Nemokamos atostogos

Neatvykimas administracijai leidus - nedraudiminis laikotarpis. Ligos atveju toks darbuotojas negaus ligos pašalpos.

Aciu :)

Buvau seminare ir jame destytoja pasake, kad darbuotojus isleisti atostogu tik pagal str. 184. Pridedu isaiskinima.
Kaip geriau elgtis ? kaip Jus elgiates tokioje situacijoje ? Del nemokamu atostogu suteikimo.pdf

Elgiamės taip, kaip parašyta jūsų prisegtame išaiškinime.
Kolektyvinėje sutartyje esame aptarę, kam ir kokiais atvejais suteikiame NA. Visais kitais atvejais suteikiame ND. (nes tai skirtingi dalykai).

O jei kolektyvinės nėra, nemokamų atostogų ne pagal 184 str. suteikti negalima. Juk aiškiai tame išaiškinime parašyta. (ką mes ir sakom )

ND - tai nėra nemokamos atostogos.

www.buhalteris.lt/lt/?cid=2483&new_id=73102

Apibendrinant galime teigti, kad jei darbuotojas nurodo, koks nemokamų atostogų tikslas, dėl kokių priežasčių darbuotojui reikia tokių atostogų ir realiai egzistuoja toks darbuotojo pageidavimas, darbdavys gali darbuotojui suteikti jo prašomos trukmės nemokamas atostogas. Siekiant pagrįsti tokio susitarimo legalumą, rekomenduotina darbo sutartyje numatyti, kad „esant darbuotojo prašymui ir darbdaviui sutikus, papildomos nemokamos atostogos gali būti suteikiamos ir kitais nei DK 184 str. numatytais atvejais“.

iki kiek dienu galima suteikti administracijai leidus ?

Nėra reglamentuota. Patariama vadovautis protingumo principu, nustatyti tai įmonės vidaus taisyklėse. Pas mus įtvirtinta 60 k.d.

Baisiai buhaltere gincyjasi ir neleidzia man forminti neatvykimo i darba administracijai leidus, nors neturime nei kolektyvines sutarties, nei DS neturime tokio iraso (pagal Jusu straipsnio), taip pat 184 str. 1 d. neatitinka nei vieno pukto.
Kaip man elgtis pasimeciau baisiai :( .....

Pas mus tuo pačiu blogiausiu krizės laikotarpiu, darbuotojus "išleisdavo" į neapmokams ištisais metais. Išeina mėnesiui, po to dar mėnesiui, po to dar mėnesiui... Nebuvo darbo.
Nesakau kad taip yra gerai, tik iš savo patirties pasakoju.

O tai kodėl ji ginčijasi?

Ir išvis: ar tai darbdavio, ar darbuotojo noras tos nemokamos?

Jei darbdavio, daryčiau NA, nes darbuotojui tuomet šiek tiek mažiau skriaudos (nes dalis NA įskaitoma į atostogų stažą)...

VDI komentaras:

Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Jus neisivaizduojate kaip man sunku dirbti su tokia buhaltere :( siaubas..... :(

Cia yra darbuotojo noras, jie savo noru nori eiti, niekas niekur jo nevaro! Atostogos apmokomos dar nepriklauso.

Tai jau net VDI jai ne rodiklis?

A, aš ne taip supratau, galvojau kad darbdavys "varo" į atostogas. O buhalterė priešinasi.

Mes nieko nevarome tikrai...
Darbuotojas nori isvaziuoti atostogauti ir praso laisvu dienu...
Ar mes vadovautis DK ir kariauti su buhaltere ? ar klausyti jos, kad DK yra tik teorija, praktiskai niekas taip nedaro.....

Nesuprantu to karo esmės... Atspausdinkite jai VDI atsakymą, gal žmogus nežino, kas tas ND ir "su kuo jį valgo"...

As viska jai atspausinau, ji sako, kad ji teisi :D

O tai ką ji sako? Kuriuo aspektu čia ji teisi?

aišku, juk jai reiks apie nemokamas atostogas sodrai pranešinėti, papildomai dirbti... kam čia sutikti dirbti, kai kažkas nori atostogauti :)