Nemokamos atostogos
Tininga
50023
2012-05-29 13:19
Tininga
Baltatulpe rašė:
Laba diena, turiu klausimėlį. Jeigu darbuotojas išeina nemokamų atostogų trims dienoms, ar reikia pranešti sodrai, nes nesu tikra, ar reikia pranešti bet kokiu atveju ar tik tuo, jeigu nemokamos trunka ilgiau nei 3 dienas. Ačiū.
Taip, žinoma reikia pranešti. Nėra tokios ribos, kaip 3 dienos. Jei nors už vieną darbo dieną nemokamas DU, reikia pranešti 12-SD.
Baltatulpe rašė:
Laba diena, turiu klausimėlį. Jeigu darbuotojas išeina nemokamų atostogų trims dienoms, ar reikia pranešti sodrai, nes nesu tikra, ar reikia pranešti bet kokiu atveju ar tik tuo, jeigu nemokamos trunka ilgiau nei 3 dienas. Ačiū.
A
2012-06-18 14:45
aannaa
Laba diena,
Darbuotojas nori 3 mėn. išeiti neapmokamų atostogų. Perskaičius diskusijas ,suprantu, taip negalima. Tačiau yra išeitis, į DS įrašyti papildomą punktą ir išleisti darbuotojo ir darbdavio susitarimu administracijai leidus. Ar viskas bus tvarkoje?
Darbuotojas nori 3 mėn. išeiti neapmokamų atostogų. Perskaičius diskusijas ,suprantu, taip negalima. Tačiau yra išeitis, į DS įrašyti papildomą punktą ir išleisti darbuotojo ir darbdavio susitarimu administracijai leidus. Ar viskas bus tvarkoje?
Tininga
50023
2012-06-18 14:48
Tininga
aannaa rašė:
Laba diena,
Darbuotojas nori 3 mėn. išeiti neapmokamų atostogų. Perskaičius diskusijas ,suprantu, taip negalima. Tačiau yra išeitis, į DS įrašyti papildomą punktą ir išleisti darbuotojo ir darbdavio susitarimu administracijai leidus. Ar viskas bus tvarkoje?
Nereikia jokio punkto į DS, jei nori pasiimti ND. Prašymas, įsakymas, ir viskas.
Galimybės tuo pasinaudoti (pvz. maksimali trukmė ir pan.) turėtų būti aptartos darbo tvarkos taisyklėse.
aannaa rašė:
Laba diena,
Darbuotojas nori 3 mėn. išeiti neapmokamų atostogų. Perskaičius diskusijas ,suprantu, taip negalima. Tačiau yra išeitis, į DS įrašyti papildomą punktą ir išleisti darbuotojo ir darbdavio susitarimu administracijai leidus. Ar viskas bus tvarkoje?
Galimybės tuo pasinaudoti (pvz. maksimali trukmė ir pan.) turėtų būti aptartos darbo tvarkos taisyklėse.
A
2012-06-19 09:49
Alina55
aannaa rašė: O jeigu nėra aptarta darbo tvarkos taisyklėse?
Suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus, DK nereglamentuoja tokių atostogų trukmę.
aannaa rašė: O jeigu nėra aptarta darbo tvarkos taisyklėse?
Suteikite nemokamas atostogas administracijai leidus, DK nereglamentuoja tokių atostogų trukmę.
Tininga
50023
2012-06-19 09:53
Tininga
aannaa rašė:
O jeigu nėra aptarta darbo tvarkos taisyklėse?
Tai susitariate paprastai.
Pvz. mūsų kolektyvinėje numatyta maksimali trukmė - 60 dienų. Bet tai tikrai nereiškia, kad negalite ir ilgiau išleisti "atostogauti".
aannaa rašė:
O jeigu nėra aptarta darbo tvarkos taisyklėse?
Pvz. mūsų kolektyvinėje numatyta maksimali trukmė - 60 dienų. Bet tai tikrai nereiškia, kad negalite ir ilgiau išleisti "atostogauti".
A
2012-06-19 09:54
Alina55
Iš VDI puslapio:
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
A
2012-06-19 10:00
aannaa
Ačiū jums labai, tai jei administracijai leidus, tada tik darbuotjo prašymas ir įsakymas ir jokių pakeitimų DS nereikia.
A
2012-06-19 10:01
Alina55
aannaa rašė: Ačiū jums labai, tai jei administracijai leidus, tada tik darbuotjo prašymas ir įsakymas ir jokių pakeitimų DS nereikia.
Taip, prašymas ir įsakymas, jokių pakeitimų DS, tik dar SODRAI nepamirškite pranešti.
aannaa rašė: Ačiū jums labai, tai jei administracijai leidus, tada tik darbuotjo prašymas ir įsakymas ir jokių pakeitimų DS nereikia.
Taip, prašymas ir įsakymas, jokių pakeitimų DS, tik dar SODRAI nepamirškite pranešti.
Aistie
201
2012-06-26 10:06
Aistie
Labas rytas, darbuotojas išleidžiamas nemokamų atostogų nuo 2012-07-16 iki 2012-08-28. Sodrai pildyti 12-sd. Užtenka nurodyti datas nuo kada iki kada nemokamos atostogos? ar reikės kokio atšaukimo kai baigsis. . ačiū
N
2012-07-03 19:48
naujokiux
2012-07-03 19-53
Labas vakaras, ar galima suteikti nemokamas atostogas pagal DK 184 str. 1 d. 1 punktą darbuotojui, jei jis įmonėje dirba nepilną mėnesį?
Ačiū iš anksto
Ačiū iš anksto
Tininga
50023
2012-07-03 23:01
Tininga
naujokiux rašė:
Labas vakaras, ar galima suteikti nemokamas atostogas pagal DK 184 str. 1 d. 1 punktą darbuotojui, jei jis įmonėje dirba nepilną mėnesį?
Ačiū iš anksto
Jei darbuotojas turi teisę į NA, tai stažas čia neturi jokios reikšmės. Tuomet galima.
naujokiux rašė:
Labas vakaras, ar galima suteikti nemokamas atostogas pagal DK 184 str. 1 d. 1 punktą darbuotojui, jei jis įmonėje dirba nepilną mėnesį?
Ačiū iš anksto
N
2012-07-04 07:55
naujokiux
2012-07-04 08-00
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Labas vakaras, ar galima suteikti nemokamas atostogas pagal DK 184 str. 1 d. 1 punktą darbuotojui, jei jis įmonėje dirba nepilną mėnesį?
Ačiū iš anksto
Jei darbuotojas turi teisę į NA, tai stažas čia neturi jokios reikšmės. Tuomet galima.
O sodrai per kiek laiko reikia nusiųsti 12-SD dėl NA?
Tininga rašė:
naujokiux rašė:
Labas vakaras, ar galima suteikti nemokamas atostogas pagal DK 184 str. 1 d. 1 punktą darbuotojui, jei jis įmonėje dirba nepilną mėnesį?
Ačiū iš anksto
O sodrai per kiek laiko reikia nusiųsti 12-SD dėl NA?
A
2012-07-04 08:15
Alina55
naujokiux rašė: O sodrai per kiek laiko reikia nusiųsti 12-SD dėl NA?
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
naujokiux rašė: O sodrai per kiek laiko reikia nusiųsti 12-SD dėl NA?
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
P
2012-11-09 06:02
pumis
Darbuotojas paprašė atostogų tarkim lapkričio23 d., ir 26-27 praleido savaitgalį. Kaip pateikti Sodrai: 1 ir dar atskirai 2 ar 5 dienas ?
A
2012-11-09 06:58
Alina55
Tokiu atveju darbuotojas turėtų rašyti du prašymus: vieną - lapkričio 23 d., kitas prašymas 26-27 d. Sodrai tekti du 12-SD pranešimus.
I
2012-12-16 18:59
IRUTE78
Jei nori darbuotoją išleisti NA, kitais atveijais nei numatyta DK, turi turėti kolektyvinę sutartį ? Jei neturi, turi mokėti prastovas ?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui