Atostoginių skaičiavimas

Ačiū jums už kantrybę ir paaiškinimus, bet dar turiu klausimą, jei darbo sutartyje nurodytas priedas už tris valandas darbo dienoje, mokėti priedą prie atlyginimo 400 Lt. Tai jei darbuotojas dirba birželį tik 10 dienų tai jam tada skaičiuojasi 400/19*10 gaunasi 210,53? ar visi 400 Lt turi matytis nes nurodytas kaip priedas?

Priklauso nuo įmonės vidaus tvarkos, nustatoma, ar priedas skiriamas už tam tikrus rodiklius, rezultatus, ar tai DU dalis (nedirbant DU nėra nemokamas).
Jei tai DU dalis, turėtų būti mokamas proporcingai dirbtam laikui.

Dar klausimas, kai skaičiuojasi atostogos pradžia 06.17 pabaiga 07.23 tai už liepos mėn juk kai skaičiuojame tai ar reikia imti vidurki 04,05,06 ar vistiek imame 03,04,05 vidurkį? Visai susipainiojau siaubas

VDU iš 03,04,05 mėn. ir lyginame atskirai su birželio ir liepos mėn. VDU.

Tai dar gal galite paaiškinti kaip yra su išmokėjimu ir GPM. Na sakykim už birželį priskaičiuota 606,87 Lt už liepą 1146,31 Lt. Aš įsitraukiu 606,87+atlyginimas į birželio algalapį. 1146,31+atlyginimas į liepos algalapį. darbuotojas išeina nuo 06.17, na tada kiek man išmokėti darbuotojui atostoginių ir kokį GPM nuo sumos? Nes anksčiau išmokėdavome kartu su atlyginimu, o dabar atostogų metu ir visiškai žaliuoju Labai atsiprašau už jūsų brangu laiką bet gal galite kaip nors išaiškinti tą sistemą

Atostoginius išmokate visus, kiek priklauso, pritaikote NPD atskirai birželio ir liepos mėnesiams.
Mes tokiu atveju 07 mėn. netaikome NPD, pritaikome vėliau už visą liepos mėn., skaičiuojant atlyginimą.

na bet jeigu pervesiu visus neatskaičius mokesčių tai juk vėliau gausis kad labai mažai gausis atlyginimo? Ar sodrai atskaičiuoti ir tik tada pervesti?

SODROS mokesčius atskaitome visuomet.

Sveiki, skaitineju ir vistiek noriu pasitikslinti :), reikia paskaiciuoti zmogeliukui atostoginius, visa laika atlyginimas buvo minimalus, o nuo 05-1300 Lt., atostogu iseina 06.21 diena, VDU skaiciuosiu is 03,04,05..
03 1000 lt - 20 d.d
04 1000lt - 21 d.d
05 1329.93 lt - 22 d.d
VDU gaunasi 52.86 Lt ( jei lyginti su 06 men VDU 1300/19 - 68.42 Lt, o 07 1300/23 - 56.52 Lt)...
Taip suprantu, turiu imti didesnius VDU, ar gerai supratau ???

priliginat prie 06 mėn VDU

Atostogaus iki 07 07 , tai uz tas dienas lyginti su 07 men, ar ne ?

Taip. Atskirai lyginame.

Ačiū labai už patarimus :)...., o kaip tokiu atveju, jei dirbo zmogus po 4 darbo val, uz puse MMA , nuo 04 men 8 darbo val, pilnas MMA. Leidziu atostogu, ir kaip tam zmogeliukui paskaiciuoti VDU, irgi lyginti su einamuoju menesiu ???
03 -500 lt 20d.d.
04 - 1000 lt 21 d.d.
05 - 863.64 lt 19 d.d.
VDU gaunasi 39.39 Lt, 06 men VDU 1000/19 - 52.63 Lt, taikyti 06 men, ar cia jau kitoks bus skaiciamas ???

Čia nebus taip paprasta. Teks papildomą koeficientą paskaičiuoti: darbuotojo grafiko valandos / įmonės d.val. pagal 5 d.d. savaitę imant 12 praėjusių mėnesių arba tą laikotarpį, už kurį imamos atostogos.
VDU - valandinis.
Tada: gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.

O sakes :), reikia bandyti skaiciuoti :), aciu

Atostogos nuo 06 25-07 12. Alga 1920,00 Lt.
VDU gaunasi 91,43 Lt.
06 mėn. 1 d. DU palyginimui yra 101 05 Lt.
Kurį dydį imti? Jei 101,05 Lt, birželio DU+A gaunasi 1919,99 Lt, o liepa jau 2095,72 Lt?

Liepos vidurkis 1920/23=83,48, o tai yra mažiau už VDU, todėl reikia naudoti VDU, o ne birželio vidurkį.

Sveiki,

Ar skaiciuojant atostoginius prie VDU galima prideti tantjemas ismoketas valdybos nariams, kurie dirba imoneje? Pagal 650 Vyriausybės nutarima : "šio punkto nuostatų taip pat laikomasi įtraukiant į vdu skaičiavimą tantjemas, mokamas teisės aktų ir įmonės kolektyvinės sutarties (jei jos nėra - darbo sutarties) numatytais atvejais". Jei nebūtų žodelio "ir" tai tikrai traukčiau tantjemas 1/4, bet mes tantjemas mokam teisės aktų nustatytais atvejais ir pagal akcininkų susirinkimo protokolą, darbuotojų darbo sutarty apie tantjemas nieko neužsimename... Kokia Jūsų nuomonė?

O tai jei atostogos pereina iš vieno mėn. į kitą, galvojau, kad reikia ir VDU skaičiuoti atskirai vienam ir kitam mėnesiui. Ar ne? :)

Tokiu atveju, reikia išsivesti tris VDU dydžius.
Paskaičiuojate trijų mėnesių VDU ir lyginate atskirai su abiejų atostogų laikotarpio mėnesių VDU, naudojate tuos VDU, kurie yra didesni.