Darbo kodeksas: klausimai

Tai abiem atvejais pildau 12SD formą?
Ir jei eina 14 d. nemokamų nuo šiandien tai 14 gaunasi 08.05.Ar rašyti nuo 07.23 iki 08.05 ar jei nedarbo diena 05 tai iki 08.06?

Rašyčiau iki 08.03, jei savaitgalį nepriklauso dirbti. Abiem atvejais - 12SD.

Kažką parmiegojau gal nuorodą galite duoti?
ačiū

DK pasikeitė:
98 straipsnis. Nelegalus darbas

1. Nelegalus darbas – darbas, kuris atliekamas darbdavio naudai ir jam vadovaujant arba jam prižiūrint, kai darbuotojas, atlikdamas darbo funkcijas, paklūsta nustatytai darbo organizavimo tvarkai, ir kuris atitinka bent vieną iš šių požymių:
....
2) darbdavys prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios nėra pranešęs Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią;

99 str.
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu vėlesnė darbo pradžia nenustatyta šalių susitarimu.

Straipsnis papildomas 6 dalimi nuo 2012-08-01:

6. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigai apie asmens darbo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios.

Tai kaip Jūs tai suprantate šitą papildymą nuo 2012-08-01? Aš nelabai suprantu kaip tai realiai turėtų atrodyti. Gerai jei suplanuotas tas priėmimas, o būna visaip staigiai reikia priimt naują darbuotoją. Tai kaip tada. Nesuprantu aš čia ko tai.

A vot negalima staigiai. Anksčiau buvo galima susitarti ir tą pačią dieną pradėti dirbti. Dabar - tik kitą dieną arba dar vėliau. Sodrai būtina pranešti prieš vieną darbo dieną. Kitaip galima sulaukti baudos kaip už nelegalų darbą.
Na, logikos nesuprantu, bet ėmė ir taip padarė.

Tada žiūriu blogai parašė prašymą ...išleisti 14 kalendorinių dienų nuo 07.23 iki 08.06.Turbūt reiks parrašyti jam?

Taigi, kam prašytis nemokamų, jeigu savaitgaliai nedirbami...

Pagal tokį parašymą gaunasi 15 k.d., nes 08.06 taip parašius dar būtų NA diena.

Sakot negalima staigiai. Nu tai tikras durnynas. Kaip pavyzdį imkim švietimo įstaigą darželį. Apsirgo grupės auklėtoja paskambina ryte, kad naktį pasijuto blogai turi biuletenį, tai tada imam visais varpais skambinti ir ieškom vaduojančios auklėtojos ir pribūna ji tą pačią dieną, nes jų darbo valandos trumpesnės ir pradeda dirbti tą pačią dieną ir žmogui gerai ir įstaigai. Tai kaip dabar reikės pasielgt? Juk ligos negali suplanuoti, vaikų nepaliksi vienų reikės tėvams pasakyti, kad atvestų tada ir tada šiandien nėra kas prižiūri jų vaikus. Nu ir daugiau atvejų gyvenimiškų gali pasitaikyti.

na ir priimsit staigai, kai reikia. Bus ir priėmimas, ir darbo sutarties suršymas, ir jos įsigaliojimas, ir darbo pradžia, ir sodrai pranešimas - viskas tą pačią dieną ir vsio.
Jokių čia problemų. Jeigu priimsit visiškai naują žmogų dirbti.
O jeigu kita jau dirbanti auklėtoja pavaduos, tai tik papildomą sutartį sudarote ir viskas, sodrai gi nereikia pranešti vėl priėmimo

Norėčiau trumpos konsultacijos.

Kokios papildomos naudos garantuojamos darbuotojams, turintiems tam tikrą nedarbingumo grupę? Gal kas esate susidūrę ir trumpai žinote? (Detaliai pati pasiskaitysiu), bet kad užvesti ant kelio :)

Tai kad gali būti problemų. Traktuos kaip nelegalą...

nieks ten nieko netraktuos -viskas kaip ir kitose teisės šakose, tai ir darbo teisės -taikomi pragrindiniai principai: protingumo, sąžiningumo ir teisingumo.

Nežinau nežinau. Tai Jums, man taip atrodo, o kai kam gali taip neatrodyt. Ir teisybę pasakius nežinau kaip reikės elgtis, kai po 08-01 turėsim tokį atvejį. Jaučiu reikės pasiskambint savo inspektorei...

Tai tada geriau būtų kad jis perrašytų.? Nes nori jis išeiti tik 14k.d. kad stažas nenutrūktų. Tokie jo norai.O man reikia sutvarkyti .Tai jei rašom nuo 07.23 14 kalendorinių dienų tai kaip tada rašyti iki kada?Nes jei neimam savaitgalio gaunasi 12 k.d. Nu visai susibalamūtijau.

Tai geriausia laikotarpį rašyti 07.23 - 08.03, 12 k. d., o pirmadienį - į darbą.

Ačiū, visad laukiu ką kolegės patars, net nežinau kaip susitvarkyčiau.Ačiū visom atsakiusioms.
Ir dar jei nebus įmonėje darbo po nemokamų atostogų tai gal bus galima administacijai leidus neatvykti į darbą?

Taip, esant darbuotojo prašymui, administracijai leidus, žiūrėkite šio puslapio pirmą žinutę...

Sveiki,

ar pas jus įmonėse dirba neįgaliųjų? Norėčiau pasikonsultuoti dėl jiems taikomų lengvatų. Ar tiesa, kad darbuotojams, turintiems neįgaliojo pažymėjimą suteikiamos ne 28, o 35 kalendorinės atostogų dienos per metus?

166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.

Pagal darbo kodeksą lyg taip ir išeitų, bet dar norisi jūsų pritarimo.