Sveiki,
darbuotojas atostogavo 05.18-20( 3 d.d.) jam nebuvo sumokėti atostoginiai prieš atostogas. Sumokėta 05.26. Kaip apskaičiuoti laikotarpį, už kurį buvo uždelsta atsiskaityti? Kiek reiktų pridėti prie kitų kasmetinių atostogų?

Sveiki,
darbuotoja yra VPA 2019-12-14–2021-10-15, laukiasi antro ir išduotos nėštumo/gimdymo atostogos 2021-03-22–2021-07-25. Ar reikia sodroje nutraukti pirmo VPA? Ar gali tuo pačiu metu būti ir VPA ir gimdymo atostogose?

help:) jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę šeštadienį apie 13val, o grįžta sekmadienio naktį... t.y. vienos dienos komandiruotė ar dviejų? reikia mokėti dienpinigius?

O kaip paaiškinti 144 str. 6 dalį
"Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų (šio kodekso 101 straipsnio 3 ir 4 dalys) darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma ir už jį mokama kaip už darbą įprastiniu darbo laiko režimu, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip. Tokių juridinio asmens vadovaujančių darbuotojų skaičius įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje negali sudaryti daugiau negu dvidešimt procentų darbdavio darbuotojų vidutinio skaičiaus. Tokių darbuotojų sąrašą nustato darbo teisės normos"
Jei direktorius tarkim poilsio dienomis buvo komandiruotėje, jam reikia atiduoti apmokamą poilsį ar ne?

Darbuotoja grįžo į darbą po 2 metų VPA, ir tą pačią dieną jai pasakoma, kad darbo vietos nebėra, siūlo kitas pareigas su mažesniu atlyginimu. Ji nori rašyti prašymą dėl VPA suteikimo iki 3 metų. Prieš kiek laiko reikia jį parašyti. Taip pat prieš 14 d.d.? O tas 14 d. ką veikt darbe ? Gal vertėtų pasiimti kasmetines atostogas?

kur galima rast darbo laiko apskaitos žiniaraščio sutartinį žymėjimą su atnaujintais LR DK straipsniais

Dar klausimas :) o mane turės atšaukti iš VPA ar tiesiog pateiks Sodrai sutarties nutraukima ir viskas.

Vaiko priežiūros atostogos iki lapkričio 2 d. Į darbą turėčiau išeiti lapkričio 3d. Ar galiu prašyme atleisti šalių susitarimu nurodyti atleidimo datą lapkričio 2d.?

Darbuotojas paprašė atostogų tarkim lapkričio23 d., ir 26-27 praleido savaitgalį. Kaip pateikti Sodrai: 1 ir dar atskirai 2 ar 5 dienas ?

Sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis nepasibaigęs, darbuotoja laukiasi. Atleisti negalima?

"Darbuotojams dirbantiems pagal trumpalaikes darbo sutartis atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant trumpalaikę darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija."
Ar teisingai suprantu, kad atostogų neduodam, bet suėjus terminui ir nutraukiant trumpalaikę sutartį reikia sumokėti kompensaciją už tas neduotas/nepanaudotas atostogas?

čia ir iešau, bet nesiseka....

Kur būtų galima rasti šiuo metu planuojamo darbo kodekso pakeitimo projektą?