Išeitinė išmoka

Sveiki, reikalinga jūsų pagalba
Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2006 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia...
Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt kompensacija – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?

Apskaičiuojant atostogų kompensaciją, į stažą įtraukiamos nėštumo ir gimdymo atostogos, o vaiko priežiūros - ne. Tad kompensacija priklausytų už maždaug 8 mėnesių laikotarpį, kas sudarytų 16-17 k.d. arba maždaug 12 d.d.

Aš radau
LR Vyriausybės nutarime NR 940, 2006 11 10

7. Nepertraukiamasis darbo stažas (naudojamas nustatant darbuotojo skatinimo priemones, papildomas garantijas (išmokant išeitines išmokas – pagal 7.1 punktą) ir kitais kolektyvinėse sutartyse numatytais atvejais) – darbo stažas, į kurį įskaičiuojamas:
7.1. laikas, dirbtas vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (jeigu darbo santykiai toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nebuvo nutrūkę ar darbo santykiai nebuvo nutrūkę dėl įmonės, įstaigos, organizacijos savininko pasikeitimo, įmonės, įstaigos ar organizacijos sujungimo, padalijimo, išdalijimo ar prijungimo prie kitos įmonės, įstaigos ar organizacijos);
7.2. laikas, dirbtas keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu iš vienos darbovietės į kitą perkelta darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo;
7.3. laikas, kurį darbo pertrauka neviršija teisės aktuose nustatytų terminų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 111 straipsnio 3 dalyje nurodytu atveju terminuotą darbo sutartį pripažinus neterminuota, pertrauka darbe iki vieno mėnesio ir kiti teisės aktų nustatyti laikotarpiai);
7.4. laikotarpiai, nurodyti šio Aprašo 8 punkte.

Punkto pakeitimai:
8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.1. darbo laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 143 straipsnio 1 dalyje;
8.2. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, įskaitant laiką, kurį darbuotojas atleistas nuo darbo valstybinėms arba visuomeninėms pareigoms atlikti (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 183 straipsnis), jam sugrįžus į darbą, nepertraukiamasis darbo stažas sumuojamas;
8.3. laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos;
8.4. laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą;
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
8.6. visų rūšių poilsio laikas, nurodytas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 157 straipsnyje;
8.7. mokymosi atostogos;
8.8. nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 184 straipsnio 1 dalies 3 ir 6 punktuose numatytais atvejais suteiktų nemokamų atostogų trukmė gali būti ilgesnė);
8.9. neatvykimas į darbą su administracijos leidimu;
8.10. priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnįjį darbą;
8.11. teisėto streiko laikas;
8.12. kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Tai jei vadovautis šiuo nutarimu, priklausytu išeitinė už 4 mėn.(tik neramina žodžiai leidžiama..., susidaro įspūdis, kad neprivaloma ), o jei neįtraukti į darbo stažą nei nėštumo, nei motinystės atostogu, tai vistiek mano skaičiavimais gaunasi, kad išdirbau 12 mėn. ir 13 ar 14 d, išeitinė pagal DK priklausytų už 2 mėn. Bet galbūt kaip senai skaičiavusi- nusiskaičiuoju Nesinori irgi po 4 metų darbdaviui akių plėšyti

čia kas įskaitoma į darbo stažą.

O paskaitykite DK 170 str. kas įskaitoma į stažą atostogoms gauti

Nea, čia kas įskaitoma į nepertraukiamąji darbo stažą, o pagal DK 140 straipsnį, išeitinė išmokama skaičiuojant "nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje".

O jūs kalbate apie išeitinę išmoką?
Nes išeitinė išmoka ir atostogų kompensacija yra visiškai skirtingi dalykai ir visiškai skirtingai apskaičiuojami.

aga, ir man įtarimas kilo, kad čia ne apie atostogas klausia:)))
Čia klausia kaip tik į temą "išeitinė išmoka"

Dirbu nuo 2005 06 20 (atostogų išėjau 2005 06 07 išnaudojau visas 28 dienas)
nėštumo ir gimdymo atostogos nuo 2006 07 04 iki 2006 11 06
paskui išėjau i motinystės atostogas iki vaikui sukaks 2 metai, per tą laiką gimė antras vaikas, vienu žodžiu i darbą man pasirodyt reikėtų 2010 10 08... Aišku po 4 metu manes ten nieks nebelaukia... icon_eek.gif
Norėčiau paklausti jūsų nuomonės, jeigu atleistu mane darbdavys už kiek mėnesių turėtu sumokėt išeitinę kompensaciją – už 2 mėn., ar už 4 mėn. ?

Aš kaip tik ir klausiu apie išeitine išmoka :)

Savo klausime nė vienu žodžiu neužsiminėte apie išmoką. Kalbėjote apie atostogas ir kompensaciją. Mes tikrai nesame ekstrasensai, kad suvoktume tokius neregimus niuansus.
Išmoka priklauso, jei atleidžia darbdavys savo iniciatyva su įspėjimu, pagal 129 str. Jei jis vadovausis tuo LRV nutarimu, kuris yra skirtas valstybinėms įmonėms, tai jums priklausys išeitinė išmoka už visą laikotarpį, t.y. turėtų būti 4 mėnesių dydžio.

Pakartokim :)

Atsiprašau, kad pirma neaiškiai suformulavau klausimą. Tai vat už kiek tų nelemtų mėnesių priklausytu išeitinė išmoka, jei darbdavys atleistų pagal DK 129 str. Ačiū už pagalbą

Atsakyta ankstesnėje žinutėje - "Tininga 2010-09-09 12:01"

Sveiki,
gal kas susidūrėte-kaip skaičiuojama išeitinė išmoka darbuotojui atleistam pagal 128 str., (kurio darbo laikas per paskutinius pusę metų jo prašymu buvo sutrumpintas)- ar iš paskutinių trijų mėnesių ar iš kitokio laikotarpio?

SOS!!!

iš paskutinių tryjų.

Gal žinote kur tai būtų oficialiai įvardinta?

VDU apskaičiavimo tvarkoje. www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Mano nuomone, reikia įvertinti ir darbo laiko trukmės pasikeitimą, t.y.apskaičiuoti VDU koregavimo koeficientą.

o tai jis ne tik atostogoms skaičiuoti taikomas?

Tai vat ir esmė, kad tas žmogus dirba ne visą darbo laiką. Tai vienas variantas būtų tiesiog imti VDU ir padauginti iš to žmogaus grafiko dienų (valandų) arba imti "pakoreguotą" VDU ir dauginti iš įprastų patvirtintų skaičių (21,2). Jau susidūriau su tuo, kad skirtingi VDI specialistai aiškina skirtingai.

Dėl to, kad trūksta aiškumo toje VDU tvarkoje...