Išeitinė išmoka

Ačiū Jums už kantrybę. Gero savaitgalio.

Norėčiau pasitikslinti Jei atleidžiant iš darbo priklauso 6 mėn. išeitinė išmoka, bet yra pasiūlomas darbas kitoje vietoje, kitokiomis sąlygomis ir jo atsisakoma, ar vis dar priklauso 6 mėn. išeitinė ? Labai ačiū už atsakymą.

Kaip apskaičiuoti išeitinę, jei darbuotojas paskutinius 2 mėn. buvo pervestas dirbti 0,5 etato, atitinkamai sumažinant DU. Įspėjimo apie atleidimą nebuvo. Dabar norima jį atleisti, sumokant 2 mėn.išeitinę. Kaip patartumėte paskaičiuoti VDU – iš d.d. skaičiaus ir dauginti iš metinio d.d koeficiento ar iš d. valandų per pask. 3 mėn. ir dauginti iš metinio valandų koeficiento? Ar koeficientą suskaičiuoti? iš kokio laikotarpio?

Jei jis ne savo noru pervestas, tai išeitinę būtų teisingiau skaičiuoti pagal pilną darbo laiką. Pagal kokį straipsnį atleidžiat?

jei susitars, tai atleis pagal 125, dėl to problemų nematau, bet jei nesutiks, atleidines pagal 129. O dėl savo ar ne savo noro, tai jei sutarties pakeitimai pasirašyti, tai kas nuo to keičiasi?

Jei pagal 125 str., tai kompensacija (tai nebus išeitinė išmoka) gali būti bet kokio sutarto dydžio - tiesiog sutarta tam tikra suma. O atleidžiant pagal 129 str. - būtinas įspėjimas. O dėl išeitinės - turėjau galvoje šį VDU aprašo punktą:

6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.

tai vat ir rašiau, kad įspėjimas dar neįteiktas. Gal dar įteiks, jei nesusitars pagal 125. Bet sumažintas darbo krūvis ir DU iki įspėjimo. Todėl ir klausimas kaip paskaičiuoti VDU?

Čia gal labiau klausimas ne dėl VDU, o dėl to, iš kokio skaičiuko jį paskui dauginsite. Suskaičiuosite valandinį VDU įprastai, tik klausimas, iš kiek valandų jį paskui dauginsite... Tai mano nuomonė - jei žmogus visą laiką dirbo pilnu krūviu, ir ne savu noru pervestas į mažesnį krūvį bei yra atleidžiamas, reikėtų imti pilną darbo laiką. Tiesiog protingumo principą pasitelkus...

Ačiū už nuomonę...bet vat ir gaunasi, kad norisi žmogui kaip geriau kad būtų, o valdžia nori, kad kuo mažiau gautųsi mokėti... Norisi turėti stiprių argumentų, kodėl taip ar kitaip darai. Ar būtų logiška rinktis naudoti koeficientą (kaip už nepan. atostogas)?

Išeitinei jis paprastai nenaudojamas. Geriausia būtų susitarti pagal 125 str. Juk įspėjimo laiku DU irgi reiks mokėt. Gerai paskaičiavus, manau, įmanoma atrasti abiems pusėms priimtiną kompensacijos sumą...

todėl man ir kyla klausimas, ar bus teisinga rinktis tik paskutinius 3 mėn, išeitinei skaičiuoti. Nes jei jis jau 2 mėn. atidirbo su sumažintu darbo krūviu, dar 2 mėn. bus įspėjimo, paskui pasiskaičiuos išeitinė iš pask. 3 mėn.,skaičiuok kaip nori, bet darbuotojas nukenčia. Pagal protingumą ir aš imčiau iki sumažinimo, bet valdžia nesutiks. Bet kuris variantas būtų teisingas? kad paskui nesigautų, kad teismuose tektų aiškintis. Gali ir nutikti taip, kad pagal 125 str. nesusitars, nes darbuotojui dar priklauso ir už stažą įmonėje. Sumų skirtumai nemaži gautųsi.

Sumažintas krūvis - tai ką reiškia? Greičiausiai tą, kad skaičiuosit valandinį VDU, ir dar pažiūrėsit, kad jis nebūtų mažesnis, negu skaičiuojamojo mėnesio vidurkis... O visa kita jau pasakiau. Nėra tiksliai reglamentuoti ir aprašyti tokie atvejai. Teisme žiūrėtų darbuotojo naudos.

Ačiū už pagalbą...:)

sveiki, reikia pagalbos. mano atvejis toks:
Darbuotojas nuo 1983 m dirbo 1 et. darbo kruviu. 2013-05-01 d darbuotojo prašymu (nustatytas 40 proc. darbingumo lygis) sumažintas darbo krūvis 0.5 et.
2013-10-30 d naikinant dispečerinių tarnybų veiklą bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d. Kaip reikia teisingai paskaičiuoti išeitinę išmoką ( 6 mėn išeitinė išmoka), kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kokių mėnesių ar metų imant vidurkį, kad nenukentėtų išeitinė išmoka dėl sumažėjusio darbo krūvio. Ačiū.

Išeitinei išmokai tas krūvio pasikeitimas, deja, turės neigiamos įtakos. Nebent pati įmonė norėtų kompensuoti tą praradimą.

Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šio Aprašo) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

O atostogų kompensacijos skaičiavimas šiek tiek priklauso, už kurį laikotarpį ji bus skaičiuojama. Bet greičiausiai prireiks papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko valandos / įmonės darbo val.pagal 5 d.d. savaitę - imant tą laikotarpį, už kurį skaičiuojama kompensacija.
Tuomet: gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

ačiū, įmonė negali kompensuoti to praradimo, nes pinigai bus mokami iš stabilizavimo fondo lėšų....
Tai išeitinei išmokai skaičiuoti imsiu 3 paskutinius mėn? Jei jo darbo diena bus atleidimo dieną, tai vidutinį skaičiuosiu iš 10, 09, 08 mėn?

Jei jo atleidimo diena bus paskutinė darbo diena pagal jo grafiką - tuomet taip.

ačiū. su šituo jau ir aišku. Dabar kitas atvejis

Dirba všį įstaigoje (steigėjas savivaldybė) darbuotojas pagal 2 atskiras darbo sutartis (toje pačioje darbovietėje) Viena darbo sutartis sudaryta 1989 m, kita -2010 m.
2013-10-30 d (darbo sutartis 2010 m) bus atleidžiama pagal LRDK 129 str. 2 d.- ar priklauso išeitinė išmoka, kai dar palieka dirbti pagal kitą darbo sutartį- (1989 m sutartis)? ačiū

Manau, kad priklauso.

Parašiau užklausimą į VDI, žiūrėsiu ką atrašys.
Mano manymu irgi atrodo kad priklauso, ale vadui niekaip neįrodau....

Kažin per kiek VDI parengia atsakymus?