aciu Jums, viska supratau.

Ačiu už atsakymą. Dirbu UAB ir susiradau kita darba, bet vadovas nori, kad pasilikciau, o naujojoje darbovieteje darbinsiuos visu etatu, o cia noriu, kad liktu 0,5 etato, darbo uzmokestis kaip ir darbo apimtis liks tie patys, o pavadavimo belieka atsisakyti, del laiko stygiaus ir valandu perdirbimo. Tik visiskai nesuprantau kokius prasymus ar atsisakymus turiu rasyti. :)

taip, 0.75 etato pagal darbo sutarti, o 0,5 ir 0,25 parasiau tik sutikima, kad pavaduosiu nemokamu atostogu metu. bet dabar noreciau atsisakyti, nes susiradau kita darba, tai reiktu parasyti atsisakyma ar prasyma kad nebesutinku dirbti pavadavimo? ir ka reiketu parasyti, kad vietoje 0.75 etato sumazintu iki 0,5? aciu

Sveiki,
gal galite patarti kokius dokumentus ir prasymus reikia rasyti, istaigoje dirbau 0.75 etato vienoje pareigybeje ir pavadavau kolege 0,5 etato ir 0,25 (buvau parasiusi sutikima kad ja pavaduosiu nemokamu atostogu metu). Siuo metu noriu atsisakyti vadavimo ir vietoje 0,75 etato liktu 0,5. kokius dokumentus reiketu pasirasyti? del sutikimo nutraukimo? ir etato sumazinimo?

dėkui Jums mano paskaičiavimai taip pat atrodo geriausias variantas 10 diena. Žinoma jei išleis dar kartą dėkoju :)

turėtume atsidirbti :)

o šventinė diena neatsikels? (atsiprašau už tokius klausimus, bet aš šioje srityje labai minimaliai nusimanau)jei nuo 10 dienos tai išeina darbo dienų 11,
jei nuo 14 d-darbo dienų, 9 tai prarandu darbo užmokestį už 2 dienas
ir abiem atvejais grisi i darba 28 d.tai gal daug kartų geriau nuo 10?

vat šį straipsnį ir parodžiau, bet situacija negerėja :) sako arba 14 k.d. arba gali iš viso neiti. jei galite paratkite kaip geriau išeiti, kad neprarasčiau šventinių dienų. Dėkui Jums

aš jai aiškiai parodžiau, kad DK parašyta kitaip ,bet situacija nesikeičia. Tik direktorius užminė, kad nemokyčiau buhalterės dirbti :) jei galite patarkite, kaip geriau eiti atsostogų ar nuo birželio 14 dienos ar kokią birželio 10 dieną išeiti? nes šventinės dienos, tai nesinori prarasti atostogose laisvų dienų.

šiaip pasakė arba jei noriu galiu eiti bent 14 k.d. arba galiu iš viso neiti jokių atostogų, nes "įstatymas toks" (žinoma ,kaip parodžiau, kad kitaip niekas dėmesio nekreipia) . Tai gal man galėtumėte padėti suskaičiuoti kada turėčiau eiti į darbą? išeinu atostogų birželio 14 d. ir jei dviems savaitėm,tai reiks rašyti iki birželio 28 kaip suprantu, bet kadangi šventės, tai man į darbą birželio 29 d ar kaip?

Sveiki,
Noriu Jūsų palausti ar būtina pirmas atostogas išnaudoti 14 d.d.? įdarbinta esu 2009 m. vasario menesį, 2010 m. birželio mėnesį noriu pasiimti 7 d. dienas atostogų, buhalterė sako, kad negalima, mažiausiai reikia eiti 14 d.d. nes tai pirmos mano atostogos.
Tai ar galima per pirmas atsotogas išeiti 7 d.d. atostogų ar būtina mažiausiai 14 d.d.? Dėkui

dėkui Jums labai. Niekur nėra paminėta, nes Jų žodžias tarian patalpoje "šiek tiek vėsu" . Ačiū

Aš buvau biuletenį dėl sąnarių ligos, gydytoja sakė, kad čia bus dėl tokių darbo sąlygų. Bet ji tai turi paminėti kortelėje? ir ar to pakaks? ar kažkas dar turi nustatyti, kad čia netinkamos darbo sąlygos? Dėkui Jums labai

Sveiki,
prie to pačio Jūsų noriu pklausti apie darbo sąlygas. Esu įdarbinta vadybininke, darbas patalpoje, bet čia ryte temperatūra būna apie -5 šalčio laipsniai, vakare išeinant apie 6. Striukių dėvėti darbe neleidžia. Ar yra galimybė kur nors kreitis? Dirbu antri metai, pripažinya sąnarių liga,(dėl darbe esančio šalčio).Ar išeinant savo noru galiu išeiti dėl sveikatos sutrikdymo ar pan? Dėkui