supratau.

Tai is esmes galim viska formintis, kad atleidimas nuo sestadienio, tik rasydamas prasyma dar prideda darbuotojas kad sutinka atsiskaityma atsiimti pirmadieni? o buhalterijai del to nekils kazkokiu sunkumu?

mes susitarem kad atidirbs iki menesio galo, o pirmadienis ispuola jau kito menesio 1d. Mums ir patiems geriau pabaigti viska menesio gale..

Bet siaip imanomas variantas, kad penktadieni viska sutvarkom ir atsiskaitom? Ar galima? Nes teoriskai mes turetume atvaziuoti i darba pas zmogu atleidimui, tada reikia formintis kad sestadienis darbo diena buvo ir man? ar as perdedu?

Patikslinkit prasau, jeigu darbuotojas dirba pamainini darba, ir pats paraso prasyma iseiti, iskart po jo pamainos pabaigos t.y. sestadienio rytas, po naktines.
Kada galiu susitvarkyt atleidimo dokumentus ir jam duoti pasirasyti ir ismoketi ismoka? Galima penktadieni is anksto su nurodytom datom kad atleidziamas nuo tada ir tada, neskaitant kad savaitgalis ir mano ne darbo diena?

Sveiki,

norejau pasitikslinti. Geguzes 1d (tarptautine darbo diena) ir geguzes 6d (motinos diena) tabelyje zymimos kaip sventines ir uz jas mokama bus kaip uz darba sventines dienos?

Sveiki,
atsiprasau jei apie tai buvo jau rasyta, bet man reikia skubiai ir neturiu kada siuo metu visko skaityti..

gal kas zinot kokiu dokumentu reikia keiciant akcininku sudeti?
Registru centrui niekaip neprisiskambinu ir negaliu gaut tikslios info...

Sveiki.

turiu klausima, imoneje turim padaryti darbuotohu gaisrines saugos atestavima, ziniu patikrinima.
ar esat dare?
uztenka klausimu testinio varianto pagal instrukcija padaryto?
po ziniu patikrinimo reikia surasyti protokola, kokia forma ji geriau rasyti? laisva, kas ir kiek dalyvavo, ar yra kazkokie sablonai?

Supratau, aciu :)

Dar klausimukas, o ta prieda su atleidimu pagal 136 st. formuluoti taip pat kaip ir kitus atleidimus, nurodant straipsni ir nuo kada atleidziamas ir du egzempliorius siusti laiske ir darbuotojas pasirases turi atsiusti atgal?

kai jis tik pasirodys zinoma kad supazindinsim su tarnybiniais ir liudininku rastiskais parodymais. Man svarbiausia kaip elgtis su juo toliau, kol nesirodo...

Surasiau tarnybinius iseksiu i byla. Aciu uz patarimus, pirma karta susiduriu su tokia situacija :)

Sveiki,
turim keblia situacija... darbuotojas girtavo darbo metu, turim keliu darbuotoju rastiskus liudijimus kad jis tikrai buvo girtas darbe... Po to ivykio nebesirodo darbe jau 4 diena. kadangi tai yra jaunas zmogus, nenorejom gadinti ateities ir butume atleide pagal 127 st. jei tik butu pasirodes, bet deja..

Tai gi situacija tokia, kad neturim siuo metu nei jo rastisko pasiaiskinimo, nei galim surasyti tarnybini. Tiesiog zymim pravaiksta.
Kaip man su juo elgtis? galiu atleisti pagal LR DK 136 str. 2 p. „kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (DK 235 str. 8p. ir 9p.). Tik man priedus prie DS su tuo irasytu straipsniu siusti registruotu pastu? ir kol negausiu atsakymo su pasirasyta sutartim zymeti pravaikstas?

Kadangi darbuotoja yra valytoja, aplinkybes cia nelabai nurodysi... :)

aciu uz konsultacija,prasitesim termina ir bus gerai, nes po to laikotarpio tikrai nebereikes tiek darbuotoju, ateina ziema, ramybes metas :)

dar pasitikslinsiu, nes sitoje srityje dar "zalia".. tai man tiesiog rasyti papildyme,kad nuo tada ir tada... toks ir toks punktas...pratesiama terminuota darbo sutartis iki lapkricio 30 d. ?

o reikia dar darbuotojo prasymo? ir vel gi atskiro isakymo pratesimui?

Jus turbut turejote omenyje lapkricio 6?
Priskiriama todel kad direktorius taip liepe, kad issinaudoja dar papildoma atostogu diena, nors uz ja kaip ir nemokama..

Aciu Colop Ir Alinai55 :)


As ir kalbejau apie ta maksimalu termina.. :) supratau, tada darbuotojas tiesiog parasys kelios dienos pries prasyma del atleidimo ir bus ramu..
ir pradesim forminti prieda prie DS, kad sutartis pereina į neterminuota.
Dar klausimukas, o del to priedo apie sutarties pakitimą būtinas direktoriaus įsakymas ar tiesiog uztenka sąlygų pakitimo?

Sveiki,

Jei atostogos gaunasi nuo spalio 26 iki lapkricio 6 ir i ta laikotarpi ieina 2 laisvadieniai: spalio 31 ir lapkricio 1 d. kaip skaiciuojasi tada? turi atsisumuoti tos dvi kaip sventines dienos ir gaunasi ne 12 k.d. o 10 k.d? ar as ne taip skaiciuoju?

aciu :)

Sveiki,
noreciau pasitikslinti. Jeigu su darbuotoju buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki spalio 31 d., bet mes ji pasiliksime dar menesiui iki lapkricio 30. Ar butina rasyti prieda prie DS kad pereinama jau i neterminuota sutarti, nes pasibaigs nustatytas laikotarpis ar tiesiog palikti kaip yra? kaip rasoma DK,kad automatiskai pereinama i neterminuota jei niekas nepareiskia kitaip..

ir kaip su to darbuotojo atleidimu veliau? tokio kaip bandomojo laikotarpio nebuvo numatyta..jam reikes rasyti prasyma pries 14 d.d. ar uztenka kitaip, kaip susitariama su darbdaviu?

aciu uz pagalba :)

bet jei darbuotojas buvo idarbintas menesiui tik ir dabar po menesio pereina pusei etato, kodel negalima taikyti bandomojo, realiai jis turetu buti 3 menesiai ir du dar kaip ir like. Man atrodo kad pakeitimuose as tada dar galeciau rasyti kad nustatomas bandomasis dar iki likusio laiko? ar visai i pievas cia as jau? :)

is tikruju mum tai nera svarbu, tiesiog kai darbuotojas nores iseiti pavyzdziui dar uz menesio, nezinau ka reiketu taikyti 14 d.d. ar 3d.d.

Sveiki,
Pakonsultuokit prasau :)

buvo terminuota darbo sutartis iki 31 d. pilnu etatu, nuo 1d. pasilieka darbuotojas dirbti toliau bet 0,5 etato. kaip daryti pakeitima? sutartis pereina i neterminuota automatiskai? tereikia rasyti darbo salygu pakeitima del etato? o kaip su banduomoju laikotarpiu gaunasi?

Sveiki, atgaivinsiu tema :)

man iskilo toks klausimas, jei darbuotojo atostogu metu ispuola sventine diena ir darbuotojui sutikus mes galime nepratesti kaip dar papildomos dienos prie atostogu o palikti kaip rezerva ir pavyzdziui jei atostogavo 7 k.d. asmens korteleje isasyti 6, neskaiciuojant tos dienos, nes sventine, kuria panaudos veliau?

Darbuotojas nusizude, o ji rade giminaiciai paskambino.. is tikruju net neaisku kol kas kada jis tai padare, gal penktadieni..nes pas mus slenkantis darbo grafikas ir ketvirtadieni dar buvo darbe... paskui jau nebezinau ka jis veike ir kaip..
Kai siandiena skambinau i darbo inspekcija, man pasake kad forminti nuo siandiena, bet paskaicius jusu foruma suabejojau ar tikrai gerai padariau..

Sveiki,
Reikia konsultacijos. Vakar nakti paskambino darbuotojo giminaitis ir pranese kad darbuotojas mire, siandiena dariau atleidima, tai yra nuo 25d. Ar gerai? kol kas nezinoma kada tiksliai mire, mirties liudijima is giminaiciu gausim tik po laidotuviu, todel negaliu tiek laukti...
Siandiena darbuotojas turejo dirbti, tai kaip man zymeti tabeli ta 25 diena? palikti tuscia langeli?

aciu uz pagalba

tai mes kaip ir negalim nieko reikalautis jei darbuotojas sugalvos iseiti ansciau, nei atidirbs atostogas avansu?

vadovas man pasake, kad surast istatyma, pagal ka issireikalautume jei ka. bet kiek ziurejau, nieko panasaus neradau..

kaip darot jei suteikiat darbuotojui atostogas avansu? turim labai gera darbuotoja, kuris menesiui isvaziuoja atostogauti, ir nera isdirbes pakankamai, bet nenorim jam duoti nemokamu, o suteikti apmokamas avansu. ar papildomai kazka isakyme parasot, kad jei pvz iseis anksciau laiko tures sumoketi skirtuma ir pan?

aciu uz atsakymus :)

dar vienas kjlausimelis, jei darbuotojas buvo pasiemes mokamas atostogas kiek jam priklause, o paskui iskart nemokamas atostogas ir grizes parase prasyma del isejimo is darbo, tuomet jam priklauso atostogos kurios susikaupia nuo tada kai grizo is nemokamo atostogu iki atleidimo dienos? (tai yra uz tas 14 darbo dienu, kurias atodorbs?)

kas galite pakonsultuokit

1. jei darbuotojas isejes motinystes atostogu, kaip jam skaiciuojasi likusios apmokamos atostogos? nuo idarbinimo datos iki isejimo motinystes atostogu? ar nuo idarbinimo iki kol jis gris ir sugalvos iseiti is darbo?

2. o kaip tada su paprastom nemokamom atostogom, lygiai taip pat?

3. Ar imone gali suteikti darbuotojui vienu kartu visas susikaupusias atostogas ir pasiulyti darbuotojui iseiti atostogu visam menesiui?

aciu

Taip sutampa, o imones vidineje dokumentacijoje nereikia rasyti jokiu isakymu? darbuotojas tiesiog grizta ir dirba toliau?

Sveiki,
reikia konsultacijos :)

Darbuotojasa grizta po mokymosi atostogu. Sodrai buvo pranesta, nusiusta 12-SD forma. Kaip dabar suforminti jo grizima is atostogu? reikia rasyti atskira isakyma? ka siusti sodrai? Nebuvau dar su tuo susidurus ir nezinau kaip daryti toliau..

Aciu uz pagalba :)