Darbo laikas

o jei į darbo sutartį bus įrašyta, kad pagal DK 146 str.- darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo laikas prieš šventines dienas nebus trumpinamas? Ar tuomet bus gerai?

Nebus.

Darbuotojui nustatytas mėnesinis 400lt DU, dirba puse etato. Kovo mėn. dirbo 88val. Į val. gaunasi mažiau nei minimumas. Kai yra nustatytas mėnesinis DU ar galima nekreipti dėmesio į valandinį įkainį, nes gi vieną mėn dirba daugiau kitą mažiau..
Susibalamutinau. Padėkit. Ačiū

jei nustatytas mėn tai ir mokat už mėnesį 400

Kai nustatyta mėnesinė alga, į MVA nekreipiate dėmesio.

Direktorius balandį buvo komandiruotėje 14-15 dienas (šeštadienį sekamdienį), prieš tai 5 dienas dirbo, po komandiruotės vėl be išeiginių girbo 5 dienas.Viso be poilsio dirbo 12 dienų, kasdien po 8h. Ar nepažeidėme kokių įstatymų tame tarpe nesuteikdami jam kokiu išeiginių?Ir ar tinkamai sumokėjome jam darbo užmokestį už savaitgalį mokėjome dvigubai (14-15 dienas)?

Na, šiek tiek pažeidėte, bet kadangi tai direktorius, tai niekas nieko ir nesakys... Teisingai, kad apmokėjote dvigubai.

Darbuotojas paskutinę atostogų dieną susirgo. Sirgo du mėnesius nuo sausio iki 03 15 d., 03 16 turėjau atostogų dieną kompensuoti, tik pamiršau. Ar labai didelis nusikaltimas, jei į balandžio mėnesį tą vieną A įkelsiu?

Ne, tik tam jau reikėtų darbuotojo prašymo...

Paimsiu prašymą ir kiek suprantu, kadangi jau už tą dieną A apmokėta, nieko skaičiuoti nebereikia? Tik 04 mėn.bus 1 diena mažiau dirbta?

Taip.

o kad sekančiam kartui žinotume, nes tų komadiruočių bus ateity daugiau, kaip turėjau pasielgti ir apmokėti, kad būtų teisinga?

Na, kaip sakoma, direktorių darbo laikas "nenormuotas"... Bet jei tai būtų kitas darbuotojas, tai dirbtą savaitgalį patartina kompensuoti papildomomis poilsio dienomis (kurios žymimos V, apmokamos VDU), o jas reiktų sudėlioti taip (na, bent jau popieriuje ), kad nesigautų per savaitę daugiau nei 48 val. darbo...

Nesuprantu, dirbo savaitgalį-apmokėjo už tas dienas. Gavo papildomai laisvas poilsio dienas ir vėl jas reikia apmokėti?

DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

Žinoma.
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Supratau, yra trys variantai.

Iš esmės - du.

Ar gali darbuotojas, kuriam nustatyta 40 val darbo savaitė, neišdirbti planinių valandų. Nes jis yra studentas, ir kartais atsiprašo iš darbo ir direktorius mažina atlyginimą, o Sodrai pranešimų nenori siųsti.

Keiskite DS...