Išeitinė išmoka

Klausiu dėl koeficiento. Aš skaičiuoju sekančiai: paimu 3 mėn. DU, dalimu iš tų 3 mėn. darbo dienų sk. ir viskas

O kam reikia to koeficiento? Tas darbuotojas dirba kažkaip kitaip?

Ne, dirba normaliai.

Nu tai nieko nereikia tada. Per paskutinius 3 mėn. uždirbtas DU/d.d. skaičius ir kaip jau rašiau.

Ar priklauso kokia nors darbuotojui iseitine ismoka, kuris iseina is darbo savo noru pagal DK 127str 1 dali, ir yra imoneje isdirbes 5 menesius? jeigu nepriklauso tai 2-SD formoje A33 langelyje (už kiek mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka arba išeitinė kompensacija apskaičiuota) rasyti 0?

Nieko nepriklauso, toje skiltyje 0.

Dar ne i tema tuo paciu paklausiu del A11 langelio... jame rasyti tik priskaiciuota suma uz einamaji menesi + atostoginiai? ar dar + uz praeita menesi? nes uz praeita SAM dar nepateikta.. Ar tiesiog uz praeita pateikti SAM, o uz einama rasyti pajmas i 2-SD forma?

Į A11 įrašote priskaitytą DU už einamąjį mėnesį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Sveikos mergytes

Labai reikia jusu pagalvos, bandziau ieskoti informacijos forumuose bet nesekmingai.. patirties darbo turiu dar pakankamai mazai, tai teiraujuosi jusu.
Tokia situacija,kad po 3 metu vaiko prieziuros atostogu gris viena darbuotoja ir bus atleista abieju saliu susitarimu su kompensacija. Klausimelis ar uz jos tris metus kai augino vaikiuka kaupesi jai atostoginiai? Turbut kaupesi tik uz du metus,ar ne? Kitas klausimelis, jeigu kaupesi uz tuos metus kai augino vaikeli, kaip apskaiciuoti tada jai uz vaikeli auginant tuos metus priklausancius atostoginius? ir kai ji gris is tu atostogu ar man reiks informuoti sodra ir per kiek laiko informuot - gal zinot netgi formos pavadinima.

Is anksto aciu uz pagalba...

už vaiko priežiūros atostogas (PV) nesikaupia nė kiek kasmetinės atostogos.
Tik už nėštumo ir gimdymo atostogas - biuletenį (G).

Atostogos kaupiasi tik už nėštumo ir gimdymo atostogų ("biuletenio") laikotarpį - apie 4 mėnesius.
VDU skaičiuosite iš 3 paskutinių dirbtų mėnesių.

sveiki turiu tokį klausimą. darbuotojas dirbo 12 mėn. ir 1 d.d. Tai teisingai aiškinant įstatymo normas, jam turėtų priklausyti dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė? Visgi tai daugiau nei 12 mėn? Ar galima dar talpinti į vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio?

jau viršijo vieną dieną, jau patenka į kitą punktą

Ačiū

Sveiki,

jei žmogus pradirbęs mėnesį gauna įspėjimą, kad bus atleistas po dviejų mėnesių, jam priklauso kažkokia išeitinė išmoka? Vieno mėnesio VDU? ir kompensacija už nepanaudotas atostogas nepriklauso? ar vistik už tuos tris mėnesius priklauso 7 dienos atostogų?

Ačiū, kas atsakysite.

Priklauso 1 mėn. dydžio išeitinė. Atostogų kompensacija, be abejonės, taip pat.
Atostogų dienas skaičiuokite pagal formulę: dirbto laikotarpio kal. dienos * 28/365

ačiū, Tininga, taip tuomet pagal tą formulę ir priklauso 7 dienos atostogų (6,8)

jeigu eitu atostogauti, tada taip -atostogautų 7 dienas, jeigu mokate atleidžiant kompensaciją, tada už 6,80 k.d. (žodžiu, kompensacijai du skaičiai po kablelio, neapvalinama).

laba diena,
norejau paklausti kokia išmoka priklauso žmogui mirus? Jis nebuvo atleistas, nebuvo perspetas del atleidimo. Ar tik už nepanaudotas atostogas? ar tiek kiek ji atledziant? atostogos + uz izdirbta laika? jei galima pagrįskite atsakyma teises aktu. Aciu labai

Pagal DK 124 str.3 dalį darbuotojui mirus, jo darbo sutartis pasibaigia (o ne nutraukiama), todėl jokia išeitinė išmoka nepriklauso. Kompensacija už nepanaudotas atostogas, aišku, skaičiuojama būtinai.
Paprastai darbovietė artimiesiems išmoka pašalpą.