Išeitinė išmoka

Labas,
gal kas gali padėt paskaičiuot išeitinę sargei:
atleidžiama ji rugsėjo mėnesį, tai imu DU iš 8 (atostogavo), 7 (480,50 Lt) ir 6 mėn. (457,49 Lt).
Viso 937,99 Lt. Jei tą sumą dalinu iš mėnsio dirbtų dienų 41 ir koef. 21,1 gaunasi 482,70.
O jei tą sumą dalinu iš jos pradirbtų 152 valandų (tabelį žymisi valandos) ir dauginu iš koef. 168,10 tai gaunu 1037,34 Lt.
Tokia suma nesamoninga, tai kaip teisingai paskaičiuot?

Reikia suskaičiuoti jos dienos VDU ir padauginti iš vidutiniškai per mėnesį jos dirbtų dienų.
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

Reikia suskaičiuoti jos dienos VDU ir padauginti iš vidutiniškai per mėnesį jos dirbtų dienų.
8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).
[/quote]

vis tiek neaišku, tai pirmu paskaičiuotu atveju bus neteisinga?

Tai kokiu grafiku ta sargė dirba? Jei jos grafikas neatitinka 5 d.d. savaitės, jums netinka tas 21,1. Be to, jei dienos trukmė skirtinga - teks skaičiuoti valandos VDU ir padauginti iš vidutiniškai jos per mėnesį dirbamų valandų.

ji dirba puse etato, į mėnesį nustatyta išdirbti pusei etato priklausančias valandas, dirba visaip ir 8 val. ir parą ir 4 būna laisvos ir daugiau ir mažiau. Nu nieko nebesusigaudau

Jeigu pagal grafiką per mėnesį darbuotoja išdirba "0,5 etatui" nustatytas darbo valandas, išeitinei:
1 val. VDU * 4 val. * 21,1 d. d.* mėnesių skaičiaus (už kiek mėn. mokama išeitinė).

Sveiki,
dirbu imoneje nuo 2007m kovo men. i dekreta isejau 2008m.rugseji ir dabar dar esu antro vaiko auginimo atostogose iki 2m. iki 2012m kovo. dabar siulo darbdavys atleisti jei noriu gauti iseitine (na krizine situacija, tai manau butu naudinga mums abiems). tai mano klausimas yra toks - kokio dydzio ismokos galiu tiketis (aisku noriu ispesti kuo daugiau :) mano paskaiciavimu priklauso uz 3men uz staza ir 4men uz tai,kad auginant mazamecius vaikus reikia apie atleidima ispeti pries 4men. del tu 4men tai jie manau sutinka,nes kitos atleistosios kaip ir as vaiku auginimo atostogose buvo.
kitas klausimas - kaip skaiciuojamas iseitines dydis?man turetu skaiciuoti uz paskutinius 3dirbtus menesius vidutiniskai? o jei dar pries iseinant i dekreta isejau kasmetiniu atostogu, tai jos ieina i tuos paskutinius pradirbtus menesius?
labai laukiu protingo atsakymo :D
Aciu

darbuotojas dirba pamaininiu, slenkančiu grafiku, dabar jis išeina iš darbo, nes pensiją, ir jam reikia apskaičiuoti 2mėn. vidutinių darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką, kaip teisingai tai padaryti. jis atleidžiamas nuo 11-30d. ačiū.

Laba diena, Sakykit, ar priklauso 2 iseitines pensininkui (dabar 68 metai) norinciam iseiti paciam? Zmogus visa laika dirbe pas mus ir teise i pensija igijes pas mus tik dirbo ilgiau. Anksciau lyg ir budavo, o kaip dabar po tu visu darbo kodekso keitimu gal kazkas pasikeite?:)

Aciu labai.

darbuotojui, nutraukiančiam darbo sutartį darbuotojo noru (pareiškimu) jam išeitinė išmoka nepriklauso. Tai numatyta LR Darbo kodekso 140 str. 3 d.

2 mėn. vidutinio DU dydžio išeitinė išmokama jeigu prašyme nurodo 127 str. 2 d. (ne 1 d.)

Savo prašyme jis turi nurodyti, kad prašosi būti atleistas dėl išėjimo į pensiją. Tuomet, kadangi teisę įgijo jūsų įmonėje, priklausys 2 mėn. išeitinė. Anksčiau kaip tik ir nebuvo tokio apribojimo.

Jei tos aplinkybės (pensijos) nepaminės, atleidimas pagal 127 str. 1 d. be išmokų.

Labai prašau padėkit, žmogus įsidarbino 2012.05.21 priskč alga už 9 d.d. 327,27Lt.+ 144,00(lauko priedas), birželio mė. dirbo 1-ną dieną ir nuo 2012.06.04d. susirgo - paskaičiavau už darbo 1d. 38,10lt.+ 58,18Lt.už 2d.d. ligos, šiandien išeina iš darbo turėdamas nedarbingumo lapelį skambinausi į sodrą sakė galimą jeigu pats pageidauja, padėti apskč. išeitinę kas įeina kas ne apskaičiuojant kompensaciją, ar sirgimo ir tos 2-dienos traukiasi apskč. VDU, kaip suprantu lauko priedas nesitraukia, labai prašau padėkit????

Į VDU netraukiami nei "lauko priedai", nei ligos pašalpos.
O kokią išeitinę jūs čia skaičiuosit, jei savo noru išeina iš darbo?

Labai atsiprašau, reikia skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, ar įeina tos 2d.d.apmokėtos iš darbdavio lėšų ir sirgimo laikas, ar tik skaičiuoti už gegužį dirbtas 9d.d.+ 1d.d. birželį,

Juk parašiau. VDU skaičiuosite iš visų dirbtų dienų.

Dėkui-supratau

Jei darbuotoja prašo atleisti dėl neįgalumo pagal 127str.2d. tai ar taikoma išeitinės mokėjimas dalimis padal tą naują DK 140straipsnio 2 dalį? argalima mokėti iškart už 2mėn.?

Mokama iškart, nes toje 2 dalyje neminimas 127 str.:
Darbuotojui, pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą atleistam iš darbo valstybės ar savivaldybės įstaigoje, ....

o jei atleidžiamas pagal 125str,kiek suprantu ir galima mokėti visą sumą išeitinės iškart?

Pagal šį straipsnį mokama ne išeitinė išmoka, o tiesiog sutarto dydžio kompensacija. Mokama iškart.