Nemokamos atostogos


lasas
17
#8170 2003-05-09 11:52 lasas
Sveiki,

Gal kas nors zinote kuriam laikui darbuotojas gali iseiti nemokamu atostogu? Imoneje kolektyvine sutartis nesudaryta.

Elena
945
#8175 2003-05-09 12:08 Elena
LR Darbo Kodeksas.184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Elena
945
#8176 2003-05-09 12:12 Elena
Jei nera kolektyvines sutarties, punkta apie nemokamu atostogu suteikima galite itraukti i darbo sutarti, sudaryta su darbuotoju. Manau taip galima daryti, gal kas mano kitaip?

zzz
49
#8178 2003-05-09 12:22 zzz
Įsakyme rašai : tarpusavio susitarimu ir išleidi smile

Ininga
830
#8181 2003-05-09 12:27 Ininga
Aš manau kitaip, : skambinau į darbo inspekciją ir man aiškiai pasakė,kad jei pagal DK 184str.darbuotojas neatitinka nei vieno iš nurodytų punktų,tai išleisti nemok.atostogų negalima. O ten skambinau dėl to ,kad pasiskambinau į Sodrą pasikonsultuoti, tai šie mane nukreipė į Darbo inspekciją.
Žodžiu, aš žmogų atleidau, o paskui vėl priimsiu po tų "atostogų"

siaureszvaigzde
51
#8213 2003-05-09 15:23 siaureszvaigzde redaguota: 2011-09-11 03-09

zzz rašė:

Įsakyme rašai : tarpusavio susitarimu ir išleidi smile




Jokiu būdu taip nebegalima daryti. Įsigaliojus naujajam darbo kodeksui, nemokamas atostogas galima suteikti tik išvardintais, anksčiau minėtais atvejais. :)

Anonymous
2726
#8231 2003-05-09 17:53 Anonymous
o tai ką negalima darbuotoją išleisti nemokamų mokymosi atostogų ( neakivaizdinių studijų sesijai). Jis pateikė iš mokymosi įstaigos prašymą- pažymą? Ką daryti šiuo atveju?

artas71
12730
#8232 2003-05-09 17:58 artas71 redaguota: 2011-09-11 03-09
Pagal darbo kodeksą atostogos yra :
tikslinės ir kasmetinės

178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys

Tikslinės atostogos yra:

1) nėštumo ir gimdymo;

2) atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;

3) mokymosi;

4) kūrybinės;

5) valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;

6) nemokamos.

. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:

1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;

2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;

3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;

4) diplominiam (bakalauro, magistro)darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.
www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

artas71
12730
#8233 2003-05-09 18:02 artas71 redaguota: 2011-09-11 03-09
..ir dėl apmokėjimo DK

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.

Taigi, galima susitarti ir nemokamas, bet reikės pateikti aukštosios ar aukštesniosios mokyklos pažymą.
www.youtube.com/watch?v=7ZWoC4mPcA0
Ir aš tikrai myliu Lietuvą, ar mylit ją jūs?

"All that is necessary for the triumph of evil is that good men do nothing."
Edmund Burke

wolf
11263
#8241 2003-05-09 19:21 wolf
:) Kiek pamenu visiems del sio klausimo priestarauju ir toliau priestarausiu. Kodel todel kad VDI taip kalba tik todel kad jiems taip naudinga, o jus gi turete savo galva ant peciu ir DK pries akis tai ir skaitykite. Pilnai pritariu ZZZ , dar prie isakymo prideciau darbuotojo prasima. Na o atleidimas nemokamu atostogu laiku - tai virs mano supratimo.

Taigi ka numato DK (gal jau tai rasiau, bet tikrai pasikartosiu) 184 str.
"Darbuotojo REIKALAVIMU nemokamos atostogos SUTEIKIMOS:"
Cia numatyta Darbuotojo teisę REIKALAUTI ir darbdavio prievolę šią teisę PATENKINTI pagal pareikalavimą. Visa DK paremtas susitarimo principu (DK 4 str. 4d.) t.y. del visko galima susitarti net del atleidimo, O jus cia bandote aiskinti kad del nemokamu atostogu negalima, palaikant neprotinga VDI pozicija. 184 str. 2 p. papildo 1 punkta ir lygiai ta pacia prasme nustato papildomas galimybes nustatyti nemokamas atostogas darbuotoju naudai.

Jei bijote VDI ir sodros 2 k. Elena teisingai pasiule pasinaudoti DK 185 str. ir numatyti tokia atostogas DS ("kitų rūšių atostogos")
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Jurga
1034
#8242 2003-05-09 19:32 Jurga
Na kai musu personalo darbuotoja buvo seminare apie DK, grizusi pasake,kad nemokamu atostogu pagal 184 str. 2 dali galima iseisti darbuotoja tik tada, kai yra kolektyvine sutartis.Jei jos nera- darbo inspekcija skiria bauda.
Ta pati man patvirtino sodros isnpektore.

wolf
11263
#8246 2003-05-09 20:01 wolf redaguota: 2011-09-11 03-09

Jurga rašė:

Jei jos nera- darbo inspekcija skiria bauda.
Ta pati man patvirtino sodros isnpektore.



Aisku skirs jei jus sutinkate, as bet kam skirciau bauda, kad tik zmones moketu.
Taigi as rasiau bije VDI ar Sodros neleiskite nemokamu atostogu.
"2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka." - ir paaiskite jus man jus matote cia draudima ? as matau cia buda numatyti KS kitas atostogas kurias privalu bus darbuotojo prasymu jam suteikti. "suteikiamos" t.y ne "gali buti suteiktos" ar kita forma.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


Inesa
63
#8258 2003-05-10 10:57 Inesa
Kaune VDI aiškina, kad jei yra vadovo sutikimas, tai nemokamas atostogas galima suteikti mėnesiui ir daugiau.Jei pats vadovas sutinka laukti darbuotojo, tai koks kieno reikalas.

lasas
17
#8329 2003-05-12 10:39 lasas redaguota: 2011-09-11 03-09

Inesa rašė:

Kaune VDI aiškina, kad jei yra vadovo sutikimas, tai nemokamas atostogas galima suteikti mėnesiui ir daugiau.Jei pats vadovas sutinka laukti darbuotojo, tai koks kieno reikalas.



Aciu visiems uz pagalba. As pritariu Inesos nuomonei, kad jei vadovas sutinka laukti, tai kieno koks reikalas:)

Anonymous
2726
#8441 2003-05-12 17:16 Anonymous
Gal kas nors esate sudare kolektyvine sutarti? Norejau paklausti - ar sudarius sia sutarti reikia pranesti vmi, sodrai, darbo inspekcijai ar pan.? Ir ar galima ja sudaryti bet kada? Nes jeigu ja galima be jokiu ypatingu salygu sudaryti, tai juk tai pats paprasciausias budas gauti nemokamas atostogas smile Ar as klystu? pataisykite ir patarkite..

wolf
11263
#8447 2003-05-12 17:46 wolf redaguota: 2011-09-11 03-09
[quote:f72f4ce71c="Svečias"="Svečias"]Gal kas nors esate sudare kolektyvine sutarti? Norejau paklausti - ar sudarius sia sutarti reikia pranesti vmi, sodrai, darbo inspekcijai ar pan.? Ir ar galima ja sudaryti bet kada? Nes jeigu ja galima be jokiu ypatingu salygu sudaryti, tai juk tai pats paprasciausias budas gauti nemokamas atostogas smile Ar as klystu? pataisykite ir patarkite..[/quote]
Toli gražu NE pats paprasčiausias: kolektyviniais sutarčiai sudaryti reikia įmonėje turėti veikiančią profesinę sąjungą - įkurti ją tikrai sudetingiau nei papildyti DS. Žiūrėkite - "www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=129077&Condition2="> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=129077&Condition2=" ir DK. Kolektyvinė sutartis tai susitarimas tarp profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus


o
2053
#8448 2003-05-12 17:53 o
Toks ispudis, kad kai kas naujojo (jau nebe naujas jis, siaip) Darbo Kodekso isvis nemate...Ten juk kuo puikiausiai ir apie atostogas bei ju rusis isdestyta, ir apie kolektyvinius bei individualiuosius darbo santykius!!! smile

o
2053
#8450 2003-05-12 17:56 o redaguota: 2011-09-11 03-09

Jurga rašė:

Na kai musu personalo darbuotoja buvo seminare apie DK, grizusi pasake,kad nemokamu atostogu pagal 184 str. 2 dali galima iseisti darbuotoja tik tada, kai yra kolektyvine sutartis.Jei jos nera- darbo inspekcija skiria bauda.
Ta pati man patvirtino sodros isnpektore.


Mes irgi norejom vienos imones kaip ir biski veikla pristabdyt ir visi iseit neapmokamu atostogu, bet daba pagal nauja kodeksa tai nepraeis, o ir su SoDra, kuri imone tuo metu tikrino, pasikonsultavom......tikrai negalima..

nieko_sau
3882
#8451 2003-05-12 17:59 nieko_sau
To Wolf:
ne visai taip ,galima ir be profesinių sąjungų:

60 straipsnis. Įmonės kolektyvinės sutarties šalys
4. Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma tarp darbdavio ir darbo tarybos vadovaujantis šiame skyriuje nustatytomis kolektyvinių sutarčių sudarymo nuostatomis.

wolf
11263
#8454 2003-05-12 18:19 wolf redaguota: 2011-09-11 03-09

nieko_sau rašė:

To Wolf:
ne visai taip ,galima ir be profesinių sąjungų:


Sutinku mano atsakymas nebuvo pakankamai išsamus tiesiog norėjau atkreipti dėmesį į tai, kad tokie santykiai yra pakankama sudetingi.

Galime atsakymą dar išlėst:
"21 straipsnis. Darbo taryba
1. Darbo tarybų statusą ir sudarymo tvarką nustato įstatymas.
2. Darbo taryba turi visas kolektyvinio atstovavimo subjektų teises, jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai (Kodekso 19 straipsnio 1 dalis).
3. Darbo taryba negali atlikti funkcijų, kurios pagal įstatymus yra pripažintos kaip profesinių sąjungų prerogatyva."
1 p. paminėto įstatymo dar nėra - todėl darbo tarybų sudarymas kolkas praktiškiai neįmanomas.
DK: Darbdavys privalo imtis priemonių padėti darbuotojui vykdyti jo šeiminius įsipareigojimus

Diskusijos

Visos diskusijos...

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2021 m. I ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2021 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2021-01-01 		198.29 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2021-01-01		 3.93 EUR ir 642 EUR