Išeitinė išmoka

Tas ir blogiausia, kad VDI man pasakė, kad jie negali man atsakyti į šitą klausimą-ar su tuo koef. ar tiesiog su 3 mėn.vidurkiu .....
Nu absurdas kažkoks...

O šiuo GinGin atveju dėl išeitinės išmokos skaičiavimo, iš kurio laikotarpio reikėtų skaičiuoti papildomą koeficientą?

Aš labiau linkus į tai, kad to koefc. išeitinei iš viso skaičiuoti nereikia, O tiesiog imti 3 mėn.VU ir dauginti iš jam pagal darbo grafika priklausančių dirbti dienų.
Aš bent taip bandau suprasti šitą paaiškinimą...
"Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką)."

Taip ir darykite. Bet kokiu atveju, manau - tai logiška.

Tai vat... Ir ką jie tenai veikia?...

metinių premijų laukia

reikėtų su teisininkais pasitarti. mums buvo tokia situacija dėl išeitinės po vaiko priežiūros atostogų, kai galima lyg ir tą, lyg ir tą punktą taikyti - skirtumas tarp jų - keli tūkstančiai litų... Kai DI tas pačias abejones išgirdom, kreipėmės į corporo teisininkus konsultacijos. su jų pagalba ir įmonės teisininkus pavyko įtikinti, kad priklauso didesnė kompensacija

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje

Klausimas: jei darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, kaip skaičiuojasi tie mėnesiai?
Nes viena darbuotoja priimta 2004-12-01, bus atleista 2011-03-01, o 2007-12 - 2009-10 buvo vaiko priežiūros atostogose.
Už kiek mėnesių jai priklauso išeitinė išmoka?

DK 30 str. kas yra darbo stažas
išeitinei skaičiuoti imami ir vaiko priežiūros laikotarpiai, nes tai įeina į stažą.
O va atostogų kompensacijai skaičiuoti, neimami.

Sveiki, kas galetu padeti paskaiciuoti isieitine ismoka? darbuotojas dirba nuo 2010 02 iki 2010 02, nnesusidaro jam pilnai 12 men, tad reik paskaiciuoti uz 1 menesi. zinau, kad reikia imti 3 menesius, taciau klausimas ar 3 men iki atleidimo menesio ar 3 men iki pranesimo pateikimo? ir tarkim paskaiciavus vienos dienos VDU is keliu dienu reikia dauginti, jei tai yra 1 menesio iseitine ismoka? jei vasari atleidziamas, o vasari 20 d.d., tai ir is 20 dienu dauginti?

Jei įspėjimo laikotarpiu DU sumažėjo, tai VDU reikia skaičiuoti iš 3 mėnesių, buvusių iki įspėjimo. O gautą VDU dauginame iš metinio vidutinio mėnesio d.d. skaičiaus, kuris šiemet yra 21,1.

aciu labai uz toki greita atsakyma ;)

o jei pries gaunant atleidimo is darbo pagal 129 str. pranesima darbuotojas buvo keleta men neatvykime i darba administracijos sutikimu, tai kaip tada skaiciuosis iseitine priklausanti 5 men kompensacija

Patikslinimas, t.y. noreciau zinoti kaip gi skaiciuosis iseitine jei 3 men pries atleidimo lapelio pagal 129 str.gavima asmuo neturejo uzmokescio,nes buvo neatvykime i darba administracijos sutikimu

VDU apskaičiuosite iš paskutiniųjų dirbtų mėnesių. Dar reikia atsižvelgti į VDU skaičiavimo tvarkos 6.12 punktą.

Atėjo į galvą toks klausimas.
Tarkim žmogus išeina iš darbo.
Turi nepanaudotų atostogų už:
2008 - 2009
2009 - 2010
2010 - 2010-03-01
Dienų nerašau, nes čia klausiu tik skaičiavimo principo (galima skaityti kad nuo 01.01 iki 12.31).
Tarkim per tą laikotarpį jis buvo nemokamose atostogose 42 d.
Per metus 14 dienų NA neišsimeta/
Taigi už 2008-2009 m. neišmetame 14 k.d. NA.
Už 2009-2010 m. neišmetame 14 k.d.
O 2010 - 2010-03-01 išeina nepilni metai. Ar irgi galima 14 k.d. NA neišskaičiuoti?

Kažin ar suprantamai klausiu?
Jei kas suprato, gal patars.
Ačiū

Jeigu gerai supratau - tai galima įskaityti tas 14 NA net jei tai nepilni darbo metai.

skaičiuojant nepanaudotas, įsivedat priėmimo datą ir atleidimo datą, suvedat, kiek jau dienų atostogavęs, ir surenkat per tą laiką kiek buvo tų nemokamų (išmetant po 14 kd. per metus), pravaikštų, Nd (susumuojat visus tuos atvejus ir kiek gaunate dienų, tiek atminusuojate nuo atleidmo dienos) ir gausit už kiek dienų atostgų kompensacija priklauso.
įmetu skaičiuoklę, jeigu neturite atostogini__skai_iuokl__114.xls

Taip, to ir klausiau, jei yra nepilni metai.
Reiškia, galima visas 14 k.d. NA neišskaičiuoti iš dirbto laikotarpio per nepilnus metus.
Ačiū.

Na taip - proporcingai čia nieko neskaidome. Tiek galima įskaičiuoti per darbo metus, ir viskas. O kad jie šiuo atveju nepilni, manau, neturi jokios reikšmės.