Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Laba diena, gal kas žinote noriu priimti į ind. įm. studentą mėn į rankas 100 Lt.
Kokia sudaryti sutarti terminuota ar ne.

Terminuotą. O tai kiek valandų jis dirbs, jei tik 100 Lt žadat mokėt?

aciu dirbtu i savaite 1 val. ar taip galima. vadybininku nuotoliniu budu.

Galima. Tada ir DS turi būti nuotolinio darbo.

Turime problemą darbuotojas pasiiėme atostogas ir išvyko į užsienį turėjo grįžti liepos16d. ,o pasirodė tik liepos 30d. .Pasiaiškinime parašė kad grįžo liepos 27d. o pasiaiškinimo data liepos 31d.Direktorius iškvietė atvykti į ofisą jis neatvyko, skambiname neatsako į skambučius per sodrą sužinojome ,kad turi nedarbingumo lapelį.Mes dabar jo negalime atleisti,kaip teisingai sutvarkyti dokumentus norint atleisti iš darbo po nedarbingumo laikotarpio?

jei jis parašytų prašymą galima atleisti ir turint nedarbingumo lapelį. bet sodrai tikiuosi pranešėte apie pravaikštas?

Siūlyčiau laukti, kol baigsis nedarbingumas, įsakymu paskirti nuobaudą, o su ja reikia supažindinti darbuotoją. Na, vėlgi reikia reikalauti atvykti, o neatvykus atleidimas... Bjaurios tokios situacijos...

Jį mes norėjome atleisti už pravaikštas,tai jis čiupo biletenį ,kad ilgiau galėtų gauti pinigėlių.

Tai reikėjo iškart atleidinėti. Yra tokių, kurie daro tokias nesąmones.

Jau vėlu jis turi nedarbingumo lapelį.Kaip vėliau sutvarkyti tolesnius dokumentus?

Viską parašiau.

"Darbuotojams dirbantiems pagal trumpalaikes darbo sutartis atostogos nesuteikiamos, o nutraukiant trumpalaikę darbo sutartį išmokama piniginė kompensacija."
Ar teisingai suprantu, kad atostogų neduodam, bet suėjus terminui ir nutraukiant trumpalaikę sutartį reikia sumokėti kompensaciją už tas neduotas/nepanaudotas atostogas?

Teisingai.

sveiki,
kokia dieną reikėtų atleisti darbuotoją, jei jis nuo 08.13 iki 08.24 turėjo būti atostogose, o šiandien atėjo t.y. 08.20 ir parašė prašymą atleisti iš darbo, bet datos nenurodė, tai kaip suprantu turi praeiti 14 darbo dienų, tuomet atleidimo data 09.06. ar 09.07???? beto dar pamačiau jog yra nedarbingumas 08.17-08.22.

atleisti galima ir ligos metu, kadangi pats prašosi atleidžiamas.
Galite laikyti 14 darbo dienų, galite atleisti, kaip norite.

26 straipsnis. Terminų skaičiavimas
1. Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia.

Paskutinė darbo diena 09.07

Nedarbingumas neįtakoja termino. Tačiau jam atitinkamai prasitęsia atostogos, kiek sutapo su nedarbingumo. Jei atostogos prasitęsia iš karto tada atostoginių perskaičiuoti nereikia.

P.S. rekomenduoju taikyti praktika, kad darbuotojas prašyme nurodytų datą. Tada būtų mažiau nesusipratimų. Juk galima ir anksčiau atleisti, arba darbuotojas gali perspėti ir prieš kelis mėnesius, jei tiksliai žino :)

Pirmiausia, tai aš pratęsčiau atostogas dėl nedarbingumo nuo 08.25 iki 08.30. O paskui jau galite ir atleisti 08.31, aptarę tai su darbuotoju; tos 14 darbo dienų nėra jokia būtinybė, jei tik darbdavys neprieštarauja.

O atostogų pratęsimas?..
Darbuotojas turi darbdavį įspėti apie DS nutraukimą prieš 14 d. d.
14 d. d. pradedate skaičiuoti nuo rytojaus, t. y. nuo 08.21, paskutinė diena įmonėje - 09.07.

ačiū už pagalbą ir patarimus

ar gali darbdavys nemoketi algos jei darbuotoja nesake jog ji nescia ir isejo i dekretines atostogas