Deja ne mano valioje neisbraukti tu dienu... Aciu uz konsultacija :)

pasitikslinu tada, jei MA pvz buvo nuo 2013 01 01 iki 2013 01 31, tai tos dienos nuo 2013 01 01 iki 2013 01 14 ieina i kasmetines atostogas, kitos likusios iki 01 31 nesiskaiciuoja?

iskilo kitas gan kvailas klauismas, jei nemokamos atostogos iki 14 dienu isiskaito i darba staza:
kaip apskaiciuoti jei darbuotojas ejo MA nuo 2013 01 02 iki 2013 01 26 (25 k.d.) ir nuo 2013 05 06 iki 2013 06 07 (33 k.d.) Idarbintas 2013 12 07 ir iseina 2013 06 08.
Tai skelt tuos MA laikotarpius ir ju neskaiciuot i kasmetines atostogos, nes virsijo 14 dienu? ar gerai supratau skaiciavima?
Nes tada gaunu susikaupusiu kasmetiniu atostogu tik 10 k.d...noriu issiaiskint kad nenuskriausciau zmogaus paskui..

sveiki,
reikia greitai, o niekur nerandu.. kokiais atvejais nesikaupia kasmetines atostogos? Vaiko prieziuros metu, nemokamu atostogu metu? kaip su mokymosi atostogom? kaupaisi per ta laika kol darbuotojas isejes MA?

Sveiki,

noriu pasitikslinti ar gerai suprantu ir ar gerai zymima DLAZ
Jei padaveju darbas yra nuo 11 iki 23 val., tai ta 1 val jau turi buti zymima kaip darbas nakties metu ir antroje eiluteje rasoma 1 naktine valanda?
O kaip tuomet su 1 val pietu pertraukos, kuri neiskaitoma i darbo laika, iseina taip kad turetu dirbti nuo 11 iki 24?
Visai subalamutino mane.. reik taxieciu isminties. :)

aciu, jau prasviesejo diena i pabaiga. susisisteminau ko reikes, po biski tvarkysimes..

reik skubios pagalbos. Atsiprasau iskart, neturiu kada skaityt visos temos...
Sian beeinant i darba darbuotoja kazkur nukrito ir susilauze ar iskilo ranka.. apsiformino kad nelaimingas atsitikimas pakeliui i darba...
Ka dabar daryt? nuo ko pradet? nebuvau su tuo susidurusi.. gal galit kas eiliskuma isvardint ar uzvest ant kelio?

gal kas turit instrukcija darbuotojams dirbantiems su cheminemis priemonemis?

Sveiki,
gal kas turit saugos instrukcija ar kazka panasaus dirbantiems su chemija? (konkreciau, kalba eina apie darbuotojus dirbancius su valymo priemonemis ir kita panasia chemija)

o jei darbuotojas persigalvotu, kaip formint atleidima kai nera isdirbta ne dienos?

sveiki,
atsiprasau is anksto, neskaiciau visos temos, nes reikia skubiai...

Situacija tokia: yra darbuotojas siandien, kuri galim priimti tik nuo balandzio 1d., kad jam ir mum butu ramu, jis praso pasirasyti sutarti ar kazka kad tikrai bus priimtas ta diena.
Galima pasirasineti standartine sutarti su 1,5 men tarpu nuo pradejimo dirbti? Ar kokia ketinimu sutarti?
net neisivaizduoju..nesu susidurusi.. Gal kas koki pvz turi?

Sveiki.

Gal kas galit padeti? nusprendem ir mes pasidaryti kolektyvine sutarti imoneje.

Kokia pradzia?
1. Susaukiam visuotini darbuotoju susirinkima, supazindinam su KS, kas yra, koks jos tikslas ir t.t. ir issirenkam Darbo tarybos atstova? Tada reik surasyt protokola susirinkimo? ar kaip iforminti tai?
2. Procesas kol KS derinama ir ruosiama?
3. Suruosta KS supazindinama su darbuotojais? Ar jiem reik kazkur pasirasyti kad yra supazindinti jau su paruosta ir isigaliojusia KS?

Gal dar kazkas yra?

kad papildyti tai taip, suprantu. Bet ar rasyti isakyma kad nuo siol itraukiamas punktas?

Del tos konkrecios sumos, as manau kad vadovas daugiau nori pagasdinti, kad busimas darbuotojas butu tikrai tikras pasirasydamas sutarti ir nesugalvotu iseit vos susidures su pirma rimtesne kliutimi..

Dar klausimas, iki siol to punkto DS neprirasydavom, tai reikalingas direktoriaus isakmas kad i DS nuo siol itraukiamas naujas punktas pagal LR Darbo kodekso 95 str. 5 dali?

Sveiki,
atnaujinsiu tema :)


ar galiu prie sito sakinio nurodyti konkrecia suma? esme del to, kad priimama i aukstas pareigas, ir kad issisniukstineje visas apyvartas, klientus ir t.t. nepasiplautu..?

ir dar, gal ir juokingas klausimas.. o kodel DS 10 punkte, o ne 7 ?
(7. Kitos darbo sutarties sąlygos, dėl kurių šalys sulygsta (pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 4 ir 5 dalis, 119 straipsnį, 158 straipsnio 6 dalį, 168 straipsnio 2 dalį, 182, 185 straipsnius, 195 straipsnio 6 dalį, 221 straipsnio 2 dalį, kitus straipsnius, taip pat kitus teisės aktus) )

Gal gali kas imesti pvz isakymo del vidaus audito restoranui?

dar klausimukas, jei darbuotojas dirba 0,5 etato, kaip rasyt kad dabar jau nebe 425 o 500 Lt. , kad ateiti nereiktu keisti..
Galima pvz kazkaip: vyriausybes nustatytas pusinis minimalus atlyginimas? :))

Sveiki,

kai keitesi minimalus DU, ar reikia pakeitima daryti ir tiems darbuotojams kurie vaiko prieziuros atosotgose? Prasyt ir laukt kad atvaziuotu pasirasyt ant pakeitimu?

supratau, aciu :)

Sveiki, gal jau raset, bet gal nepastebejau. Kokie yra terminai del darbo laiko apskaitos ziniarascio uzpildymo ir pateikimo? Iki kada as ji turiu pateikti uzpildyta (pvz uz lapkricio men) savo buhalterei?

na va, jei kas susidurtu su panasia situacija, VDI pasake taip:
pirmas variantas norint apsidrausti ir fiksuoti atskirame pranesime, kad darbuotojas skambino telefonu, pasake kad neateis ir nedirbs, ir t.t. toki pranesima galima traktuoti kaip darbuotojo pareiskima apie isejima savo noru (127 st. 1d.), tada rasyti atleidima pagal ta straipsni, tik su darbovietes parasais.
antras variantas paprastesnis, prisegti prie sutarties forma is sodros su idarbinimo anuliavimu.

jau karta esam taip susidure, tuomet anuliavo sodra o as tiesiog istryniau sutarti.. bet sikart po jo jau idarbinau zmogu ir nebezinau kaip elgtis.. Noretume apseiti be atleidimo..

Sveiki,

turiu tokia situacija. Su darbuotoju penktadieni 9d. pasiraseme darbo sutarti, ir praneseme penktadieni sodrai su data kad dirbti pradeda 12d., taciau siandien jis paskambino ir pasake kad persigalvojo, nedirbs... Sodra gali anuliuoti ta idarbinima, o kaip man daryti su jo sutartim? Po jo jau darbinau kita zmogu ir sutarties numeracija eina toliau, negaliu tiesiog palikti. Ar galima koki prieda prie sutarties rasyti kad sutartis buvo anuliuota ir viskas? kaip teisingai dabar susitvarkyti?

sveiki,
kas kiek laiko darbuotojui priklauso parukymo pertraukeles jei dirbama pamaina 12 h ir kai pamaina 24 h? ar yra nustatyta kazkokie periodai, kas kiek laiko galima leisti?

o tyai laksto parukyti kas 5 minutes....

sveiki,
kas kiek laiko darbuotojui priklauso parukymo pertraukeles jei dirbama pamaina 12 h ir kai pamaina 24 h? ar yra nustatyta kazkokie periodai, kas kiek laiko galima leisti?

o tyai laksto parukyti kas 5 minutes....

deja pas mus sutartyse nurodo konkrecia suma..
aciu uz konsultacija, bus siandien darbelio tada :D

DS pakeisti, tai turit omenyje visas iki siol sudarytas darbo sutartis su darbuotojais kuriems mokamas minimalus DU?

Sveiki,
Kad nuo 08 01 priimtiems darbuotojams sutartyje nurodom min DU 850 lt,
o kaip su jau esanciais, reikia parasyti nauja isakyma kad remiantis tuo ir t.t. minimalus DU nustatytas 850?

Sveiki
noriu pasitikslinti. Jei darbuotojo darbo sutartis sudaryta pvz: liepos 10 d, o sutartyje nurodyta kad darbuotojas pradeda dirbti liepos 12d., tuomet jam iseinant kompensacija uz nepanaudotas atostogas skaiciuojam nuo tos dienos kada pradejo dirbti, t. y. nuo liepos 12?

aciu uz atsakymus