Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
klem
3973
2012-04-27 15:03
klem
talys rašė:
Paprastai atleidimo diena-tai paskutinė darbo diena.Tada nuo 2012-04-30.
Ačiū.
talys rašė:
Paprastai atleidimo diena-tai paskutinė darbo diena.Tada nuo 2012-04-30.
Ačiū.
xvijox
988
2012-05-21 14:15
xvijox
Ar yra skirtumas priimant į darbą pensininką ant 0,5 etato, jei taip tai kokie, ir ko skiriasi mokesčiai paskaičiuojant DU ?
Tininga
50021
2012-05-21 14:19
Tininga
xvijox rašė:
Ar yra skirtumas priimant į darbą pensininką ant 0,5 etato, jei taip tai kokie, ir ko skiriasi mokesčiai paskaičiuojant DU ?
Nėra jokių skirtumų. Mokesčiai - kaip ir visiems.
xvijox rašė:
Ar yra skirtumas priimant į darbą pensininką ant 0,5 etato, jei taip tai kokie, ir ko skiriasi mokesčiai paskaičiuojant DU ?
G
2012-05-23 08:52
GSZ
Esu valstybės tarnautoja. Laukiuosi. Nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2012-08-04. Nuo 2012-10-01 numatoma likviduoti įstaigą, kurioje dirbu. Nuo 2012-07-02 iki 2012-08-03 išeinu kasmetinių atostogų.
Įspėjimas apie atleidimą turėtų būti įteiktas 2012-06-01. Klausimas kokie būtų ir ar būtų atleidimo iš darbo atidėjimo terminai. Ar nėštumo ir gimdymo atostogos įskaitomos į atleidimo atidėjimo iš darbo laiką?
Įspėjimas apie atleidimą turėtų būti įteiktas 2012-06-01. Klausimas kokie būtų ir ar būtų atleidimo iš darbo atidėjimo terminai. Ar nėštumo ir gimdymo atostogos įskaitomos į atleidimo atidėjimo iš darbo laiką?
names
2566
2012-05-25 15:45
names
Noriu persklaust kaip daryti reikėjo.Su darbuotoju susitvarkėm popieriius balandžio 23 d. Sodroj pridavėm kad balandžio 24 pradeda dirbti.O įsakymą kurios dienos reikėjo rašyti kad priimamas į darbą?
K
2012-05-25 15:56
Kavira
tada kada susitvarkėte dokumentus, kada sutartį sudarinėjote.Tik rašysite kad priimamas nuo 24d
names
2566
2012-05-25 16:02
names
O sakykit jei jis jau 24 išvaž į komand, tai kokios dienos įsakymas dėl komandiruotės turi būti 23ar 24?
K
2012-05-25 16:10
Kavira
Su komandiruotėmis nedirbu, tiksliai nepatarsiu,bet įsivaizduoju, kad jeigu tai pirma darbo diena, tai galima rašyti ir 24d
Bile
154
2012-05-25 16:48
Bile
names rašė:
O sakykit jei jis jau 24 išvaž į komand, tai kokios dienos įsakymas dėl komandiruotės turi būti 23 ar 24?
Galima ir tą ir tą dieną, tik svarbu žiūrėt kelintą valandą išvažiuoja.
names rašė:
O sakykit jei jis jau 24 išvaž į komand, tai kokios dienos įsakymas dėl komandiruotės turi būti 23 ar 24?
Galima ir tą ir tą dieną, tik svarbu žiūrėt kelintą valandą išvažiuoja.
W
2012-05-31 09:42
Wyga
Priimant darbuotoją, ar reikia jo prašymo dėl priėmimo ir įsakymo? Ar užtenka tik darbo sutarties, prašymo dėl NPD ir dėl algos mokėjimo vieną kartą? Ačiū.
Tininga
50021
2012-05-31 09:46
Tininga
Wyga rašė:
Priimant darbuotoją, ar reikia jo prašymo dėl priėmimo ir įsakymo? Ar užtenka tik darbo sutarties, prašymo dėl NPD ir dėl algos mokėjimo vieną kartą? Ačiū.
Aš rašau įsakymus, o priimami rašo prašymus. Įsakymas su tam tikra priėmimo infoemacija reikalingas kitiems padaliniams, nes DS jiems nėra perduodama.
Tai va ir jūs žiūrėkite, kaip jums patogiau.
Teisiniu požiūriu pakanka darbo sutarties.
Wyga rašė:
Priimant darbuotoją, ar reikia jo prašymo dėl priėmimo ir įsakymo? Ar užtenka tik darbo sutarties, prašymo dėl NPD ir dėl algos mokėjimo vieną kartą? Ačiū.
Tai va ir jūs žiūrėkite, kaip jums patogiau.
Teisiniu požiūriu pakanka darbo sutarties.
A
2012-06-01 10:57
Amrita
Kaip galima atleisti darbuotoją iš biudžetinės įstaigos, kai jis turi nedarbingumo pažymą (ne biuletenį) neina į darbą daugiau nei 120 dienų iš eilės?
Tininga
50021
2012-06-01 11:01
Tininga
Amrita rašė:
Kaip galima atleisti darbuotoją iš biudžetinės įstaigos, kai jis turi nedarbingumo pažymą (ne biuletenį) neina į darbą daugiau nei 120 dienų iš eilės?
Būtent dėl to, kad serga - atleisti negalite. Atleisti galite tik dėl svarbių priežasčių (129 str.) - etatų mažinimo, ar panašiai. Tos 120 dienų - tai ne atleidimo priežastis, tiesiog ilgiau darbdavys neprivalo saugoti darbo vietos.
Amrita rašė:
Kaip galima atleisti darbuotoją iš biudžetinės įstaigos, kai jis turi nedarbingumo pažymą (ne biuletenį) neina į darbą daugiau nei 120 dienų iš eilės?
xvijox
988
2012-06-01 11:41
xvijox
Laba diena, manęs klausė, bet aš negalėjau atsakyti, mažos įmonės buhalterei, nes su tokia situacija neteko susidurti, IĮ dirbanti vienintelė buhalterė, nori išeiti iš darbo, ar gali pati save atleisti pranešant sodrai ir VMĮ nes įmonės savininkas išvyko į užsienį ir jau 3mėn. negrįžta ir iš jo kalbų neaišku kada sugrįš, darbo užmokestis žinoma neišmokėtas už šį laikotarpį, vien pažadais sotus nebūsi, jei galima save atleisti, ar tokiu atveju reikia rašyti įsakymą, ir pagal kokį DK straipsnį ??????????????
Tininga
50021
2012-06-01 11:47
Tininga
xvijox rašė:
Laba diena, manęs klausė, bet aš negalėjau atsakyti, mažos įmonės buhalterei, nes su tokia situacija neteko susidurti, IĮ dirbanti vienintelė buhalterė, nori išeiti iš darbo, ar gali pati save atleisti pranešant sodrai ir VMĮ nes įmonės savininkas išvyko į užsienį ir jau 3mėn. negrįžta ir iš jo kalbų neaišku kada sugrįš, darbo užmokestis žinoma neišmokėtas už šį laikotarpį, vien pažadais sotus nebūsi, jei galima save atleisti, ar tokiu atveju reikia rašyti įsakymą, ir pagal kokį DK straipsnį ??????????????
Ji pati, mano manymu, savęs atleisti negali. Įdomiai čia būtų 
Norint galima viską sutvarkyt ir nuotoliniu būdu. Atleidimas būtų savo noru greičiausiai - pagal 127 str. 1 d.
Šiaip jau, nesusitarus, gali ir VDI atleisti. Paieškos savininko, neras, ir po 20 dienų įteiks pažymą, kad atleista.
xvijox rašė:
Laba diena, manęs klausė, bet aš negalėjau atsakyti, mažos įmonės buhalterei, nes su tokia situacija neteko susidurti, IĮ dirbanti vienintelė buhalterė, nori išeiti iš darbo, ar gali pati save atleisti pranešant sodrai ir VMĮ nes įmonės savininkas išvyko į užsienį ir jau 3mėn. negrįžta ir iš jo kalbų neaišku kada sugrįš, darbo užmokestis žinoma neišmokėtas už šį laikotarpį, vien pažadais sotus nebūsi, jei galima save atleisti, ar tokiu atveju reikia rašyti įsakymą, ir pagal kokį DK straipsnį ??????????????
Norint galima viską sutvarkyt ir nuotoliniu būdu. Atleidimas būtų savo noru greičiausiai - pagal 127 str. 1 d.
Šiaip jau, nesusitarus, gali ir VDI atleisti. Paieškos savininko, neras, ir po 20 dienų įteiks pažymą, kad atleista.
C
2012-06-01 11:58
Colop
Tininga rašė:
xvijox rašė:
Laba diena, manęs klausė, bet aš negalėjau atsakyti, mažos įmonės buhalterei, nes su tokia situacija neteko susidurti, IĮ dirbanti vienintelė buhalterė, nori išeiti iš darbo, ar gali pati save atleisti pranešant sodrai ir VMĮ nes įmonės savininkas išvyko į užsienį ir jau 3mėn. negrįžta ir iš jo kalbų neaišku kada sugrįš, darbo užmokestis žinoma neišmokėtas už šį laikotarpį, vien pažadais sotus nebūsi, jei galima save atleisti, ar tokiu atveju reikia rašyti įsakymą, ir pagal kokį DK straipsnį ??????????????
Ji pati, mano manymu, savęs atleisti negali. Įdomiai čia būtų
Norint galima viską sutvarkyt ir nuotoliniu būdu. Atleidimas būtų savo noru greičiausiai - pagal 127 str. 1 d.
Šiaip jau, nesusitarus, gali ir VDI atleisti. Paieškos savininko, neras, ir po 20 dienų įteiks pažymą, kad atleista.
Pritarčiau. nes man ir keistai atrodytų, jei buhalterė rašytų įsakymus direktorės ( savininkės) vardu...
juk ji tik buhalterė.. ne savininkė...
jei jau galėtų atleidinėti buhalterė darbuotojus ( ar net save pačią) tai ir parduoti / perduoti / išregistruoti įmonę ir galėtų :DDD :)
Šiaip tai niekaip nesuprantama.. kaip vieni stengiasi, kad kuo geriau būtų, o tie savininkai dingsta kaip į vandenį : (((
Tininga rašė:
xvijox rašė:
Laba diena, manęs klausė, bet aš negalėjau atsakyti, mažos įmonės buhalterei, nes su tokia situacija neteko susidurti, IĮ dirbanti vienintelė buhalterė, nori išeiti iš darbo, ar gali pati save atleisti pranešant sodrai ir VMĮ nes įmonės savininkas išvyko į užsienį ir jau 3mėn. negrįžta ir iš jo kalbų neaišku kada sugrįš, darbo užmokestis žinoma neišmokėtas už šį laikotarpį, vien pažadais sotus nebūsi, jei galima save atleisti, ar tokiu atveju reikia rašyti įsakymą, ir pagal kokį DK straipsnį ??????????????
Norint galima viską sutvarkyt ir nuotoliniu būdu. Atleidimas būtų savo noru greičiausiai - pagal 127 str. 1 d.
Šiaip jau, nesusitarus, gali ir VDI atleisti. Paieškos savininko, neras, ir po 20 dienų įteiks pažymą, kad atleista.
Pritarčiau. nes man ir keistai atrodytų, jei buhalterė rašytų įsakymus direktorės ( savininkės) vardu...
juk ji tik buhalterė.. ne savininkė...
jei jau galėtų atleidinėti buhalterė darbuotojus ( ar net save pačią) tai ir parduoti / perduoti / išregistruoti įmonę ir galėtų :DDD :)
Šiaip tai niekaip nesuprantama.. kaip vieni stengiasi, kad kuo geriau būtų, o tie savininkai dingsta kaip į vandenį : (((
I
2012-06-11 12:32
icete_333
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: tada toje senoje sutartyje įrašyti, kad "darbo santykiai tęsiasi toliau pagal va tą naują darbo sutartį (data ir numeris jos). Ir pasirašyti naują darbo sutartį, kurioje ten, kur pradeda dirbti, įrašote: kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (ir tos senosios sutarties data ir Nr.).
Aišku, mėginsime kažką panašaus padaryt.
mums taip kažkada VDI patarė daryti. Kai jau daug daug pakeitimų darbo sutartyje, tada galima va taip jau iš pagrindų naują sudaryti su tokiais įrašais.
o jei norime tiesiog įvesti naują darbo sutarties formą? kadangi senos labai paprastos. ar galima šiuo patarimu pasinaudoti tokiu atveju?
darbuotojų nėra daug, tad tik kelios sutartys būtų :) ar galime tiesiog direktoriaus įsakymu patvirtinti naujai naudojamą DS formą ir visiems perdaryti naujas DS, senosiose įrašant, jog "darbo santykiai tęsiasi..."
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: tada toje senoje sutartyje įrašyti, kad "darbo santykiai tęsiasi toliau pagal va tą naują darbo sutartį (data ir numeris jos). Ir pasirašyti naują darbo sutartį, kurioje ten, kur pradeda dirbti, įrašote: kad darbo santykiai tęsiasi nuo tada (ir tos senosios sutarties data ir Nr.).
Aišku, mėginsime kažką panašaus padaryt.
mums taip kažkada VDI patarė daryti. Kai jau daug daug pakeitimų darbo sutartyje, tada galima va taip jau iš pagrindų naują sudaryti su tokiais įrašais.
o jei norime tiesiog įvesti naują darbo sutarties formą? kadangi senos labai paprastos. ar galima šiuo patarimu pasinaudoti tokiu atveju?
darbuotojų nėra daug, tad tik kelios sutartys būtų :) ar galime tiesiog direktoriaus įsakymu patvirtinti naujai naudojamą DS formą ir visiems perdaryti naujas DS, senosiose įrašant, jog "darbo santykiai tęsiasi..."
M
2012-06-19 14:37
medusa
Patikslinkit prasau, jeigu darbuotojas dirba pamainini darba, ir pats paraso prasyma iseiti, iskart po jo pamainos pabaigos t.y. sestadienio rytas, po naktines.
Kada galiu susitvarkyt atleidimo dokumentus ir jam duoti pasirasyti ir ismoketi ismoka? Galima penktadieni is anksto su nurodytom datom kad atleidziamas nuo tada ir tada, neskaitant kad savaitgalis ir mano ne darbo diena?
Kada galiu susitvarkyt atleidimo dokumentus ir jam duoti pasirasyti ir ismoketi ismoka? Galima penktadieni is anksto su nurodytom datom kad atleidziamas nuo tada ir tada, neskaitant kad savaitgalis ir mano ne darbo diena?
Tininga
50021
2012-06-19 14:42
Tininga
medusa rašė:
Patikslinkit prasau, jeigu darbuotojas dirba pamainini darba, ir pats paraso prasyma iseiti, iskart po jo pamainos pabaigos t.y. sestadienio rytas, po naktines.
Kada galiu susitvarkyt atleidimo dokumentus ir jam duoti pasirasyti ir ismoketi ismoka? Galima penktadieni is anksto su nurodytom datom kad atleidziamas nuo tada ir tada, neskaitant kad savaitgalis ir mano ne darbo diena?
Susitarčiau, jog atsiskaitoma pirmadienį. O ką ten gali žinoti, kaip jam ta naktinė pamaina praeis... 
medusa rašė:
Patikslinkit prasau, jeigu darbuotojas dirba pamainini darba, ir pats paraso prasyma iseiti, iskart po jo pamainos pabaigos t.y. sestadienio rytas, po naktines.
Kada galiu susitvarkyt atleidimo dokumentus ir jam duoti pasirasyti ir ismoketi ismoka? Galima penktadieni is anksto su nurodytom datom kad atleidziamas nuo tada ir tada, neskaitant kad savaitgalis ir mano ne darbo diena?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui