gal galite patarti kokius dokumentus ir prasymus reikia rasyti, istaigoje dirbau 0.75 etato vienoje pareigybeje ir pavadavau kolege 0,5 etato ir 0,25 (buvau parasiusi sutikima kad ja pavaduosiu nemokamu atostogu metu). Siuo metu noriu atsisakyti vadavimo ir vietoje 0,75 etato liktu 0,5. kokius dokumentus reiketu pasirasyti? del sutikimo nutraukimo? ir etato sumazinimo?

Dirbate pagal vieną darbo sutartį?

taip, 0.75 etato pagal darbo sutarti, o 0,5 ir 0,25 parasiau tik sutikima, kad pavaduosiu nemokamu atostogu metu. bet dabar noreciau atsisakyti, nes susiradau kita darba, tai reiktu parasyti atsisakyma ar prasyma kad nebesutinku dirbti pavadavimo? ir ka reiketu parasyti, kad vietoje 0.75 etato sumazintu iki 0,5? aciu

Taip, tokiu atveju jums telieka parašyti prašymą dėl papildomo darbo kito darbuotojo nemokamų atostogų metu, atsisakymo.

Jūs kokiose įstaigose dirbate, kad galite rinktis darbo kiekį pagal norus? Valstybinėse ar ką?
UAB - gerai, jeigu apmoka už pavadavimą. Nes darbą teks padaryti vis tek, apmokės už tai ar ne. Kas ten neprašomas lįstų vadovui į akis su prašymais.
O etato dydžių suma rūpi tik tau pačiam (dirnbančiam). Nejaugi pats eisi skųsti save į Darbo inspekciją, kad persidirbi?

Ačiu už atsakymą. Dirbu UAB ir susiradau kita darba, bet vadovas nori, kad pasilikciau, o naujojoje darbovieteje darbinsiuos visu etatu, o cia noriu, kad liktu 0,5 etato, darbo uzmokestis kaip ir darbo apimtis liks tie patys, o pavadavimo belieka atsisakyti, del laiko stygiaus ir valandu perdirbimo. Tik visiskai nesuprantau kokius prasymus ar atsisakymus turiu rasyti. :)

Dėl papildomo darbo juk pasirašėte kažkur, kažką?
Ar tai buvo prašymas, ar tai įsakymas. Vistiek pasirašėte. Sutarėte darbo sąlygas ir darbo užmokestį.
Vadinasi, dabar rašote prašymą dėl to papildomo darbo atsisakymo.
Turite tam visas teises.
Prašau leisti nedirbti tokiu tai įsakymu man pavesto papildomo darbo Vardenio Pavardenio nemokamų atostogų metu.
Ar kažkaip panašiai.

aciu Jums, viska supratau.

Labas vakaras,
Gal ne visai i sia tema rasau, bet nezinau kur pritaikyti si klausima. galite padėti išspręsti tokį klausimą. Jeigu asmuo darbindamasis i valstybės tanybą (ne pagal darbo sutartį) dirba antraeilėse pareigose puse etato, jis turi rašyti įstaigos direktoriui prašymą leisti dirbti antraeilėse pareigose, bet ar jis darbindamasis gali dirbti antaeilėse pareigose, nes kaip suprantu gali direktorius ir nesutikti, tai reikia išsidarbinti prieš įsidarbinant į valstybės tarnybą ar galima dirbti, o reik išsidarbinti negavus sutikimo? aciu

Darbuotojas dirbo pagal laikinąją darbo sutartį. Konkretus terminas nebuvo nustatytas. Vadavo sergantį darbuotoją.
DK randu parašyta :.
Kokį straipsnį turėčiau taikyti ? 126 str. 1 p. ?

Dirbti laikinai nesant kitam darbuotojui - taip pat yra terminas, kurį apibrėžia nuolatinio darbuotojo nedarbingumo laikotarpis. Jam pasibaigus ši sutartis, kuri nuo rytojaus vadinsis trumpalaikė, nutraukiama pagal DK 126 str. 1 d.

Laba diena,
Priėmėm į darbą naują žmogų. Iškilo klausimas - Ar reikia rašyti įsakymą, del priėmimo į darbą? Anksčiau šioje įmonėje nerašydavo, bet aš kitoje įmonėje rašydavau, tai dabar nežinau, kaip ištiesų turi būti


Iš anksto dėkoju už komentarus

Turi būti direktoriaus įsakymas, darbuotojo prašymas

Vidaus tvarkos dalykas. Nėra būtinas.

Aš nerašau.

Laba diena, iškilo štai toks klausimas:ar teisingai galvoju tarkim darbuotojas per paskutinius dvylika mėnesių sirgo daugiau nei 140 dienų, tai jam vadovaujantis DK 170strp. 1d. 3punktu tos ligos dienos virš 140 į stažą gauti kasmetines atostogas neįeina.

Kodėl jūs taip sugalvojote? Skaitau skaitau tą jūsų parašytą punktą, ir nesuprantu, nors tu ką...

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;