Išeitinė išmoka
R
2010-09-07 14:36
Ritacka
tai tada, jei gerai supratau, mano darbuotojas pastoviai dirbo 4 val./d. 5 dienas per sav., tik paskutinius du mėnesius 4 val./sav., tai kai skaičiuosiu man vis dėlto reikės dauginti iš 4. ir naudosiu tuos pačius 21,20?
Tininga
50023
2010-09-07 14:41
Tininga
2011-09-11 06-56
Ritacka rašė: tai tada, jei gerai supratau, mano darbuotojas pastoviai dirbo 4 val./d. 5 dienas per sav., tik paskutinius du mėnesius 4 val./sav., tai kai skaičiuosiu man vis dėlto reikės dauginti iš 4. ir naudosiu tuos pačius 21,20?
Tai vat šiuo atveju gaunasi, kad nebepastovi darbo laiko trukmė. Ji kito. Šiuo atveju naudočiau VDU perskaičiavimo koeficientą * val.VDU * 8 * 21,2
(Analogiškai reikia skaičiuoti atostogų kompensaciją).
Ritacka rašė: tai tada, jei gerai supratau, mano darbuotojas pastoviai dirbo 4 val./d. 5 dienas per sav., tik paskutinius du mėnesius 4 val./sav., tai kai skaičiuosiu man vis dėlto reikės dauginti iš 4. ir naudosiu tuos pačius 21,20?
Tai vat šiuo atveju gaunasi, kad nebepastovi darbo laiko trukmė. Ji kito. Šiuo atveju naudočiau VDU perskaičiavimo koeficientą * val.VDU * 8 * 21,2
(Analogiškai reikia skaičiuoti atostogų kompensaciją).
R
2010-09-07 14:46
Ritacka
Aišku. Ačiū labai labai už viską, o labiausiai už kantrybę. Ir ką aš be jūsų daryčiau...
S
2010-09-07 15:26
svetule
Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?
Tininga
50023
2010-09-07 15:29
Tininga
2011-09-11 06-56
svetule rašė: Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas? Jei jau jis yra pensininkas, tai nepriklausys.
svetule rašė: Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?
Rolanda
6896
2010-09-07 16:05
Rolanda
2011-09-11 06-56
Tininga, o jei tas darbuotojas, priimtas dirbti pagal TERMINUOTĄ SUTARTĮ, būtų ne pensininkas, jam priklausytų išeitinė? Gal aš kažką pražiopsojau DK?...
Gal aš kažką pražiopsojau DK?...
Elste
27542
2010-09-07 16:12
Elste
2011-09-11 06-56
svetule rašė: Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?
ne. Nes jis jau pensininkas, o ne iš jūsų įmonės išeina į pensiją.
O atleistas gi bus pasibaigus sutarties terminui pagal DK 126 str.1 d., ir jokios išeitinės nepriklauso.
svetule rašė: Sveiki
Įmonė priėmė į darbą pensininką pagal terminuotą darbo sutartį.
Ar jam priklausys 2 mėnesių išeitinė kompensacija, kai pasibaigs sutarties terminas?
ne. Nes jis jau pensininkas, o ne iš jūsų įmonės išeina į pensiją.
O atleistas gi bus pasibaigus sutarties terminui pagal DK 126 str.1 d., ir jokios išeitinės nepriklauso.
R
2010-09-07 16:16
Ritacka
2011-09-11 06-56
O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane? 
Čia jie į kurią dalį pakliūna?:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Čia jie į kurią dalį pakliūna?:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
Tininga
50023
2010-09-07 16:17
Tininga
2011-09-11 06-56
Rolanda rašė: Tininga, o jei tas darbuotojas, priimtas dirbti pagal TERMINUOTĄ SUTARTĮ, būtų ne pensininkas, jam priklausytų išeitinė? Gal aš kažką pražiopsojau DK?...
Ne, nepriklausytų.
Aš gal nebuvau labai tiksli šiuo atveju
(jei terminuota sutartis - bet kokiu atveju nepriklausytų). Norėjau akcentuoti ką kita: anksčiau visi baimindavosi priimti į darbą pensininką, mat jam išeinant iš darbo reikėdavo mokėti 2 mėn. išeitinę. (pagal 127 str. 2 d.). Ir, beje, tuo klausimu buvo nevieninga nuomonė. Dabar kodekse tai yra patikslinta: išeitinė mokama tik tuo atveju, jei jis įgijo teisę į pensiją būtent šioje įmonėje dirbdamas.
Rolanda rašė: Tininga, o jei tas darbuotojas, priimtas dirbti pagal TERMINUOTĄ SUTARTĮ, būtų ne pensininkas, jam priklausytų išeitinė?
Gal aš kažką pražiopsojau DK?...Ne, nepriklausytų.
Aš gal nebuvau labai tiksli šiuo atveju
(jei terminuota sutartis - bet kokiu atveju nepriklausytų). Norėjau akcentuoti ką kita: anksčiau visi baimindavosi priimti į darbą pensininką, mat jam išeinant iš darbo reikėdavo mokėti 2 mėn. išeitinę. (pagal 127 str. 2 d.). Ir, beje, tuo klausimu buvo nevieninga nuomonė. Dabar kodekse tai yra patikslinta: išeitinė mokama tik tuo atveju, jei jis įgijo teisę į pensiją būtent šioje įmonėje dirbdamas.
Rolanda
6896
2010-09-07 16:19
Rolanda
Nuraminai ! 
Jau išsigandau, kad pražiopsojau naujas DK pataisas!..
Man visada malonu su tavim pasitikslinti savo žinias, Tininga!
Jau išsigandau, kad pražiopsojau naujas DK pataisas!..
Man visada malonu su tavim pasitikslinti savo žinias, Tininga!
Tininga
50023
2010-09-07 16:21
Tininga
2011-09-11 06-56
Ritacka rašė: O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane?
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/i]
Na, jei jis atitiktų tam tikras sąlygas - priklausytų. Bet tikrai ne dėl to, kad mes jį sumanytumėm priskirti tam mistiniam 4-am punktui (nežinau aš tokių nustatytų kitų asmenų) ar dėl to, kad trumpiau dirba (čia būtų geras
)
Ritacka rašė: O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane?
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.[/i]
Na, jei jis atitiktų tam tikras sąlygas - priklausytų. Bet tikrai ne dėl to, kad mes jį sumanytumėm priskirti tam mistiniam 4-am punktui (nežinau aš tokių nustatytų kitų asmenų) ar dėl to, kad trumpiau dirba (čia būtų geras
)
Tininga
50023
2010-09-07 16:22
Tininga
2011-09-11 06-56
Rolanda rašė: Nuraminai ! Jau išsigandau, kad pražiopsojau naujas DK pataisas!..
Man visada malonu su tavim pasitikslinti savo žinias, Tininga!
Man irgi
Rolanda rašė: Nuraminai !
Jau išsigandau, kad pražiopsojau naujas DK pataisas!..
Man visada malonu su tavim pasitikslinti savo žinias, Tininga!
Man irgi
Elste
27542
2010-09-07 16:24
Elste
2011-09-11 06-56
Ritacka rašė: O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane?
jie pakliūna:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
pakliūti gali į bet kurį punktą, jeigu tas sąlygas atitinka. O tai kad dirba ne visą laiką - jokio skirtumo. Kad ir dirbtų tik 1 val. per metus, vis tiek priklausytų 28 k.d ar 35 k.d. kaip ir tiems kurie dirba kasdien po 8 val.
Ritacka rašė: O jei dirba ne pilną darbo dieną, o pusę ar dar mažiau, tai atostogų priklauso 28 k.d. ar 35 k.d? Ot tundra, ane?
jie pakliūna:
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
2. Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams iki aštuoniolikos metų;
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
3) neįgaliesiems;
4) kitiems įstatymų nustatytiems asmenims.
3. Dirbantiems ne visą darbo laiką kasmetinės atostogos netrumpinamos.
pakliūti gali į bet kurį punktą, jeigu tas sąlygas atitinka. O tai kad dirba ne visą laiką - jokio skirtumo. Kad ir dirbtų tik 1 val. per metus, vis tiek priklausytų 28 k.d ar 35 k.d. kaip ir tiems kurie dirba kasdien po 8 val.
R
2010-09-07 16:35
Ritacka
Dabar jau visiškai aišku. Spausdinu lapus ir dedu valdžiai ant stalo. Ačiukas!
mkristi
645
2010-09-08 14:35
mkristi
Sveiki, atleidziam mergina pagal 129 str., tai jai priklauso iseitine, bet va ar gerai skaiciuoju:
jos grafikas buvo pagal sumine apskaita, tai 10 d.val., tai 9 d.val. per diena. Atlyginimas valandinis, tai man ko gero reikia issivesti koeficienta, jos isdirbto laikotarpio paskaiciuoti kiek d.val. butu priklause, jei butu dirbusi normaliu darbo grafiku ir paskaiciuoti kiek tu valandu ji isviso isdirbo, taip isivesiu koeficienta, tada ji dauginam is val.VDU (imciau paskutiniu triju men. dirbtas val. ir atlyginima ir taip pasiskaiciuoji val.VDU) dauginam is 8 d.val. ir dauginam is 21,2 ar gerai mastau
aciu visiems atsiliepusiems
jos grafikas buvo pagal sumine apskaita, tai 10 d.val., tai 9 d.val. per diena. Atlyginimas valandinis, tai man ko gero reikia issivesti koeficienta, jos isdirbto laikotarpio paskaiciuoti kiek d.val. butu priklause, jei butu dirbusi normaliu darbo grafiku ir paskaiciuoti kiek tu valandu ji isviso isdirbo, taip isivesiu koeficienta, tada ji dauginam is val.VDU (imciau paskutiniu triju men. dirbtas val. ir atlyginima ir taip pasiskaiciuoji val.VDU) dauginam is 8 d.val. ir dauginam is 21,2 ar gerai mastau
aciu visiems atsiliepusiems
Elste
27542
2010-09-08 20:28
Elste
2011-09-11 06-56
mkristi rašė: Sveiki, atleidziam mergina pagal 129 str., tai jai priklauso iseitine, bet va ar gerai skaiciuoju:
jos grafikas buvo pagal sumine apskaita, tai 10 d.val., tai 9 d.val. per diena. Atlyginimas valandinis, tai man ko gero reikia issivesti koeficienta, jos isdirbto laikotarpio paskaiciuoti kiek d.val. butu priklause, jei butu dirbusi normaliu darbo grafiku ir paskaiciuoti kiek tu valandu ji isviso isdirbo, taip isivesiu koeficienta, tada ji dauginam is val.VDU (imciau paskutiniu triju men. dirbtas val. ir atlyginima ir taip pasiskaiciuoji val.VDU) dauginam is 8 d.val. ir dauginam is 21,2 ar gerai mastau
aciu visiems atsiliepusiems
gerai mąstot
mkristi rašė: Sveiki, atleidziam mergina pagal 129 str., tai jai priklauso iseitine, bet va ar gerai skaiciuoju:
jos grafikas buvo pagal sumine apskaita, tai 10 d.val., tai 9 d.val. per diena. Atlyginimas valandinis, tai man ko gero reikia issivesti koeficienta, jos isdirbto laikotarpio paskaiciuoti kiek d.val. butu priklause, jei butu dirbusi normaliu darbo grafiku ir paskaiciuoti kiek tu valandu ji isviso isdirbo, taip isivesiu koeficienta, tada ji dauginam is val.VDU (imciau paskutiniu triju men. dirbtas val. ir atlyginima ir taip pasiskaiciuoji val.VDU) dauginam is 8 d.val. ir dauginam is 21,2 ar gerai mastau
aciu visiems atsiliepusiems
gerai mąstot
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui