Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu

bet, jei priimta iki kol gris is atostogu, tai gal negalima atleist 15, juk tos dar nebus darbe... atrodo elementaru, bet pasiklydau tarp dvieju medziu

bet 18 dieną gausis kad abi dirba

sveiki,
reikia patarimo, noriu gryzti i darba po vaiko prieziuros atostogu, vaikiui jau suejo 2m. bet darbdavys nenori priimti, motyvuodamas kad nera daug darbo( nors buvo priimti pries pora men dar keli darbuotojai). kaip man elgtis? ar reikia rasyti pareiskima kad gryztu ?

jeigu grįžtumėte anksčiau laiko, tada rašytumėte prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas. O dabar jeigu grįžtate savo laiku - suėjo vaikui 2 metukai, pvz. 2010-01-05, tai rytoj į darbą einate ir viskas, Jūsų darbo vieta turi būti išsaugota.

tai va, kad ir nesumastau kaip cia turetu but, ar gali viena diena dirbt abi, ar viena turi but atleista diena anksciau .....

ta kuri pavadavo, atleidžiama pirmosios paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. O nuo rytojaus jau pradeda dirbti grįžusioji

Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose iki 3m (baigiasi 2010-11men.).
1) Ar ir kaip turėčiau informuoti darbdavį apie savo sugrįžimą iš atostogų anksčiau?
2) Ar jis gali atsisakyti mane priimti, jei yra žinoma, kad sergu onkologine liga ir beveik neabejotina, kad teks imti biliotenį mažiausiai po savaitę per mėnesį (chemoterapija)? darbdavys mykia, kad nera perspektyvų įmonėje ir tikisi, kad aš išeisiu savo iniciatyva. As tikiuosi, kad tada geriau jis tegu mane atleidzia.
3) Ar būtų skirtumas mane atleisti dabar, grįžus anksčiau iš atostogų, ir pasibaigus 3m. atostogoms?

Jūs turėtumėte informuoti darbdavį prieš dvi savaites iki planuojamo sugrįžimo.
Darbdaviui sunkoka atleisti tokį darbuotoją kaip jūs savo valia... O dar turint mažą vaikutį.
Ar jūs tikrai norite grįžti į šį darbą?
Galimas atleidimo variantas - šalių susitarimu.

Darbuotoja grįžta iš vaiko auginimo atostogų po 2 metų ir nori paimti kasmetines atostogas, kurios priklausė už metus dirbtą laiką.
Kaip skaičiuoti vidurkį atostoginiams?

Imkite paskutinių 3 mėnesių DU prieš nėštumo ir gimdymo atostogas

ir nepamirškite priskaičiuoti atostogas už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį

Ačiū Tininga. Tikrai nenoriu grįžti į šį darbą, kur buvau reikalinga tik sveika. Darbdaviui nesunku atleisti, gal tik kainuoja šiek tiek, nes iki vaiko gimimo buvau tos įm.vadovė ir uždirbau labai gerai. kol kas nieko nepriėmiau jokių sprendimų, tvarkausi inv.grupės reikalus. Manau, paskambinsiu dabartiniam vadovui ir pakviesiu pateikti pasiūlymą, ką jie žada su manim daryti. nes jie tai nesiūlo nieko, laukia, kad aš pati išeisiu be jokių išmokų. aš ir išeičiau, bet šiuo metu sunku man susirasti kitą darbą bus, nes vaikštau į chemiją kas 3 sav. - kam tai patiktų naujoj darbo vietoj?! o išeiti į niekur aš negaliu, nes neteksiu soc.draudimo.
Jie atleisdami mano paskaičiavimais man turėtų 4 atl. išmokėt. tai siūlysiu 3, jei ką.

Liūdnokos gaidelės jūsų žinutėj... Bet - susilaikysiu nuo žodžių, kurių gal jums iš manęs ir nereikia...
O dėl išėjimo iš darbo - jūs teisingai mąstote. Turite pasitarti ir priimti kažkokį abiem pusėm priimtiną sprendimą.
Sėkmės...

tikrai liudnoka....
daug kantrybes ir stirpybes jums.

Laba diena, kaip ir praktiskai visos taipi ir as noriu pasiklausti yra tokia situacija, dabar auginu vaika kol sueis du metai tai bus birzelio men., suzinojau kad iki birzelio men. bus panaikinta mano pareigybe. Mano tiesioginis vadovas nori, kad iki kol vaikui sueis 3metai as dirbciau (pagelbeciau pakelti kruvi ir pasinaudociau galimybe dirbt iki kol vaikui sueis 3metai).Zodziu as dirbu, ptenkintas vadovas, as pati ir darbdavys manes juk negali atleisti. Bet man kilo klausimas kokias pareigas as eisiu jei maniskes bus panaikintos?

Na, čia jau įmonės reikalas. Jie turi surasti, kaip "užvadinti" jūsų naujas pareigas

Gryztu i darba po 2m. vaiko prieziuros atostogu. Kadangi imone mazyte, o situacija sunki. Mano paslaugu nebereikia,o siuloma alga lieka juokinga, mieliau stosiu i darbo birza. Nutariau iseiti savo noru ta pacia diena, kaip ir gryzimo is po atostogu diena. Norejau suzinoti kaip man turetu buti paskaiciuoti atostoginiai uz pradirbta laika iki dekreto(t.y. nuo spalio 31d iki vasario 26d.)?
Is anksto dekoju uz atsakymus.

dar nepanaudotos atostogos skaičiuojasi už nėštumo ir gimdymo atostogas

Už dekretą taip pat priklauso atostoginiai. O vidurkį paskaičiuos pagal paskutinius dirbtus mėnesius. Jei minimali alga - turės būti ne mažiau, neigu atleidimo mėnesio vidurkis.

taip pat būtų idomu sužinoti kokius veiksmus turėčiau atlikti aš ir įmonė, jei išeičiau iš darbo šalių susitarimu