Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu
Tininga
50021
2018-03-07 10:43
Tininga
Klecke rašė:
Pasirašytos abi, tik kas keisčiausia jos abi tos pačios datos ir skirtingų žmonių pasirašytos... viena su priedu, kita be..
Ir jūs abi pasirašėte?
Klecke rašė:
Pasirašytos abi, tik kas keisčiausia jos abi tos pačios datos ir skirtingų žmonių pasirašytos... viena su priedu, kita be..
Tininga
50021
2018-03-07 10:55
Tininga
Klecke rašė:
Taip.
Labai keistas jūsų elgesys - priimate be klausimų tokį grubų personalo dokumentų tvarkymo pažeidimą? Na tai dabar nueikite pas rektorių su abejais dokumentais ir jam užduokite šį klausimą... 
Klecke rašė:
Taip.
Klecke
17
2018-03-07 11:08
Klecke
kai vyko visi perkėlimo darbai mane pasikvietė, tuomet paskaičiau kaip ir viskas tiko ir pasirašiau, o po to po metų atėjau ir pokalbio metu pakišo vėl kitą sutartį, sako čia ta pati, tik iš sistemos atspausdinta, va grįžusi namo ir pamačiau tuos visus neatitikimus ir pan.. na, žinau pati kalta, bet nemaniau, kad taip personalas dirba vienoje geriausių aukštųjų mokyklų... Na reikės vis tiek aiškintis.
Tininga
50021
2018-03-07 11:11
Tininga
Klecke rašė:
kai vyko visi perkėlimo darbai mane pasikvietė, tuomet paskaičiau kaip ir viskas tiko ir pasirašiau, o po to po metų atėjau ir pokalbio metu pakišo vėl kitą sutartį, sako čia ta pati, tik iš sistemos atspausdinta, va grįžusi namo ir pamačiau tuos visus neatitikimus ir pan.. na, žinau pati kalta, bet nemaniau, kad taip personalas dirba vienoje geriausių aukštųjų mokyklų... Na reikės vis tiek aiškintis.
Nu jo, sakyčiau, "išdūrė" truputį... Teks vietoje aiškintis.
Klecke rašė:
kai vyko visi perkėlimo darbai mane pasikvietė, tuomet paskaičiau kaip ir viskas tiko ir pasirašiau, o po to po metų atėjau ir pokalbio metu pakišo vėl kitą sutartį, sako čia ta pati, tik iš sistemos atspausdinta, va grįžusi namo ir pamačiau tuos visus neatitikimus ir pan.. na, žinau pati kalta, bet nemaniau, kad taip personalas dirba vienoje geriausių aukštųjų mokyklų... Na reikės vis tiek aiškintis.
A
2018-08-21 15:44
amliv13
Sveiki, noriu pasiteirauti: darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo paskutinę VPA dieną. Paskaičiuoju atostoginių kompensaciją ir viskas. Dėl kompensacijos jai pašalpa ar kažkas kt. nesikeičia? Ačiū...
Tininga
50021
2018-08-21 16:10
Tininga
amliv13 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti: darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo paskutinę VPA dieną. Paskaičiuoju atostoginių kompensaciją ir viskas. Dėl kompensacijos jai pašalpa ar kažkas kt. nesikeičia? Ačiū...
Ne, neturės įtakos.
amliv13 rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti: darbuotoja parašė prašymą atleisti iš darbo paskutinę VPA dieną. Paskaičiuoju atostoginių kompensaciją ir viskas. Dėl kompensacijos jai pašalpa ar kažkas kt. nesikeičia? Ačiū...
Ne, neturės įtakos.
L
2018-12-05 09:17
lmviktorija
Darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vietos dėl pasikeitimų įmonėje neliko, ji kaip ir perteklinis darbuotojas, atleisti negalime, todėl tik sugrįžus įteikiame pranešimą su pasiūlymu po mėnesio dirbti kitose pareigose ir išdėstome visas sąlygas.
1. Ji dirbo pilną darbo dieną, ar galima siūlyti dirbti mažesniu krūviu kitose pareigose?
2. Jeigu darbuotoja nesutinka su naujomis sąlygomis, galime ją atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 3 dalį ir išmokam kompensaciją?
1. Ji dirbo pilną darbo dieną, ar galima siūlyti dirbti mažesniu krūviu kitose pareigose?
2. Jeigu darbuotoja nesutinka su naujomis sąlygomis, galime ją atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 3 dalį ir išmokam kompensaciją?
Tininga
50021
2018-12-05 09:33
Tininga
lmviktorija rašė:
Darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vietos dėl pasikeitimų įmonėje neliko, ji kaip ir perteklinis darbuotojas, atleisti negalime, todėl tik sugrįžus įteikiame pranešimą su pasiūlymu po mėnesio dirbti kitose pareigose ir išdėstome visas sąlygas.
1. Ji dirbo pilną darbo dieną, ar galima siūlyti dirbti mažesniu krūviu kitose pareigose?
2. Jeigu darbuotoja nesutinka su naujomis sąlygomis, galime ją atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 3 dalį ir išmokam kompensaciją?
Išdėstyti galite taip kaip jau yra, bet atleisti kol vaikui nesuėjo 3 metai pagal 57 str negalite.
Manau, kad tada beliktų tartis šalių susitarimu.
lmviktorija rašė:
Darbuotoja grįžta po VPA, jos darbo vietos dėl pasikeitimų įmonėje neliko, ji kaip ir perteklinis darbuotojas, atleisti negalime, todėl tik sugrįžus įteikiame pranešimą su pasiūlymu po mėnesio dirbti kitose pareigose ir išdėstome visas sąlygas.
1. Ji dirbo pilną darbo dieną, ar galima siūlyti dirbti mažesniu krūviu kitose pareigose?
2. Jeigu darbuotoja nesutinka su naujomis sąlygomis, galime ją atleisti iš darbo pagal DK 57 str. 3 dalį ir išmokam kompensaciją?
Manau, kad tada beliktų tartis šalių susitarimu.
R
2019-05-28 15:52
Regvita
Sveiki. Ar čia privaloma darbuotojai prieš 14 dienų pranešti, kad nori nutraukti vaiko auginimo atostogas? Jei darbdaviui prireikė, kad grįžtų nuo pirmadienio (tiesiog išėjo vienas žmogus), jai šiandien pranešė, o ji sutiko, tai gal pakanka tik Sodrai pranešti ir viskas jokių prašymų ir nereikia?
judaskinas
1181
2020-12-10 10:58
judaskinas
Sveiki,
darbuotoja nori gryzti dar nesibaigus vaiko prieziuros atostogoms. Abi puses sutare, kad keiciasi darbo sakygos, pareigos, darbo uzmokestis ir dirbs tik puse darbo dienos.
Kokie mano veiksmai, visai situacijai iforminti?
Darbo sutarties keitimas.
Sodrai pranesti apie atostogu pabaiga? Nepamenu kokia forma.
Busiu dekinga uz pagalba
darbuotoja nori gryzti dar nesibaigus vaiko prieziuros atostogoms. Abi puses sutare, kad keiciasi darbo sakygos, pareigos, darbo uzmokestis ir dirbs tik puse darbo dienos.
Kokie mano veiksmai, visai situacijai iforminti?
Darbo sutarties keitimas.
Sodrai pranesti apie atostogu pabaiga? Nepamenu kokia forma.
Busiu dekinga uz pagalba
Tininga
50021
2020-12-10 15:51
Tininga
judaskinas rašė:
Sveiki,
darbuotoja nori gryzti dar nesibaigus vaiko prieziuros atostogoms. Abi puses sutare, kad keiciasi darbo sakygos, pareigos, darbo uzmokestis ir dirbs tik puse darbo dienos.
Kokie mano veiksmai, visai situacijai iforminti?
Darbo sutarties keitimas.
Sodrai pranesti apie atostogu pabaiga? Nepamenu kokia forma.
Busiu dekinga uz pagalba
DS pakeitimas pagal tai, kaip susitarė šalys. Gali būti darbuotojos prašymas ir toliau seka DS pakeitimas.
Sodrai 9-SD.
judaskinas rašė:
Sveiki,
darbuotoja nori gryzti dar nesibaigus vaiko prieziuros atostogoms. Abi puses sutare, kad keiciasi darbo sakygos, pareigos, darbo uzmokestis ir dirbs tik puse darbo dienos.
Kokie mano veiksmai, visai situacijai iforminti?
Darbo sutarties keitimas.
Sodrai pranesti apie atostogu pabaiga? Nepamenu kokia forma.
Busiu dekinga uz pagalba
Sodrai 9-SD.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui