Mokymosi atostogos

Darbuotojas mokosi savo iniciatyva, prašo mokslo atostogų, kurios įmonės nebus apmokamos. Į stažą eina 14 k.d, ar šias neapmokamas mokymosi atostogų dienas reikia išskaičiuoti iš mokamų atostogų skaičiaus? Susivėliau...

14 dienų įskaitoma.

Kad 14 d. įskaitoma supratau.
Bet tarkim darbuotojui priklauso kasmetinių atostogų 30 dienų, jis jų neėmė parašė prašymą nemokamų mokymosi atostogų 28 k.d. Dabar prašo kasmetinių atostogų, tai galiu išleist 30 k.d. ar reikia atimti mokymosi 28 k.d atostogų dienas? Nebesuprantu.....

Iš kasmetinių atostogų norite atimti?

Nenoriu klausiu ar nereikia? Ta prasme nemokamos mokymosi atostogos savo keliu, kasmetinės savo. Tik koreguoju stažą 14 k.d

Ne iš atostogų - o iš stažo jos atimamos. T.y. iš darbuotojo metų, už kuriuos suteikiate atostogas, atimama 14 k.d. (o 14 k.d.įskaitoma).
O tos atostogos (mokymosi ir kasmetinės) atskiri dalykai, vienos nuo kitų nepriklauso.

Supratau, ačiū labai, nes kuo daugiau galvoju tuo daugiau nusišneku

Sveiki,

norėjau paklausti dėl mokymosi atostogų, jeigu tarkim darbuotojas pasiima mokymosi atostogas 16 kd. (tai 14 k.d. įeina i stažą, o kitos 2 neįeina?) ir po poros dienų dar 5 k.d. Sodrai pranešta tokiais laikotarpiais 16 k.d. ir atskirai 5 k.d. Tai man kilo klausimas del tų kitų 5 k.d., čia skaitos kaip naujas atostogų laikotarpis ir tos 5 k.d. įeina i darbo stažą? Ar neįeina? Susipainiojom dėl tų atostogų. Tas darbuotojas būna po du kartus į metus pasiima mokymosi atostogas. O kaip yra, kai pasiima tarkim 2015.12.21-2016.01.15, tai tik 14 k.d. įeitų į darbo stažą, o likusios ne?

Ačiū už pagalbą.

Taip, per darbuotojo darbo metus į stažą įskaitomos 14 k.d. Tai jei pasiėmė 16 k.d., likusios 2 ir visos kitos, jei jos pakliūva į tuos pačius darbo metus, jau nebeįskaitomos į stažą.

Ar teisingai supratom, jeigu darbuotojas dirba nuo 2013.07.08.
Mokymosi atostogos buvo šiais laikotarpiais:
1. 2014.01.02-2014.01.15 (14 k.d. už 2013.07.08-2014.07.07 laikotarpį įskaitomos?)
Likusios 2014.01.16-17; 2014.01.20-24; 2014.05.21-2014.06.13 Neįskaitomos.
2. 2015.01.05-2015.01.18 (14 k.d. už 2014.07.08-2015.07.07 laikotarpį įskaitomos?)
Likusios 2015.01.19-23 neįskaitomos
3. 2015.12.21-2016.01.03 (14 k.d. už 2015.07.08-2016.07.07 laikotarpį įskaitomos?)
Likusios 2015.01.04-15 neįskaitomos

Ačiū dar kartą.

Teisingai.

Ačiū :)

Sveiki,

norime pasiklausti. Darbuotojas dirba nuo 2015.05.04-2016.06.03 (06.03. atleidžiamas), tame tarpe buvo mokymosi atostogose 2016.05.09-2016.05.25, ar visas laikotarpis įeitų į darbo stažą?

Ačiū.

Ar jos buvo mokamos mokymosi atostogos? Darbdavio siuntimu ar paties darbuotojo iniciatyva?

Nemokamos mokymosi atostogos, už jas nebuvo mokama, sodrai praneųta 12-SD

Tuomet šitaip:

Į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti be kitų DK 170 straipsnyje nurodytų laikotarpių, yra įskaitomas ir laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos. Tokiu atveju, jei darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir gauna stipendiją, tai visas mokymosi atostogų laikotarpis įskaitomos į stažą kasmetinėms atostogoms gauti. Tačiau, kai darbuotojas mokosi savo iniciatyva ir negauna nei darbo užmokesčio, nei stipendijos, jam į stažą kasmetinėms atostogoms įskaitomos nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų, o neįgaliesiems – iki trisdešimties kalendorinių dienų.

Tai suprasčiau taip: 2016.05.09-2016.05.22 (14 k.d. už 2015.05.04-2016.05.03 darbuotojo darbo metus) įskaitomos į stažą, ir likusios 3 k.d. 2016.05.23-2016.05.25 irgi įskaitomos už 2016.05.04-2016.06.03 darbuotojo darbo metus. Ar taip? Ar tos likusios 3 dienos neįskaitomos?

Taip, reikia žiūrėti į atskirus darbuotojo darbo metus. Jei patenka į skirtingus, tai gali būti ir visos įskaičiuojamos.

ačiū, tuomet įskaičiuosim visą laikotarpį, nes norim kompensaciją skaičiuoti už nepanaudotas atostogas, reikėjo iki galo išsiaiškinti :)

209 straipsnis. Lengvatos ir garantijos besimokantiems darbuotojams
1. Darbuotojams, kurie mokosi mokymo įstaigose, taikomos šio Kodekso, kitų įstatymų ir norminių teisės aktų nustatytos lengvatos ir garantijos. Papildomos lengvatos ir garantijos gali būti nustatomos kolektyvinėse sutartyse.
2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą.

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštąsias mokyklas, ir darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo švietimo programose turėdami darbdavių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.


tai nebesuprantu, kaip cia dabar turi buti

Turim profesines mokyklos mokine. ji nori dirbti pas musu (dirbo vasara, dabar nori pasilikti dirbti ir toliau)
jai reikes 1 dienos per savaite mokslams
sutarem su ja, kad pasirasys tai vienai dienai ND

tai ar galima taip? ar butinai nors ir nedirbs viena diena per savaite teks jai moketi MMA?