Darbo laikas

Ar 6 d.d. savaitėje gali būti poilsio diena - šeštadienis? nes kiek domiuosi, visur kalbama tik apie sekmadienius...o ir DK pateikia sekmadienį kaip "bendrą poilsio dieną".. pas mus įmonėje nėra įvesta suminė darbo laiko apskaita.

Gali. Juk, kaip minėjote, DK nėra nurodyta, jog būtinai sekmadienis turi būti ta poilsio diena.

1. Kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio laiko paskirstymas (kaita) per parą, savaitę ar apskaitinį laikotarpį, taip pat kasdieninio darbo (pamainos) pradžia ir pabaiga nustatoma pagal įmonės, įstaigos, organizacijos darbo tvarkos taisykles. Darbo (pamainų) grafikus tvirtina administracija, suderinusi su įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis) arba kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka. Darbo laiko pradžią ir pabaigą valstybės ir savivaldybių įmonėse, įstaigose, organizacijose nustato Vyriausybė, vadovaudamasi šio skyriaus nuostatomis.

2. Darbuotojams nustatoma penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienomis. Įmonėse, kuriose dėl gamybos pobūdžio ar kitų sąlygų penkių darbo dienų savaitė neįmanoma, nustatoma šešių darbo dienų savaitė su viena poilsio diena.

sveiki,
kas kiek laiko darbuotojui priklauso parukymo pertraukeles jei dirbama pamaina 12 h ir kai pamaina 24 h? ar yra nustatyta kazkokie periodai, kas kiek laiko galima leisti?

o tyai laksto parukyti kas 5 minutes....

Turėtumėte nustatyti patys pertraukų suteikimo tvarką.
17. Darbuotojams, kurių darbo dienos (pamainos) laiko trukmė gali būti iki 24 valandų ir kurių darbų sąrašą tvirtina Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 144 straipsnio 4 dalis), taip pat dirbantiems ekonominės veiklos sričių įmonėse, kuriose pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 148 straipsnį darbo ir poilsio ypatumus nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė, gali būti suteikiamos papildomos ir/ar specialios pertraukos, jeigu darbo organizavimas įmonėje leidžia jas suteikti (pertraukų metu darbą tęsia kiti darbuotojai, kuriems pertraukos suteikiamos kitu metu) ir jeigu šios pertraukos nekliudo darbo ar paslaugų teikimo tęstinumui. Tokiems darbuotojams papildomų ir specialių pertraukų skaičius, trukmė ir poilsio vieta, atsižvelgiant į konkrečias darbo sąlygas, numatomi kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse, darbo sutartyse.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

jai darbuotojas dirba pagal slenkanti grafiką, suminė darbo laiko apskaita. Tai ar gali būti jo grafike 3 dienos iš eilės po 12 val darbo laikas ? ir kiek tada turi būti išeiginių po to kio darbo laiko

[b][/b]
LR DK 149 str. numato, kad taikant suminę negalima dirbti daugiau kaip 48 val. per savaitę ir 12 val. per dieną. Todėl Jūsų atvejis nepažeidžia DK. Minimalus poilsis tarp pamainų turi trukti ne mažiau kaip 11 val. (160 str.), o savaitės nepertraukiamas poilsis turi trukti ne mažiau kaip 35 val. ir esant suminei abi poilsio dienos suteikiamos iš eilės (161 str. 4 ir 5 d.)

Manyčiau, gali. Tik reikia žiūrėti, kad neviršytų maksimalaus darbo laiko per 7 dienas (48 val.).

o va 144 str 5 d
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.

tai ar jai grafika padarom 3 dienas išeilės po 12, bet dirba pagal viena sutartį

ir va čia dar suprantu jai po 12 val tai jau gaunasi viršvalandinis? tai jai 12 gali dirbti tik 2 dienas iš eilės taip supratau
152 straipsnis. Viršvalandinių darbų trukmė
1. Darbuotojo viršvalandinis darbas per dvi dienas iš eilės neturi viršyti keturių valandų ir šimto dvidešimties valandų per metus.

Jūsų darbas pamaininis, tiesiog grafikas toks. Aišku, čia reikalinga suminė, manyčiau.

suminė nuo 2012-09 yra, tai kaip ir gali tad po 12 buti nustatyta ir dirbti a ne
reiktų gal i VDI paskambinti, kad tik užimta jau antra diena

Manau, kad gali taip dirbti, juk daugybė žmonių taip dirba...

Jei darbuotojas A, kurio darbo grafikas yra 5 d.d. savaitė pavaduoja kitą darbuotoją B, kuris dirba 6 d.d. savaitės grafiku, tai darbuotojui A turiu kažką papildomai mokėti už dirbtus šeštadienius? Valandų skaičius ganasi tas pats, 40 val/sav.

O tai savo darbo jisai jau nedirba ar kaip ten gaunasi?

Na pardavimų vadybininkas pavaduoja kitą pardavimų vadybininką, tik kitoje parduotuvėje

Tai savo darbo nedirba? Nes jei jis dirba 5 d.d., vadinasi jo dienos trukmė 8 val., o to kur 6 d.d. - 7 val. ir 5 val. Jei neišlipa iš tų 40 val., tai gal ir nebūtina mokėti, nebent dėl padidėjusio darbų masto...

Darbuotoja DU 987 dirba 20 val per savaitę pagal nustatytą grafiką
dirbo P A T K P Š S P A T K P
12, 12 P P P 12 12 10 P P P 12
suminė neįvesta,
ar teisingai suprantu kad bus 48 val viršval.

987/87*40 val=453.79
987/87*30*1.5=510,17
Iš viso 453,79+510,17 DU

Kažkaip man ne visai aišku, kiek ji turėjo dirbti, ir kiek faktiškai dirbo...

ji turėjo dirbti 20 val per savaitę, tai idarbinat nuo 2012-08-20 iki 2012-08-31 dirbo 70 val

Tuo pačiu dirba savo ir to, ką pavaduoja