Mokymosi atostogos

Laba diena,

darbuotojas turi pažymą iš universiteto dėl mokymosi atostogų. Laikotarpis nuo spalio 4 d. iki spalio 31 d. Neteko su tuo susidurti, todėl pateiksiu keletą klausimų Kaip supratau galima arba apmokėti, arba ne. Tarkim neapmokamos atostogos, tai sodrai reikia teikti 12-SD formą ir iki kada reikia ją pateikti, iki spalio 4 d.? Tuomet teikiant kitą mėnesį pranešimą už spalio mėnesį šio darbuotojo bus rodoma tik viena darbo diena, t.y. spalio 1 d.? Ir ar šios mokymosi atostogos lygu kasmetinėms atostogoms? Ir kitas variantas, jeigu darbdavys sutinka apmokėti, tai nuo spalio 4 d. iki spalio 31 d. tą laikotarpį bus mokamas vid. DU paskutinių 3 mėn. ir tokiu atveju už mokymosi atostogas reikia pravesti iki spalio 4 d.?

Ačiū.

Ir dar klausimas būtų toks - jeigu mokam už mokymosi atostogas (jos yra darbuotojo iniciatyva), tai įmonės sumokėtos sumos skaičiuojant pelno mokestį, bus apmokestinamos?
Kaip minėjau nesu su tuo susidūrusi, todėl tiek daug klausimų kyla..

Priskaitymai už mokymosi atostogas it sodros mok.30,98proc. leidž.atskaitymai;
www.buhalteris.lt/index.php?cid=17157&new_id=79290
DK 210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.
www.buhalteris.lt/index.php?cid=347&new_id=46816

Noriu pasitikslinti, jei darbuotojas išleistas nemokamų mokymosi atostogų, tai reikia pranešti Sodrai, taip?

Taip.

o mokymosi atostogos DLAŽ žymėti MA? o asmens kortelėje žymėti? o įsakymą rašyti prie atostogų įsakymų ar personalo?

Žinoma - atostogų įsakymas.
Nemokamos mokymosi atostogos atimamos iš stažo atostogoms gauti, tad aš jas būtinai žymiu asmens kortelėj.

o atimamos visos dienos iš atostogų stažo? ar galima turėti mokymosi atostogų nemokamų 14dienų?

Kaip teisingai įforminti mokymosi atostogas.Mūsų darbuotojas pradės mokytis nuo sausio 8d.iki sausio31d.Kokie privalo būti dokumentai.Darbuotojas reikalauja ,kad jam mokėtumėme už mokymosi atostogas?Ar yra privaloma?

Straipsniukas ta tema.

verslas.delfi.lt/law/teisininko-komentaras-darb...

Tininga ačiū už pagalba.

pagal mokymosi įstaigos pažymą ir darbuotojo prašymą.
Apmokėti jis neturi teisės reikalauti, nebent jį įmonė siunčia mokytis.
DK 181 str. ir DK 210 str.

Jeigu darbuotojas mokymosi atostogu metu (MA) susirgo- ar jos prasitesia, kaip kasmetines ar ne???ir ka tuo metu rasyti DLA ziniarastyje MA ar L?

prastisęsia tik kasmetinės atostogos.
O už tas mokymosi atostogas apmokate ar ne?
jeigu neapmokate, tai jos yra kaip nemokamos atostogos, pranešta turi būti sodrai 12-sd forma. Ir žymite tabelyje MA, o kai jos pasibaigs ir darbuotojas dar sirgs, tada pradėsite žymėti L. ir skaitysis tik nuo tada biuletenis.

uz mokymosi atostogas mes mokame-ir siuo atveju darbuotojui jau ismoketi pinigai buvo

Hm...
tada gal nutraukti mokymosi atostogas, žymėti L, o pinigus, kiek per daug išmokėta gaunasi, grąžina (atskaityti).

kazkaip ir as manau kad sis variantas butu turbut geriausias

tai taip ir padarykit

Ar gali darbdavys be jokio papildomo susitarimo ar įrašo DS apmokėti darbuotojui mokymosi atostogas?

Sveiki,
reikia konsultacijos :)

Darbuotojasa grizta po mokymosi atostogu. Sodrai buvo pranesta, nusiusta 12-SD forma. Kaip dabar suforminti jo grizima is atostogu? reikia rasyti atskira isakyma? ka siusti sodrai? Nebuvau dar su tuo susidurus ir nezinau kaip daryti toliau..

Aciu uz pagalba :)