Atostogos
S
2011-08-01 16:29
sabute
2011-09-11 07-25
mariska rašė:
Elste rašė: taip, laikausi
aš gi nesakiau apie biuletenį daugiau kaip 153 dienas 
tik sakiau, kad gydytojas kai negali duoti daugiau (o tai visiškai dar nereiškia, kad jau išnaudojo visas tasd 153 dienas), tada siųlo padirbti (o iš tikrųjų imti atostogų).
O klausimas buvo tas, ar atostogas užsiskaityt kaip lyg būtų dirbųsi ir paskui vėl galės duoti biuletenį. Tai ir atsakiau - užsiskaitys
O aš dar pridursiu, kad tik 3 sav.
Einu dirbti, nes darbai stovi
dekui labai ;) manau pagaliau supratau - bandysim suktis
mariska rašė:
Elste rašė: taip, laikausi
aš gi nesakiau apie biuletenį daugiau kaip 153 dienas
tik sakiau, kad gydytojas kai negali duoti daugiau (o tai visiškai dar nereiškia, kad jau išnaudojo visas tasd 153 dienas), tada siųlo padirbti (o iš tikrųjų imti atostogų).
O klausimas buvo tas, ar atostogas užsiskaityt kaip lyg būtų dirbųsi ir paskui vėl galės duoti biuletenį. Tai ir atsakiau - užsiskaitys
O aš dar pridursiu, kad tik 3 sav.
Einu dirbti, nes darbai stovi
dekui labai ;) manau pagaliau supratau - bandysim suktis
Tininga
50021
2011-08-01 16:31
Tininga
2011-09-11 07-25
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku Todėl ir sakau: klauskite savo gydytojo; mes juk nežinome, nei dėl ko tiek serga žmogus, nei kitų aplinkybių. Mes tik galime pacituoti taisyklių punkčiukus. O jų praktinis jų taikymas šiuo atveju priklauso nuo gydytojo.
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
S
2011-08-01 16:34
sabute
2011-09-11 07-25
Tininga rašė:
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku Todėl ir sakau: klauskite savo gydytojo; mes juk nežinome, nei dėl ko tiek serga žmogus, nei kitų aplinkybių. Mes tik galime pacituoti taisyklių punkčiukus. O jų praktinis jų taikymas šiuo atveju priklauso nuo gydytojo.
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
Svarbiausia bent tiek. aciu dar karta ;)
Tininga rašė:
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
Svarbiausia bent tiek. aciu dar karta ;)
R
2011-08-16 09:53
RimaVa
Sveiki,
Direktorius atostogavo 2 savaites. Šiandien turėtų grįžti į darbą, bet jis nusprendė prasitęsti atostogas dar savaitei.
Nuo kada prasitęsia jo atostogos: nuo šiandien ar nuo rytdienos?
T.y. ateina šiandien į darbą, parašo įsakymą/nutarimą (ar kaip jį ten pavadinti) pratęsti atostogas 7 dienom ir nuo rytojaus atostogauja, ar atostogų metu gali parašyti įsakymą pratęsti atostogas nuo 16d?
Direktorius atostogavo 2 savaites. Šiandien turėtų grįžti į darbą, bet jis nusprendė prasitęsti atostogas dar savaitei.
Nuo kada prasitęsia jo atostogos: nuo šiandien ar nuo rytdienos?
T.y. ateina šiandien į darbą, parašo įsakymą/nutarimą (ar kaip jį ten pavadinti) pratęsti atostogas 7 dienom ir nuo rytojaus atostogauja, ar atostogų metu gali parašyti įsakymą pratęsti atostogas nuo 16d?
Elste
27356
2011-08-16 10:21
Elste
2011-09-11 07-26
RimaVa rašė: Sveiki,
Direktorius atostogavo 2 savaites. Šiandien turėtų grįžti į darbą, bet jis nusprendė prasitęsti atostogas dar savaitei.
Nuo kada prasitęsia jo atostogos: nuo šiandien ar nuo rytdienos?
T.y. ateina šiandien į darbą, parašo įsakymą/nutarimą (ar kaip jį ten pavadinti) pratęsti atostogas 7 dienom ir nuo rytojaus atostogauja, ar atostogų metu gali parašyti įsakymą pratęsti atostogas nuo 16d?
šiandien parašo įsakymą, kad išeina dar 7 dienas atostogų.
RimaVa rašė: Sveiki,
Direktorius atostogavo 2 savaites. Šiandien turėtų grįžti į darbą, bet jis nusprendė prasitęsti atostogas dar savaitei.
Nuo kada prasitęsia jo atostogos: nuo šiandien ar nuo rytdienos?
T.y. ateina šiandien į darbą, parašo įsakymą/nutarimą (ar kaip jį ten pavadinti) pratęsti atostogas 7 dienom ir nuo rytojaus atostogauja, ar atostogų metu gali parašyti įsakymą pratęsti atostogas nuo 16d?
šiandien parašo įsakymą, kad išeina dar 7 dienas atostogų.
R
2011-08-16 11:46
rcepononyte
Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta?
Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
Elste
27356
2011-08-16 11:55
Elste
2011-09-11 07-26
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta?
Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
abu nesikaupia
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta?
Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
abu nesikaupia
amadina22
19757
2011-08-16 11:58
amadina22
2011-09-11 07-26
Elste rašė:
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta?
Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
abu nesikaupia
Tik skiriasi VDU skaičiavimas, jei pravaikšta patenka į VDU skaičiavimo periodą. Ar ne?
Elste rašė:
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta?
Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
abu nesikaupia
Tik skiriasi VDU skaičiavimas, jei pravaikšta patenka į VDU skaičiavimo periodą. Ar ne?
A
2011-08-16 12:02
Alina55
2011-09-11 07-26
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta? Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
Buvome išsiaiškinę, kad poilsio dienos, esančios atostogų administracijai leidus laikotarpyje, "uždirba" kasmetines atostogas.
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta? Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
Buvome išsiaiškinę, kad poilsio dienos, esančios atostogų administracijai leidus laikotarpyje, "uždirba" kasmetines atostogas.
A
2011-08-16 12:03
Alina55
2011-09-11 07-26
amadina22 rašė: Tik skiriasi VDU skaičiavimas, jei pravaikšta patenka į VDU skaičiavimo periodą. Ar ne?
Taip, VDU apskaičiavimo tvarkos 6.5 punktas.
amadina22 rašė: Tik skiriasi VDU skaičiavimas, jei pravaikšta patenka į VDU skaičiavimo periodą. Ar ne?
Taip, VDU apskaičiavimo tvarkos 6.5 punktas.
R
2011-08-16 12:07
rcepononyte
2011-09-11 07-26
Alina55 rašė:
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta? Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
Buvome išsiaiškinę, kad poilsio dienos, esančios atostogų administracijai leidus laikotarpyje, "uždirba" kasmetines atostogas.
tada tik pravaikštas atimti?
Alina55 rašė:
rcepononyte rašė: Kaip skiriasi atostogų atžvilgiu laikas nebūtas darbe administracijai leidus ir pravaikšta? Ar už abu nesikaupia atostogos ar tik už kuri vieną.
Buvome išsiaiškinę, kad poilsio dienos, esančios atostogų administracijai leidus laikotarpyje, "uždirba" kasmetines atostogas.
tada tik pravaikštas atimti?
R
2011-08-16 12:14
rcepononyte
Normaliai skaičiuojant priklauso už 365 kalendorines dienas 28 kalendorines atostogų dienos.
Tada kaip priklauso, kai per laikotarpį yra būta 5 dienos pravaikštų, ir 2 administracijai leidus.
Tada kaip priklauso, kai per laikotarpį yra būta 5 dienos pravaikštų, ir 2 administracijai leidus.
A
2011-08-16 12:18
Alina55
2011-09-11 07-26
rcepononyte rašė: 5 dienos pravaikštų, ir 2 administracijai leidus.
Jeigu tame laikotarpyje nėra poilsio dienų: [(365-5-2) * 28] / 365
rcepononyte rašė: 5 dienos pravaikštų, ir 2 administracijai leidus.
Jeigu tame laikotarpyje nėra poilsio dienų: [(365-5-2) * 28] / 365
R
2011-08-16 12:33
rcepononyte
labai dėkui,
žinojau kad kažkiek mažiau priklauso, bet pagal kokia formule ne.
žinojau kad kažkiek mažiau priklauso, bet pagal kokia formule ne.
holdingas
7000
2011-08-24 13:47
holdingas
Darbuotojas turi sukauptų neišnaudotų atostogų apie už 1,5 metų. Dabar nori jas išnaudoti. Suskaičiuosiu ir pervesiu jam atostoginius. Manome, kad atsiradus darbui jis bus atšauktas iš atostogų. Darbuotojas su tuom sutinka. Kaip bus su išmokėtais atostoginiais? Ar jis turės grąžinti pinigėlius?
S
2011-08-24 13:50
Sandra_v
2011-09-11 07-27
holdingas rašė: Darbuotojas turi sukauptų neišnaudotų atostogų apie už 1,5 metų. Dabar nori jas išnaudoti. Suskaičiuosiu ir pervesiu jam atostoginius. Manome, kad atsiradus darbui jis bus atšauktas iš atostogų. Darbuotojas su tuom sutinka. Kaip bus su išmokėtais atostoginiais? Ar jis turės grąžinti pinigėlius?
nukelsite atostogų pabaigą po atšaukimo
holdingas rašė: Darbuotojas turi sukauptų neišnaudotų atostogų apie už 1,5 metų. Dabar nori jas išnaudoti. Suskaičiuosiu ir pervesiu jam atostoginius. Manome, kad atsiradus darbui jis bus atšauktas iš atostogų. Darbuotojas su tuom sutinka. Kaip bus su išmokėtais atostoginiais? Ar jis turės grąžinti pinigėlius?
nukelsite atostogų pabaigą po atšaukimo
S
2011-08-24 13:54
Sandra_v
Atšaukti iš atostogų leidžiama tik darbuotojui sutikus ir tokiu atveju nepanaudota atostogų dalis suteikiama kitu laiku (DK 173 str.). Kai darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, nepanaudotos atostogų dalies atostoginiai pinigai turėtų būti grąžinti į darbovietės kasą. Jei tai padaryti negalima, iš darbuotojui vėliau apskaičiuoto darbo užmokesčio šie pinigai išskaitomi kaip gautas avansas, nes kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama, jeigu su darbuotoju nenutraukti darbo santykiai (DK 177 str. 1 d.).
Elste
27356
2011-08-24 13:55
Elste
2011-09-11 07-27
holdingas rašė: O jeigu jis nuspręs toliau dirbti?
kai atšaukiamas iš atostogų, ta likusi atostogų dalis atbūnama kitu laiku kaip nemokamos atostogos, nes už jas jau apmokėta. Geriau kad tais pačiais metais atbūtų.
O kai rašote įsakymą dėl atšaukimo iš atostogų, parašote ir kada sutariate jas atiduoti.
holdingas rašė: O jeigu jis nuspręs toliau dirbti?
kai atšaukiamas iš atostogų, ta likusi atostogų dalis atbūnama kitu laiku kaip nemokamos atostogos, nes už jas jau apmokėta. Geriau kad tais pačiais metais atbūtų.
O kai rašote įsakymą dėl atšaukimo iš atostogų, parašote ir kada sutariate jas atiduoti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui