Nemokamos atostogos

Nes dėl NA, čia rašoma, kad:

184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.
www3.lrs.lt/pls/inter3/oldsearch.preps2?Co...

VDI: Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Teisininko H. Davidavičiaus komentaras iš „Aktualijų“:
Gyvenime dažnai pasitaiko, kai darbuotojas dėl šeiminių ar kitų priežasčių negali būti darbe, nes tuo laiku privalo spręsti kitus asmeninius reikalus. Tokiu atveju darbuotojas su prašymu gali kreiptis į įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administraciją, kad pastaroji leistų jam dėl asmeninių priežasčių kurį laiką neatvykti į darbą. Įmonės vadovas, sutikdamas su darbuotojo prašymu atleisti tam tikram laikui nuo darbo pareigų atlikimo, tai įformina atitinkamu įsakymu.
Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 d. 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįsiskaito tas laikas, kai įmonės administracija darbuotojo prašymu leidžia jam tam tikrą laiką nebūti darbe, nemokant už tą laiką darbo užmokesčio. Atleistinos nuo darbo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos sutartiniu žymėjimu „ND“. Pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 (Žin., 2010, Nr. 73-3728 ir kt.), apie šį darbuotojo nedraudiminį laikotarpį turi būti per 3 darbo dienas pranešta VSDFV („Sodros“) teritoriniam skyriui, išsiunčiant pranešimo formą 12-SD.
DK 143 str. 2 d. 2 punkte nėra nurodyta, kuriais atvejais darbuotojui gali būti leista neatvykti į darbą ir koks yra maksimalus šis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, darbovietės administracija kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia, ar dėl darbuotojo pateiktų motyvų leistina jam tam tikrą laiką nebūti darbe. Tarkime, darbuotojas kraustosi į naują butą arba nori savo solidaus amžiaus tėvams padėti pavasarį ar rudenį lauko darbuose ir panašiais atvejais, jis pateikia įmonės administracijai rašytinį prašymą kuriam laikui leisti neatvykti į darbą, tačiau šis laikotarpis negali tęstis mėnesiais ar metais.

Čia neatykimas ne darbuotojo iniciatyva, o darbdavio.

Darbdavys privalo aprūpinti darbu, priešingu atveju, mokėti kaip už prastovas. Nemokamos atostogos, vadovaujantis DK - suteikiamos tik darbuotojo reikalavimu.

Darbdavys irgi ne visagalis, ne visada gali aprūpinti darbu, jei darbai atliekami sezonu, kai tinkamos lauko sąlygos. Dėl to reikia turėti kolektyvinę sutartį, kurioje gali numatyti tai.

Tuomet darbdaviui belieka tyliai ir gražiai susitarti su darbuotoju, kad jis paprašytų suteikti nemokamas atostogas ar atostogas administracijai leidus...

Bet dėl ramumo geresnė išeitis būtų parengti kolektyvinę sutartį, nes mėnesiui ar dviem išleisti darbuotoją NA nėra niekur reglamentuota, o mokėti prastovas, gali neturėti sukaupę rezervo.

Manai, kad tai taip paprasta?
Šiaip teisininkai rekomenduoja tokius dalykus DS aptarti.

Nelabai paprasta, kartą rengėm, bet kažko pritrūko ir neįregistravom DI, parengti išeitis geresnė, nei sulaukti DI ir susilaukti įrašo dėl NA, nes DK to neleidžia.

DI nieko registruoti nereikia.
Reikia darbo tarybos arba profsąjungų.

Reikėjo nešti darbo inspekcijai, jie kažką ten turėjo užvizuoti ar suderinti.

Tai buvo seniau. Juk sakau, kad nereikia.

Sveiki, darbuotojas nori nemokamų atostogų 14 d. skris į užsienį giminaičio vestuvių švęsti. Jis neišdirbęs 6 mėn. pas mus įmonėje. Kaip elgtis? Forminti 12 SD, bet nemokėti DU, vadovautis DK 143 str.? Ačiū už patarimus

Forminčiau ND -neatvykimas administracijos leidimu.

O DU mokamas tomis dienomis VDU ar nemokamas?

Ne-nemokamas.
Sodrai 12 SD -tabelyje ND-ir tas laikas nėra apmokamas.

Paprastai nemokamas, Sodrai 12-SD. Ir į atostogų stažą neįskaitomas.

Sveiki, norėjau pasitikslinti išleidžiant nemokamų atostogų pagal DK 184 str. 1 d. 4 p. ar įsakyme reikia nurodyti priežaštį? ir kaip tai turėtų skambėti. Labai dėkoju jei kas pagelbėtų:)

Taip ir rašykite, kad vadovaujantis darbuotojo ........., dirbančio .......... pareigose, prašymu ir DK 184 str. 1 d. 4 p., suteikiamos nemokamos, 30 k. d. trukmės, atostogos nuo... iki...
Arba
suteikiamos nemokamos, 30 k. d. trukmės, atostogos nuo... iki...
Pagrindas: darbuotojo prašymas ir DK 184 str. 1 d. 4 p.