Išeitinė išmoka

Man kažkaip nesąžiningai gaunasi. Arba kažko nesuprantu skaičiavime..
Sakykim, kad įkainis 20 eur/val. Jeigu normaliai dirba pagal savo grafiką per 06-07-08 mėn. jam išeina išdirbti 25 dienas, t.y. 100 val. 100/3*20*2=1333,33 eur, o jei imu tik rugpjūtį 12val*20eur*2=480 eur.
Skirtumas labai didelis..

Kažką sumakaliojot...
Suskaičiuojate 1 VALANDOS VDU, paskaičiuojate darbuotojo darbo laiko santykį su įmonės darbo laiku, viską padauginate iš LRV nustatyto mėnesio vid.valandų skaičiaus, padauginate iš dviejų mėnesių.

20,63 Eur/val
Santykis 0,21 val (imu tris mėnesius kiek pagal grafiką turėtų dirbti jo valandų ir dalinu iš įmonės darbo valandų)
LRV nustatytas mėnesio vid.val. skaičius (152+183+167=502; 505/3= 167,33)
20,63*0,21*167,33*2=1449,85 eur.
Šiaip darbuotojas yra medikas, tai įmonės darbo laiką skaičiuoju pilną etatą mėnesiui medikui.
Ar taip?

Kiba visai į pievas?

Labas, pagelbekite prasau, ar vaiko prieziuros atostogos isiskaito i darbo staza? jeigu tiksliau, darbuotoja neisdirbo metu isejo vaiko prieziuros atostogu, dabar po poros metu norime su ja atsisveikinti, pasimeciau kaip skaiciuoti iseitine kompensacija ar uz tuos nepilnus metus kuriuos dirbo ar vistik uz tris metus pridejus motinystes atostogas?

Uz visa laikotarpi kol buvo idarbinta imoneje.

Jei kalbat apie kompensaciją už nepanaudotas atostogas (čia ne išeitinė išmoka), tai atostogos kaupiasi tik už laiką, kai darbuotoja buvo nėštumo ir gimdymo atostogose.

Sveiki, kokia turėtų būti 1 mėnesio išeitinė išmoka , jei darbuotojas paskutinius 3 mėnesius nedirbo. O pagal sutartį vdu (575+575+575)/(23+21+21)=26.54 jei lygini su spalio mėn MMA (24,13) tai yra daugiau. Bet padauginus iš metinio dienų skaičiaus 20,9 gaunasi 554,69 ir nesiekia MMA ?

Sveiki, darbuotoja nuo 2019.07.15 iki 2020.01.03 nedarbingumas. 2020.01.03 atleidžiam išeina iš darbo pagal DK 56 str., mokėsim dviejų mėnesių išeitinę išmoką.

Skaičiuoti VDU iš 10 11 12 mėn, su nuliais? ar kadangi nebuvo pajamų 10-12 mėn, tai imti 3 mėn iki ligos t.y. 05 06 07?

Ačiū iš anksto pasisakiusioms

Sveiki, darbuotojas išeina į pensiją. Tai jam priklauso išmokėti 2 mėn. kompensaciją, bet paskutinius 6 mėn. jam buvo nedarbingumas. Kaip jam paskaičiuoti išeitinę, iš kurių mėn.?

Atleidžiamas darbuotojas 56 str 3 dalim kad dėl ligos negali dirbti, atleidžiant priskaičiuosim išeitinė 2jų vidutinių darbo užmokesčio dydžių. Jai darbuotojas sirgo nuo 2020 -03 o atleidžiam dabar, tai kaip tas vidutinis ar tesiog iš DS imti jo sulyginta darbo užmokestį 2jų dydžių?

Jei visai nedirbta per 3 paskutinius mėnesius, tai vadovaujatės VDU aprašo 5.13 punktu. (3 skaičiuojamieji mėnesiai, tų mėn. DS nustatyta alga / trijų mėn d.d. pgal grafiką).

tai čia tų 3jų prieš atleidimą reiškia 8 7 6 ? ALga 690 tai 690*3 viso 2070 /64 lygu 32,34 *21,08(2020 metu ) lygu 681,80 *2 ? taip 1363,61

Taip

Laba diena,
kaip traktuoti "Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo".
Darbuotojui buvome įteikę rugsėjo mėn. įspėjimą dėl atleidimo, kad bus atleistas gruodžio mėn. Gruodžio mėn. pasiėmė nedarbingumą ir jį tęsė iki kovo 2 d.. kovo 3 d. atleidome. Nei iki įspėjimo nei po įspėjimo mes jam darbo užmokesčio nemažinome, išliko toks pat. Kaip traktuoti sumažėjus, nes mes nemažinome jam darbo užmokesčio, jis turėjo nedarbingumą. iš kokių mėnesių tokiu atveju reikėjo skaičiuoti išeitinę?

Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis dieninis darbo užmokestis ar vidutinis valandinis darbo užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje arba darbo teisės normose nustatytų darbo užmokesčio dydžių, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.
Pavyzdžiui, darbuotoja iškart po motinystės atostogų prašo suteikti 2 savaičių kasmetines atostogas. Reikia paskaičiuoti atostoginius už 10 d.d. Šiuo atveju negalime apskaičiuoti VDU imdami 3 paskutinių mėnesių, nes motinystės atostogų metu darbuotoja negavo algos. Dėl to pagal aukščiau nurodytą taisyklę turime skaičiuoti VDU dalindami darbo sutartyje nustatytą atlyginimo dydį iš darbo grafike numatyto darbo dienų skaičiaus.

Sveiki,
darbuotojas pas mus įsidarbino prieš 10 metų. Jau būdamas profesinėje pensijoje. Dabar parašė prašymą išeiti iš darbo dėl išėjimo į senatvės pensiją. Ar priklauso išeitinė išmoka ar ne? Pasimečiau. Ačiū už atsakymą.

Išeitinė išmoka 2 mėn. priklauso tada, kai:
"4) pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako SENATVĖS pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį."
DK 56 str. 1d. 4p.