Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Šiam darbuotojui paskaičiavau DU už 06 mėn. 220,00 Lt: 21 d.d. x 2 d.d =20,95 Lt. Ar teisingai?

Teisingai, jeigu DS nustatytas DU - 200 Lt, t. y. DU nustatytas ne valandinis.

Taip, DS nustatyta 220,00 Lt mėnesinis DU. Ar tokiam darbuotojui reikės skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas jam išeinant iš darbo? Manau,kad tai paskutinis mano klausymas šiandien, daugiau nebevarginsiu.
Tad didelis didelis ačiū visiems man pagelbėjusiems.Sėkmingų darbų ir puikios nuotaikos

Taip, teks skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją

Visus, man pagelbėjusiems, vaišinu skania popietine kava

Ačiū ačiū

UAB A nusipirko UAB B 100 proc akcijų. O kas priima pirmą darbuotoją? - UAB A direktorius?

Pasikeitus akcininkams tiek vadovai tiek darbuotojai lieka tie patys. Įmonės veikloje niekas nesikeičia, vien nuo fakto, kad pasikeitė savininkas. Jeigu įmonėje B yra jau direktorius, tai priima jis.
Jei norima keisti vadovą įmonėje B, tia daroma akcininku sprendimu, kuri parašo įmonės A įgaliotas atstovas, kaip akcininkas.
Jei įmonėje B aplamai nėra darbuotojų, tai akcininkų sprendimu priimamas direktorius, kuris ir darbina kitus darbuotjus.

Bet kokių atveju įmonės A direktoriu negali niekur figūruoti. Įmonė A valdo įmonę B tik kaip akcininkas.

Sveiki, noriu paklausti: ar galima įdarbinti darbuotoją (mokytojas)kitoje darbovietėje jo atostogų metu, na sakykim nuo liepos 9 iki rugpjūčio....?

Galima.

Padaryti terminuotą darbo sutartį nuo... iki ir viskas????

taip.

O iš mokyklos man jokių doc nereikia? Ar rašyti, kad į antraeiles pareigas???

taip, tai bus antraeilės pareigos. Iš mokyklos reikia pristtyti į tą antrą darbovietę jo darbo laiko grafiką. Šiuo atveju ir pažymą, kad jis dabar mokykloje atostogauja (na kad būtų aišku., kad šioje antraeilėje darbovietėje tuo metu gali dirbti visą darbo laiką).

Darbdavys ruošiasi uždaryti vieną veiklos barą ir nuomoti patalpas su įranga. Reikia atleisti tame bare dirbančius darbuotojus. Kaip teisingai tai padaryti? Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją apie etatų mažinimą ir jo atleidimą? Kiti galimi aspektai (naujo darbo paieškai privalomas suteikti laikas ir pan). Ar reikės mokėti išeitines išmokas ir kokias?

Imate DK:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Skaitote 129, 130, 140 str. Bei kitus, greta esančius, jei jie jums būtų aktualūs.

Dėkoj,? Tininga
Kaip visada tiksliai ir laiku davei nuorodą ir reikalingus straipsnius.

Darbuotojas priimamas dirbti pusė etato, t.y. 4val. per dieną 5 d.d. per savatę, tai kaip darbuotojas turi rašyti savo prašyme dėl priėmimo priimti pusei etato ar konkrečiai ir nurodyti 4 val. per dieną 5 d.d. per savaitę?

Tiesiog rašau priimti į darbą.
O įsakyme nurodau darbo laiką bei darbo užmokestį.

Prašau priimti dirbti ne visą darbo laiką, 4 val. per dieną.