Tax.lt narys sabute
S
- Tax.lt narys nuo
- 2007-06-07
- sabute
- forume parašė 13 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-09-01 21:01
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#982043
laba diena,
norejau paklausti kokia išmoka priklauso žmogui mirus? Jis nebuvo atleistas, nebuvo perspetas del atleidimo. Ar tik už nepanaudotas atostogas? ar tiek kiek ji atledziant? atostogos + uz izdirbta laika? jei galima pagrįskite atsakyma teises aktu. Aciu labai
norejau paklausti kokia išmoka priklauso žmogui mirus? Jis nebuvo atleistas, nebuvo perspetas del atleidimo. Ar tik už nepanaudotas atostogas? ar tiek kiek ji atledziant? atostogos + uz izdirbta laika? jei galima pagrįskite atsakyma teises aktu. Aciu labai
2011-08-01 16:34
Darbo teisė »
Atostogos »
#973115
Tininga rašė:
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku Todėl ir sakau: klauskite savo gydytojo; mes juk nežinome, nei dėl ko tiek serga žmogus, nei kitų aplinkybių. Mes tik galime pacituoti taisyklių punkčiukus. O jų praktinis jų taikymas šiuo atveju priklauso nuo gydytojo.
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
Svarbiausia bent tiek. aciu dar karta ;)
Tininga rašė:
sabute rašė: jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku
Bet tas tiesa - po nedarbingumo pasiėmus atostogas, tai būtų skaitoma kaip sugrįžimas į darbą.
Svarbiausia bent tiek. aciu dar karta ;)
2011-08-01 16:29
Darbo teisė »
Atostogos »
#973113
mariska rašė:
Elste rašė: taip, laikausi
aš gi nesakiau apie biuletenį daugiau kaip 153 dienas 
tik sakiau, kad gydytojas kai negali duoti daugiau (o tai visiškai dar nereiškia, kad jau išnaudojo visas tasd 153 dienas), tada siųlo padirbti (o iš tikrųjų imti atostogų).
O klausimas buvo tas, ar atostogas užsiskaityt kaip lyg būtų dirbųsi ir paskui vėl galės duoti biuletenį. Tai ir atsakiau - užsiskaitys
O aš dar pridursiu, kad tik 3 sav.
Einu dirbti, nes darbai stovi
dekui labai ;) manau pagaliau supratau - bandysim suktis
mariska rašė:
Elste rašė: taip, laikausi
aš gi nesakiau apie biuletenį daugiau kaip 153 dienas
tik sakiau, kad gydytojas kai negali duoti daugiau (o tai visiškai dar nereiškia, kad jau išnaudojo visas tasd 153 dienas), tada siųlo padirbti (o iš tikrųjų imti atostogų).
O klausimas buvo tas, ar atostogas užsiskaityt kaip lyg būtų dirbųsi ir paskui vėl galės duoti biuletenį. Tai ir atsakiau - užsiskaitys
O aš dar pridursiu, kad tik 3 sav.
Einu dirbti, nes darbai stovi
dekui labai ;) manau pagaliau supratau - bandysim suktis
2011-08-01 16:25
Darbo teisė »
Atostogos »
#973110
mariska rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: taip ir pataria, ir paskui vėl gauna mokamą biuletenį. Todėl kad, gydytojas negali bele kiek tęsti biuletenio, turi paskui siųsti į komisiją ir pan. Taigi todėl ir pataria, biski padirbti arba pasiimti atostogas, o po jų vėl biuletenis. O tai ką reiškia tos 153 dienos nedarbingumo su pertraukomis per 12 paskutinių mėnesių? Aš taip suprantu, kad tai ir yra toji riba, kada jau popieriai turi keliauti į komisiją.
nu tai taip.
bet gydytojas gali kažkiek ten trumpiau dienų tęsti biuletenį, paskui siunčiam į komisiją, kuri leidžia arba ne toliau tęsti. tai va kai jau gydytojas nebegai tęsti, tada ir siūlo pasiimti atostogas ir paskui vėl ateiti biuletenio, jeigu negali dirbti, bet ir negali biuletenio tęsti.
Nu Lietuva gi ir mūsų reformuota sveikatos apsauga. Pasakė išgyti per 5 dienas ir nieko nedomina, kad dar paslikas guli ir su kitu pasauliu kalbi.
Elste, savo laikotės ir viskas už tai ir gerbiu Jumis , bet faktas, kad sirgti leidžia tik 153 dienas per metus dėl tos pačios ligos
Darbingo amžiaus asmenys, kurių darbingumas yra sutrikęs ir panaudotos visos galimos medicininės priemonės bei jų sveikatos būklė atitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijus, GKK siunčiami darbingumo lygiui nustatyti į NDNT (išskyrus šių Taisyklių 37 ir 38 punktuose numatytus atvejus).
Tie punktai nusako, kad pensininkas arba
Kai darbingo amžiaus asmenų darbingumo sutrikimas yra laikinas ir jų sveikatos būklė neatitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijų (tai vertinama GKK posedyje), tada jokie terminai nėra svarbus.
O jeigu asmuo neatitinka šiems punktams tada 153 ir vsio... arba neįgalumas arba į darbą.
jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku
mariska rašė:
Elste rašė:
Tininga rašė:
Elste rašė: taip ir pataria, ir paskui vėl gauna mokamą biuletenį. Todėl kad, gydytojas negali bele kiek tęsti biuletenio, turi paskui siųsti į komisiją ir pan. Taigi todėl ir pataria, biski padirbti arba pasiimti atostogas, o po jų vėl biuletenis.
nu tai taip.
bet gydytojas gali kažkiek ten trumpiau dienų tęsti biuletenį, paskui siunčiam į komisiją, kuri leidžia arba ne toliau tęsti. tai va kai jau gydytojas nebegai tęsti, tada ir siūlo pasiimti atostogas ir paskui vėl ateiti biuletenio, jeigu negali dirbti, bet ir negali biuletenio tęsti.
Nu Lietuva gi ir mūsų reformuota sveikatos apsauga. Pasakė išgyti per 5 dienas ir nieko nedomina, kad dar paslikas guli ir su kitu pasauliu kalbi.
Elste, savo laikotės ir viskas
už tai ir gerbiu Jumis , bet faktas, kad sirgti leidžia tik 153 dienas per metus dėl tos pačios ligos
Darbingo amžiaus asmenys, kurių darbingumas yra sutrikęs ir panaudotos visos galimos medicininės priemonės bei jų sveikatos būklė atitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijus, GKK siunčiami darbingumo lygiui nustatyti į NDNT (išskyrus šių Taisyklių 37 ir 38 punktuose numatytus atvejus).
Tie punktai nusako, kad pensininkas arba
Kai darbingo amžiaus asmenų darbingumo sutrikimas yra laikinas ir jų sveikatos būklė neatitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijų (tai vertinama GKK posedyje), tada jokie terminai nėra svarbus.
O jeigu asmuo neatitinka šiems punktams tada 153 ir vsio... arba neįgalumas arba į darbą.
jei neklystu jei gydytojai nusprendzia kad tai laikinas darbingumo sutrikimas tada gali jam duoti ir vel 120 dienu nedarbinguma.aisku
2011-08-01 15:50
Darbo teisė »
Atostogos »
#973097
Elste rašė:
Tininga rašė:
sabute rašė: Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos. Nesusikalbame... Sodra tiesiog nemoka pašalpų iki begalybės. Gydytojai jų negali tęsti iki begalybės. Atostogos nieko nepakeis. Jei per paskutinius metus nors ir su pertraukomis žmogus serga 153 dienas, daugiau nedarbingumas negali tęstis. Jau ne jūs tai sprendžiate.
čia kalbėjo po 120 dienų sirgimo
Reiskias apie mensi jis dar laimetu jei pasiimtu atostogas o po to jau butu svarstoma del darbingumo?
Elste rašė:
Tininga rašė:
sabute rašė: Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos.
čia kalbėjo po 120 dienų sirgimo
Reiskias apie mensi jis dar laimetu jei pasiimtu atostogas o po to jau butu svarstoma del darbingumo?
2011-08-01 15:48
Darbo teisė »
Atostogos »
#973092
Tininga rašė:
sabute rašė: Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos. Nesusikalbame... Sodra tiesiog nemoka pašalpų iki begalybės. Gydytojai jų negali tęsti iki begalybės. Atostogos nieko nepakeis. Jei per paskutinius metus nors ir su pertraukomis žmogus serga 153 dienas, daugiau nedarbingumas negali tęstis. Jau ne jūs tai sprendžiate.
supratau - reiskias 153 dienos ne daugiau gali buti nedarbingas. Tiesiog gydytojas minejo, kad galima ateiti viena diena i darba ir po to vel 120 dienu testi nedarbinguma del to teiraujuosi. matyt gydytojas visko nezino
Tininga rašė:
sabute rašė: Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos.
supratau - reiskias 153 dienos ne daugiau gali buti nedarbingas. Tiesiog gydytojas minejo, kad galima ateiti viena diena i darba ir po to vel 120 dienu testi nedarbinguma del to teiraujuosi. matyt gydytojas visko nezino
2011-08-01 15:45
Darbo teisė »
Atostogos »
#973088
Elste rašė:
sabute rašė: Dar kitaip galiu suformuluoti klausima. Ar atostogas ( jei ju isleistu) sodra uzskaitytu vietoj tos vienos pradirbtos dienos ir žmogus galetu vel pasiimti bileteni 120 dienu nesuzinojus imonei apie jo sunkia bukle. Ar jam butina padirbti kad vėl jis galėtų imti biletenį. Apie jo atleidimą kolkas niekas nekalba (svarbios pareigos) ir visi kolkas laukia sugrįztant
užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai.
Gal yra kazkoks teises aktas ar oficiali informacija kur parasyta, kad sodra uzskaito atostogas tokiu atveju? aciu labai uz patarimus - nieko neišmanau apie šią sritį.
Elste rašė:
sabute rašė: Dar kitaip galiu suformuluoti klausima. Ar atostogas ( jei ju isleistu) sodra uzskaitytu vietoj tos vienos pradirbtos dienos ir žmogus galetu vel pasiimti bileteni 120 dienu nesuzinojus imonei apie jo sunkia bukle. Ar jam butina padirbti kad vėl jis galėtų imti biletenį. Apie jo atleidimą kolkas niekas nekalba (svarbios pareigos) ir visi kolkas laukia sugrįztant
užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai.
Gal yra kazkoks teises aktas ar oficiali informacija kur parasyta, kad sodra uzskaito atostogas tokiu atveju? aciu labai uz patarimus - nieko neišmanau apie šią sritį.
2011-08-01 15:39
Darbo teisė »
Atostogos »
#973077
Dar kitaip galiu suformuluoti klausima. Ar atostogas ( jei ju isleistu) sodra uzskaitytu vietoj tos vienos pradirbtos dienos ir žmogus galetu vel pasiimti bileteni 120 dienu nesuzinojus imonei apie jo sunkia bukle. Ar jam butina padirbti kad vėl jis galėtų imti biletenį. Apie jo atleidimą kolkas niekas nekalba (svarbios pareigos) ir visi kolkas laukia sugrįztant
2011-08-01 15:35
Darbo teisė »
Atostogos »
#973075
Tininga rašė:
sabute rašė: Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra. Tai jūs klausiate apie Sodros pašalpos mokėjimą ar apie atleidimą? Jau minėjau, kad tokiu atveju turėtų būti sprendžiamas darbingumo lygio nustatymo klausimas. O čia jau gal medikai geriau žinotų, kokioms būklėms esant ir kiek gali būti tęsiami nedarbingumo pažymėjimai, o kada jau reikia kreiptis dėl darbingumo lygio nustatymo.
Ligos pašalpos mokėjimas tęsiamas iki darbingumo lygio nustatymo.
Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos.
Tininga rašė:
sabute rašė: Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra.
Ligos pašalpos mokėjimas tęsiamas iki darbingumo lygio nustatymo.
Mane domintų kaip ilgiau būtų galima tęsti nedarbingumą nesvarstant invalidumo klausimo? Ar pasirodyt darbe ir vel iseiti del biuletenio? ar grįzt po biuletenio ir pasiimt atostogų savaitę o po to vėl išeiti ant biuletenio? Situacija tokia, kad žmogus kartais jau sunkiai pakyla iš lovos.
2011-08-01 15:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#973064
mariska rašė:
sabute rašė:
Tininga rašė:
sabute rašė: Laba diena,
Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis? O jus darbdavys būtinai nori atleisti?
Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra.
Būtų laimėtos trys savaitės maksimum
36. Darbingo amžiaus asmenys, kurių darbingumas yra sutrikęs ir panaudotos visos galimos medicininės priemonės bei jų sveikatos būklė atitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijus, GKK siunčiami darbingumo lygiui nustatyti į NDNT (išskyrus šių Taisyklių 37 ir 38 punktuose numatytus atvejus) ne vėliau kaip po:
36.1. 122 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai;
36.2. 153 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių (neįskaitant nėštumo komplikacijų);
O jeigu jis padirbtu seip taip ta viena diena - ar vel galetu imti bileteni 120 dienu?
mariska rašė:
sabute rašė:
Tininga rašė:
sabute rašė: Laba diena,
Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis?
Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra.
Būtų laimėtos trys savaitės maksimum
36. Darbingo amžiaus asmenys, kurių darbingumas yra sutrikęs ir panaudotos visos galimos medicininės priemonės bei jų sveikatos būklė atitinka darbingumo lygio nustatymo kriterijus, GKK siunčiami darbingumo lygiui nustatyti į NDNT (išskyrus šių Taisyklių 37 ir 38 punktuose numatytus atvejus) ne vėliau kaip po:
36.1. 122 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs nepertraukiamai;
36.2. 153 kalendorinių dienų, jeigu darbingumas buvo sutrikęs su pertraukomis per paskutinius 12 mėnesių (neįskaitant nėštumo komplikacijų);
O jeigu jis padirbtu seip taip ta viena diena - ar vel galetu imti bileteni 120 dienu?
2011-08-01 15:14
Darbo teisė »
Atostogos »
#973059
Tininga rašė:
sabute rašė: Laba diena,
Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis? O jus darbdavys būtinai nori atleisti?
Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra.
Tininga rašė:
sabute rašė: Laba diena,
Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis?
Į darbą yra galimybė, kad šis žmogus del ligos gali ir nebegrįžti, tiesiog sodros biletenis apmoka daugiau procentu darbo užmokescio nei invalidumas, todel čia būtų klausimas ar atostogos padėtų jam išlaikyti biletenį, kad sodra dar jam mokėtų kurį laiką tuos 80 procentų? O del atleidimo - kolkas niekas dar apie tai nešneka - bet visuomet ta galimybė yra.
2011-08-01 13:51
Darbo teisė »
Atostogos »
#973019
Laba diena,
Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis?
Turiu tokią situaciją:
Įmonėje dirbu daugiau nei 5 metus, dabar turiu rimtų sveikatos bėdų, kurioms išspręsti nepakanka nedarbingumo 120 dienų. Esu girdėjusi, kad nesuėjus 120 dienų ir padirbus darbe bent vieną dieną galėčiau vėl išeiti biuletenio 120 dienų. Tačiau net tą vieną dieną dirbti nepajėgsiu. Tačiau turiu sukaupusi 2 savaites kasmetinių atostogų. Jeigu pasibaigus ar nutraukus nedarbingumo lapelį išeičiau savaitei apmokamų atostogų, ar po jų vėl galėčiau imti nedarbingumą 120 dienų ir manęs negalėtų atleisti? Kaip tokioj situacijoje patartumėte elgtis?
2011-08-01 13:43
Darbo teisė »
Nėštumo ir gimdymo atostogos »
#973014
Laba diena, norėčiau pasiteirauti:
Dabar esu vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų. Kai tik vaikui sueina 2 metai aš vėl išeinu į dekretines atostogas. Klausimai:
1) kokiu dokumentų sodrai reikia iš darbovietės?
2) ar man reikia rašyti prašymą darbovietei išeinant į dekretą dėl neštumo ir gimdymo atostogų? ar užtenka tik nedarbingumo lapelio?
3) ar reikalingas gimus vaikui prašymas darbovietei išleisti vėl vaiko priežiūros atostogų? Ir ar reikalinga Įsakymo kopija sodrai?
Dabar esu vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų. Kai tik vaikui sueina 2 metai aš vėl išeinu į dekretines atostogas. Klausimai:
1) kokiu dokumentų sodrai reikia iš darbovietės?
2) ar man reikia rašyti prašymą darbovietei išeinant į dekretą dėl neštumo ir gimdymo atostogų? ar užtenka tik nedarbingumo lapelio?
3) ar reikalingas gimus vaikui prašymas darbovietei išleisti vėl vaiko priežiūros atostogų? Ir ar reikalinga Įsakymo kopija sodrai?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui