Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu

Laba,
viską čia perskaičiau,bet sau atsakymo kaip ir neradau.
man baigiasi vaiko auginimo atostogos iki 3 metų. Reikia grįžti į darbą,bet negaliu prisiversti-atpratau nuo streso ir įtampos:)Man darbdavys siūlė grįžti po 2 metų,bet vistik pasiėmiau iki 3.
Per tą laiką įmonėje daug kas keitėsi-pareigybės, etatai ir t.t.
Mano pareigybės nebėra. Mane priimtų į panašų darbą, bet po visų pasikeitimų dabar jam reikalingas aukštasis išsilavinimas( aš jo neturiu)taip kad kaip ir nebeatininka mano kvalifikacija. Ir dabar siūlo grįžti į žemesnes pareigas su mažesniu atlyginimu.
Ar po trijų metų vaiko auginimo atostogų darbadvys privalo suteikti lygiavertes pareigas? Ar šiuo atveju galiu prašyti išeitinės?
Iš anksto labai labai ačiū už atsakymą

labas rytas, vaikui sukaks rugpjucio 4 d. du metai. tai i darba turiu grysti 5 d?

Taip, į darbelį rugpjūčio 5 d.

Sveiki,as tada kazko nesuprantu,maniau kad motinystes atostogos prasideda tada kada baigiasi dekretines,o ne tada kada gimsta vaikelis.Tarkim mano mazylis gime birzelio 23d.,bet man dekretines baigsis tik rugpjucio 19d.Ir nuo tos rugpjucio 19d.as iseisiu i motinystes atostogas dviems metams.Tai iseitu taip kad as i darba turesiu grysti ne birzelio 24 kai vaikeliui bus sueje du metai,bet rugpjucio 20d.kai bus pasibaigusios motinystes atostogos.Ar as cia kazka ne taip suprantu?

Ne, jūs turėsite grįžti į darbą tada, kai vaikeliui bus suėję 2 metukai, nes jūs pasiimate VPA ne dvejiems metams, o tol, kol sueis vaikučiui 2 metai.

Mmm,dabar viskas aisku ,o tai kaip buciau susiklaidinusi,gerai kad uzsukau i sita tema Aciu

kaip rašyti įsakymą kai anksčiau laiko grižta iš vaiko priežiūros arostogų? kažkaip nesuformuloju

ir ar teisingai jai bvaikui 11.07 sueina metai tai nuo 11,08 gal grižti į darbą? o 9SD apie nutraukima bus nuo 11,08? ar 11.07?

VPA nutraukiama 11.07. "Atsižvelgdamas ir Vardės Pavardės prašymą, nutraukiu vaiko priežiūros atostogas nuo 2013-11-07".

sveiki,
buvau vaiko prieziuros atostogose. gryzau. darbdavys iteikti nori atleidimo lapely, neva darbo vieta uzimta.. atsisakiau pasirasyti. darbo vieta tipo kaip ir sukurta, pastate stala ir kompiuteri, bet darbo ner... dabar gavau siulyma persikelti i kita filiala. bet ten netenkina salygos, susisiekimas. ar galiu nesutikti persikelti dirbti kitur? ir tai kaip suprantu neusteikia teises jam atleisti darbuotoja , auginanti vaika iki 3 m? prasau padekit...

VDI konsultacija:

Šių metų balandžio mėnesį baigiasi vaiko priežiūros atostogos. Darbdavys teigia, kad neturi man vietos, ir reikalauja, kad parašyčiau prašymą dėl darbo sutarties nutraukimo savo noru. Kokias turiu garantijas?
DK 180 straipsnyje yra nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
Remiantis DK 180 straipsniu darytina išvada, kad darbuotojui, grižus iš vaiko priežiūros atostogų, darbdavys privalo suteikti tą patį darbą (tą pačią darbo vietą (pareigas), sulygtą darbo sutartyje, kurioje (kurias) jis (darbuotojas) dirbo (ėjo) iki nurodytų atostogų). Jei darbdavys minėtam darbuotojui dėl objektyvių priežasčių negali suteikti to paties darbo (tos pačios darbo vietos), jis turi darbuotojui DK 120 straipsnio nustatyta tvarka pasiūlyti pakeisti darbo sutarties sąlygas.
Tuo atveju, jei darbuotojas sutinka pakeisti darbo sutarties sąlygas, tai minimas sutikimas įforminamas darbdavio ir darbuotojo darbo sutarties egzemplioriuose. Jei darbuotojas nesutinka su siūlomu pakeitimu darbdavys, remiantis DK 120 straipsnio 1 dalimi, turi teisę su juo nutraukti darbo sutartį DK 129 straipsnio pagrindu, bei įspėti darbuotoją apie darbo sutarties nutraukimą prieš keturis mėnesius, ir išmokėti jam išeitinę išmoką.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojui, turinčiam vaiką iki trejų metų, DK 132 straipsnyje yra įtvirtinta garantija, kad su minimu darbuotoju darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (DK 129 straipsnis).
Remiantis išdėstytu darytina išvada, kad tuo atveju, kai darbdavys dėl objektyvių priežasčių negali suteikti grįžusiam iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojui, kurio vaikui dar nėra suėję trys metai, darbo, kurį jis dirbo iki vaiko priežiūros atostogų, tai jis gali pasiūlyti šiam darbuotojui pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka su pasiūlymu, tai darbdavys negali nutraukti DK 129 straipsnio pagrindu darbo sutarties iki to momento, kai minimo darbuotojo vaikui sueis trys metai. Per visą minėtą laikotarpį darbdavys darbuotojui gali skelbti prastovą, kuri apmokama DK 195 straipsnio nustatyta tvarka.
Darbdavys, ketindamas nutraukti su šiuo darbuotoju darbo sutartį pagal DK 129 straipsnį, turėtų jį įspėti prieš keturis mėnesius (DK 130 straipsnio 1 dalis). DK ir kiti darbo teisinius santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato draudimo darbdaviui įspėti darbuotoją, kuriam paskelbta prastova, apie numatomą atleidimą iš darbo pagal DK 129 str. (su sąlyga, kad atleidimo dieną vaikui sukaks treji metai). Įspėjime apie darbo sutarties nutraukimą darbdavys turi nurodyti atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.
Nutraukus darbo sutartį pagal DK 129 straipsnio pagrindu, darbdavys turi sumokėti atleidžiamam darbuotojui išeitines išmokas, numatytas DK 140 straipsnio 1 dalyje, bei piniginė kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas iki darbo sutarties nutraukimo dienos nepasinaudoja teise į kasmetines atostogas.

Sveiki,

Darbuotojai VPA baigiasi rugpjūčio 21d., tačiau į darbą grįžta jau dabar (t.y. anksčiau laiko). Kaip suprantu ji turi parašyti prašymą darbovietei nutraukti VPA, o darbovietė savo ruožtu kažkokią formą Sodrai turi pateikti? Ar nieko? Nes kaip žinia dabar ji gaus ir atlyginimą, ir dar kadangi tai antri VPA metai vistiek išmoką iš Sodros..

Jei grįžta į darbą, rašo prašymą nutraukti VPA (kitaip tariant, informuoja darbdavį apie grįžimą į darbą). Sodrai - 9SD.

Gavau iš darbuotojos prašymą dėl atleidimo iš darbo, tačiau ji šiuo metu yra VPA. Gal pirmiau ji turėtų parašyti prašymą nutraukti VPA, o tada jau atleidimas?

Nereikia tokio prašymo. Ir Sodrai tereikia pateikti tik 2-SD. VPA nutrūksta savaime.

Darbuotoja grįžo į darbą po 2 metų VPA, ir tą pačią dieną jai pasakoma, kad darbo vietos nebėra, siūlo kitas pareigas su mažesniu atlyginimu. Ji nori rašyti prašymą dėl VPA suteikimo iki 3 metų. Prieš kiek laiko reikia jį parašyti. Taip pat prieš 14 d.d.? O tas 14 d. ką veikt darbe ? Gal vertėtų pasiimti kasmetines atostogas?

Darbdavys neišsaugo darbo vietos ir dar nenori pratęsti VPA? Jis neturi teisės keisti darbo sutarties sąlygų vos tik grįžus iš atostogų. Darbuotoja, žinoma, gali su tuo ir nesutikti, tačiau jos atleisti iki vaikui sueis 3 metai - taip pat negalima.

Dar pridėsiu 131 str. ištrauką:
2. Darbdavys užtikrina darbuotojo teisę po tikslinių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis negu buvusios darbo sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant teisę į darbo užmokesčio padidėjimą, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.

Sveiki, noriu, kad patartumėte, susidarė tokia situacija, kad dirbau vienoje aukštojoje mokykloje, kuri man jau būnant VPA integravosi į kitą aukštąją mokyklą ir darbuotojus vienus atleido, kitus perkėlė į kitą a. mokyklą. Keitėsi mano užimtų pareigų pavadinimas, taip pat visom suvienodino atlyginimus darbo užmokestis plius sutartyje nurodytas priedas per mėnesį. Mane pasikvietė ir aš pasirašiau tokia sutartį su tos mokyklos rektoriumi. Tačiau vėliau padavė kitą sutartį kurioje nurodyta ta pati data, bet kaip sako spausdinta "iš sistemos" kur nėra nurodomas priedas. Ji pasirašyta a.m. personalo direktorės. Tai kuri sutartis dabar galiotų( sutarčių data vienoda, numeriai skiriasi, pasirašantys asmenys taip pat kiti)?
Dar dabar gavau žinę, kad nori mokėti "pliką" atlyginimą, nors išeinant į VPA gaudavau priedą prie DU ir reiktų dirbti šeštadieniais ko ankščiau nebuvo.

Galioja ta, kuri yra pasirašyta. O jei jau kažką norima keisti, tai tam yra tam tikros procedūros, ir su pakeitimais jūs neprivalote sutikti.

Pasirašytos abi, tik kas keisčiausia jos abi tos pačios datos ir skirtingų žmonių pasirašytos... viena su priedu, kita be..