Atleidimas is darbo

Atleidimas yra nuobauda. O nuobauda skiriama laikantis tam tikrų taisyklių. Aktas ar tarnybinis pranešimas, jo pagrindu - reikalavimas pasiaiškinti, darbuotojas arba supažindinamas pasirašytinai, arba jam siunčiama registruotais laiškais (geriau su įteikimo šaknelėm), jei atsisako pasirašyti, vėl aktas, ir tik po viso šito - nuobaudos skyrimas. Nes teisiškai, kad ir kaip darbdavys bus teisus, jis turės įrodyti, kad atleidimas pagrįstas ir atitiko taisykles... Čia, aišku, tuo atveju, jei kiltų teisminis ginčas.

As taip darau:
1. Aktas
2.Raginimas pasaikinti ( manau, pavyks iduoti, one siusti pastu).
3. Tarnybinis su nuobaudos skyrimu nuo tiesioginio vadovo
4.Isakymas
5.Atleidimo forminimas
6.Pranesimas apie dS Nutraukima

Manau, kad taa jau dbus viskas tvarkoje

o kaip tas atrodo tarnybinis su nuobaudos skyrimu?
taip patikrinate kad tas asmuo girtas?

Tik liudininku parodymais, nes darbuotojas pasisalino ir neisityre neblaivumo.
Tarnybinis pranesimas rengimas tiesioginio vadovo, kuriame jis apraso situacija ir skiria drausmine nuobauda. Tai , manau, toki reikia surasyti.

bet ne visadakolegos nori isduoti kolega, ar galima jam skirti nuobauda jei net neisejo nustatyti kiek girtas buvo

Dėl visa ko peržvelkite VDI konsultacijas tuo klausimu.

www.vdi.lt/index.php?1523790161

Laba diena. Norėjau pasidomėti, jei darbuotojas savo noru išeina iš darbo , jis dirba nuo 2011m. lapkričio mėn. jam išmokam atlyginimą ką uždirbo per šio mėn dalį. ,Kiek suprantu jokių išeitinių išmokų nėra, nes savo noru išeina. Ir ar reikia išmokėti už nepanaudotas atostogas ? Ar tik užsidirbtą atlyginimą?

Išeitinių nėra, išmokate DU ir nepanaudotų atostogų kompensaciją.

O kokios dokumentų tvarkymo ypatybės, nes pirmą kartą atleidžiu darbuotoją iš darbo?
Darbuotojo prašymas,kad savo noru
Direktoriaus įsakymas
Darbo sutarties supildymas, Ar abu egzemplioriai?
DU sumokėjimas
Darbo pažymėjimo grąžinimas
Kokia sodrai pažyma teikiama?
Ar reikia ką nors VMI teikti?
Gal dar kas ko nežinau?
Iš anksto dėkoju

pildoma abu egzemplioriai, Sodrai teikiama 2 SD per 3 d.d. nuo atleidimo. VMI nieko teikti nereikia.
DU sumokamas kartu su kompensacija už nepanaudotas atotstoga. Visa kitą gerai išvardinote

Prašymas, įsakymas, DS įrašai abiejuose egzemplioriuose, galutinis atsiskaitymas su darbuotoju, DP grąžinimas, darbuotojo parašai, sumokėti išskaičiuotą pajamų mokestį, SODRAI: 2-SD per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos.

Didelis ačiū. Ką aš be jūsų daryčiau, matote aš ne buhalterė tik prie krūvos darbų dar iš šį primetė, tai sukuosi kaip valioju

Sutartis neterminuota, bandomasis laikotarpis nepasibaigęs, darbuotoja laukiasi. Atleisti negalima?

negalima. nebent dar nepateikė pažymos apie nėštumą

Sveiki,

jei einu atostogų nuo 10-28 iki 10-31, prašymas jau parašytas, ar galiu rašyti prašymą atleisti iš darbo nuo 10-31? Na, kad lapkritį jau manęs nebūtų darbe. Jei pats darbuotojas prašo, turbūt viskas tvarkoj?

Jeigu darbuotojo prašyme taip nurodyta, viskas gerai.

Šitie mūsų idiotai valdžiažmogiai su savo nauju DK! Jau sukilo verslinykai norintys atleidinėti žmones, įspėdami prieš 1 mėnesį.... Pabandyk verslinykui išaiškinti kad jam vaidenasi.
Pasiunčiau konsultuotis į VDI.
O man toks klausimas iškilo, lyg kažkur kažkada girdėjau draudimą.
Ar, po žmonių atleidimo pagal DK 129 str. (etatų mažinimas), verslinykas gali vėl lyg niekur nieko samdytis naujus žmones, neišlaukęs jokio termino?

Labas rytas,

Turiu klausima. Esame MB ir turime viena darbuotoja kuri siuo metu yra motinystes atostogose... tuoj bus 2 metai... bet situacija tokia, kad darbo nebera, veikla po truputi stabdoma... ar galima ja informuoti, kad ji bus atleista? Aisku bus ismoketa viskas kas priklauso...
Ir dar klausimas kaip paskaiciuoti kiek jai priklauso nepanaudotu atostogu, jeigu iki iseinant i motinystes atostogas buvo isnaudojusi visas atostogas priklausancias.

Aciu uz atsakyma

Jei įmonė nėra likviduojama kol kas, tai įspėti negalite... Tačiau gal galite susitarti, kad ji pati išeitų - pašalpos jai dėl to nenukentės.
Atostogos kaupiasi už nėštumo ir gimdymo atostogas, o už vaiko priežiūros - ne.