Atostoginių skaičiavimas

Dienų priklauso kaip ir visiems, o atostoginiai - pagal jos grafiką.

sveiki,
reikia greitai, o niekur nerandu.. kokiais atvejais nesikaupia kasmetines atostogos? Vaiko prieziuros metu, nemokamu atostogu metu? kaip su mokymosi atostogom? kaupaisi per ta laika kol darbuotojas isejes MA?

DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

iskilo kitas gan kvailas klauismas, jei nemokamos atostogos iki 14 dienu isiskaito i darba staza:
kaip apskaiciuoti jei darbuotojas ejo MA nuo 2013 01 02 iki 2013 01 26 (25 k.d.) ir nuo 2013 05 06 iki 2013 06 07 (33 k.d.) Idarbintas 2013 12 07 ir iseina 2013 06 08.
Tai skelt tuos MA laikotarpius ir ju neskaiciuot i kasmetines atostogos, nes virsijo 14 dienu? ar gerai supratau skaiciavima?
Nes tada gaunu susikaupusiu kasmetiniu atostogu tik 10 k.d...noriu issiaiskint kad nenuskriausciau zmogaus paskui..

Kai kurie mokymosi atostogų iš stažo neišmeta... Jei jau nenorite labai nuskriausti. O šiaip kalbant apie nemokamas, tai kas viršija 14 k.d. iš stažo išmetama.

pasitikslinu tada, jei MA pvz buvo nuo 2013 01 01 iki 2013 01 31, tai tos dienos nuo 2013 01 01 iki 2013 01 14 ieina i kasmetines atostogas, kitos likusios iki 01 31 nesiskaiciuoja?

Jei nuspręsite su jomis taip elgtis, kaip ir su NA, tai taip.

Deja ne mano valioje neisbraukti tu dienu... Aciu uz konsultacija :)

Jo, durnių laivas... Tai kodėl buhaltinės programos neskaičiuoja atostoginius kaip parašyta 6.12 punkte, o kažkodėl lygina su vyriausybės MMA? Net nepagalvačiau, kad nustatytas darbo sutartyje atlyginimas yra minimalus :) O kas tada parašyta DS, kur - " o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius." Tik teisininkai gali iš visiškai logiško sakynio padaryti tokią nesamonę :"Tais atvejais, kai įmonėje konkrečioms pareigybėms nenustatyti minimalūs ir maksimalūs algų dydžiai, minėto Aprašo 6.12 punkto nuostatos taikomos atsižvelgiant į darbo sutartyje nurodytą algos dydį."

Programas kuria žmonės. O tai visai logiška. Teismai išaiškino, jog DU + atostoginiai negali būti mažiau ne darbuotojui nustatyta alga. Laikoma, kad DS įrašytas dydis yra minimalus toms pareigoms. Juk gali dar būti priedai ir kitokie papildomi mokėjimai...

Darbuotojo DS buvo numatytas tarifinis DU 0,5 MMA.
Balandžio mėn. DS pakeista, kad mokamas minimalus valandinis DU, įvedama suminė darbo laiko apskaita.
Darbuotojas 05.06-06.02 išeina atostogų.
Kaip teisingai reikėjo apskaičiuoti atostoginius?

VDU - valandinis. O darbo trukmė keitėsi?

Pritariu išsakytai nuomonei.
Norėjau tą pačią esmę parašyti, tik žodžių neradau.

Tada dar reikalingas papildomas koeficientas. Darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įmonės darbo val. pagal 5 d.d. savaitę. Laikotarpis - 12 paskutinių mėnesių. Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.

Laba diena, reikia jūsų patarimo. Kai skaičiuoji atostoginius ir gaunasi per du mėnesius, tai mes turime nurodyti priskaitymo žiniaraštyje ir birželio ir liepos mėnesyje?
dar klausimas tai jei išmokame atostoginius anksčiau tai mėnesio gale mokėtini atlyginimai sąskaitoje liks minusas ar aš ne taip suprantu. Ar reikia traukti į birželio mėn visus atostoginius ir už liepos mėn ir tik liepos mėnesį išskaičiuoti GPM nuo visos sumos su atostoginiais?

Priskaitymai žiniaraščiuose pagal atskirus mėnesius, o GPM - pagal išmokėjimo momentą.

[/quote] Priskaitymai žiniaraščiuose pagal atskirus mėnesius, o GPM - pagal išmokėjimo momentą.

1.Tai patrukdysiu dar, Tai jeigu išmokame birželį už atostoginius tai birželio mėn turi išsiskaičiuoti GPM visas, o liepos mėn tada nebeskaičiuoti?
2. o kaip su tuo sąskaitos likučiu mokėtino atlyginimo jis liks debete liepos mėn atostoginiai ar aš čia kažką labai maišau?

o liginant VDU su einamu mėn, jei birželį išeina ir dar atostogauja liepa tai reikia liginti ir liepos VDU ir birželio atskirai pagal mėnesius ar tik birželio?

Lyginame atskirai pagal mėnesius.