Atostogos

Direktorius išeina atostogų. ar jis turi rašyti sau prašymą ir paskui įsakymą, ar užtenka įsakymo? beto, ar turi jis palikti kažka l.e. pareigas? jei įmonėje dirba be jo tik buhalterė ir du darbininkai?

Prašymo nereikia - nes tai absurdiška, - o įsakymas turi būti. L.e.p. nebūtinas, jei neilgai atostogauja, bet patartina.

Sveiki,

kiek prisideda kalendorinių dienų prie kasmetinių atostogų, kai žmogus įmonėje yra išdirbęs 10 metų, 15 metų?

išdirbus 10 metų prisideda 3 dienos, paskui už kiekvienus 5 metus - po 1 dieną. DĖL kasmetinių papildomų atostogų trukmės- LRV nutarimas.doc

Ačiū

Sveiki.
Norėčiau pasikonsultuoti dėl 35 k. d. atostogų suteikimo.
Trys situacijos:
1 situacija. Turiu darbuotoją, kuri gyvena su vyru, su kuriuo nėra susituokusi, bet susilaukusi vaiko (vaikui 3 metai). Tėvas įrašytas vaiko gimimo liudijime ir visi gyvena kartu. Kaip reikėtų traktuoti: ji vieniša mama ar ne, jai pagal įstatymą priklauso 28 k.d. ar 35 k. d.kasmetinių atostogų? Kokią pažymą ji turėtų pristatyti, kad jai suteikčiau 35 k.d. atostogas?
2 situacija. Turiu darbuotoją, kuri yra nesusituokusi, augina neįgalų vaiką (vaikui 3 metai), tėvas vaiko gimimo liudijime neįrašytas (mama nenorėjo, o tėvas neprašė), jie nėra susituokę, gyvena atskirai. Jai pagal įstatymą priklauso 35 k.d. kasmetinių atostogų. Kokią pažymą ji turėtų pristatyti, kad jai suteikčiau 35 k.d. atostogas? Ar pakanka tik vaiko gimimo liudijimo?
3 situacija. Turiu darbuotoją, kuri yra išsituokusi, augina du vaikus iki 14 metų (7 ir 9 metai). Teismo sprendimu, pasak jos, jai paskirta vaikų globa, tėvas gyvena atskirai ir moka alimentus. Jai pagal įstatymą priklausytų 35 k.d. kasmetinių atostogų, tačiau neturiu jokio dokumento, įrodančio, kad ji viena augina vaikus. Atnešti teismo sprendimo nenori, nes "tekste daug prirašyta to, ko ji nenorėtų rodyti". Nori atnešti Registrų pažymą apie gyvenamąją vietą ir šeimos sudėtį. Ar to pakanka? Juk neaišku, ar jai globa pasirta... Kokį dokumentą ir iš kur ji galėtų pristatyti, kad būtų pagrindas suteikti 35 k.d. kasmetines atostogas? Ar teismai išduoda išrašus iš bylų apie globos nustatymą?
Kaip Jūs darote tokiais atvejais, kokių dokumentų prašote?

Svaiki,

Kas gali pagelbeti tokioje situacijoje - darbuotojo DS nurodytas DU - valandinis, nustatytas sutrumpintas darbo laikas - 10 val. per men. pagal grafiką. Kaip paskaiciuoti atostogų kompensaciją atleidžiant uz 3 k.d.???

Reikia suskaičiuoti darbuotojo darbo laiko santykį su standartiniu laiku (imkite visą dirbtą laikotarpį ar bent tą, už kurį skaičiuojate kompensaciją).
Tada val.VDU * 8 * gautas koeficientas * 3 k.d. * 0,7

Tai jei gerai supratau galiu pvz. paimti vidutinį metinį mėnesį, kurio darbo laika sudaro 2011 m. 168,1 val. ir lyginti su 10 val. nustatyto?

Manau, galima ir taip. 10/168,1=0,06

Aciū.

Prašau patarimo:
Vyras dirbo įmonėje 3,5 metų pilnu etatu. Per tą laiką buvo pasiėmęs atostogų tik dvi savaites. Nuo šių metų spalio 1 d. perėjo dirbti 0,25 etato ir lapkritį planuoja pasiimt atostogas. Kaip bus skaičiuojami atostoginiai?

kaip ir būdavo, taip ir skaičiuosite. nesvarbu etato dydis, imsis pinigų vidurkis juk. Dienos išlieka tos pačios - metams 28 k.d.

Sveiki

Turiu toki klausima.Ar priklauso atostogos uz ta laikotartpi kai darbuotojas buvo isleistas atostogu vaikui priziureti, kol jam sueis 3 metai.

Nepriklauso.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

Gal galit pagristi savo teigini kuo vadovaujates teikdama, kad nepriklauso.

DK 170 str. 1 d. 3 p.
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Atsiprasau nepastebejau DK nuorodos. Aciu uz atsakyma. Einu skaityti DK.

Alina55 aiškiai pagrindė
Nepriklauso.
DK 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

Sveiki,

Jei atostogos gaunasi nuo spalio 26 iki lapkricio 6 ir i ta laikotarpi ieina 2 laisvadieniai: spalio 31 ir lapkricio 1 d. kaip skaiciuojasi tada? turi atsisumuoti tos dvi kaip sventines dienos ir gaunasi ne 12 k.d. o 10 k.d? ar as ne taip skaiciuoju?

aciu :)