Atostogos
M
2011-06-23 12:34
medusa
aciu uz atsakymus :)
dar vienas kjlausimelis, jei darbuotojas buvo pasiemes mokamas atostogas kiek jam priklause, o paskui iskart nemokamas atostogas ir grizes parase prasyma del isejimo is darbo, tuomet jam priklauso atostogos kurios susikaupia nuo tada kai grizo is nemokamo atostogu iki atleidimo dienos? (tai yra uz tas 14 darbo dienu, kurias atodorbs?)
dar vienas kjlausimelis, jei darbuotojas buvo pasiemes mokamas atostogas kiek jam priklause, o paskui iskart nemokamas atostogas ir grizes parase prasyma del isejimo is darbo, tuomet jam priklauso atostogos kurios susikaupia nuo tada kai grizo is nemokamo atostogu iki atleidimo dienos? (tai yra uz tas 14 darbo dienu, kurias atodorbs?)
amadina22
19757
2011-06-23 12:42
amadina22
2011-09-11 07-23
medusa rašė: aciu uz atsakymus :)
dar vienas kjlausimelis, jei darbuotojas buvo pasiemes mokamas atostogas kiek jam priklause, o paskui iskart nemokamas atostogas ir grizes parase prasyma del isejimo is darbo, tuomet jam priklauso atostogos kurios susikaupia nuo tada kai grizo is nemokamo atostogu iki atleidimo dienos? (tai yra uz tas 14 darbo dienu, kurias atodorbs?)
Per metus 14 d. neapmokamų atostogų t.p. kaupia mokamas atostogas
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
...
medusa rašė: aciu uz atsakymus :)
dar vienas kjlausimelis, jei darbuotojas buvo pasiemes mokamas atostogas kiek jam priklause, o paskui iskart nemokamas atostogas ir grizes parase prasyma del isejimo is darbo, tuomet jam priklauso atostogos kurios susikaupia nuo tada kai grizo is nemokamo atostogu iki atleidimo dienos? (tai yra uz tas 14 darbo dienu, kurias atodorbs?)
Per metus 14 d. neapmokamų atostogų t.p. kaupia mokamas atostogas
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
...
W
2011-06-23 12:47
Wyga
Sveiki, jei darbuotojas išeina atostogų nuo 06 13-19 dienos, jam privaloma išmokėti tik atostoginius ar DU nuo 06 01-06 12 + atostoginius? Ačiū.
A
2011-06-23 12:52
Alina55
2011-09-11 07-23
Wyga rašė: Sveiki, jei darbuotojas išeina atostogų nuo 06 13-19 dienos, jam privaloma išmokėti tik atostoginius ar DU nuo 06 01-06 12 + atostoginius? Ačiū.
Neprivalu išmokėti DU už 06 01-06 12.
Wyga rašė: Sveiki, jei darbuotojas išeina atostogų nuo 06 13-19 dienos, jam privaloma išmokėti tik atostoginius ar DU nuo 06 01-06 12 + atostoginius? Ačiū.
Neprivalu išmokėti DU už 06 01-06 12.
N
2011-06-26 22:30
neilita
Pasakykit prašau, kiek dar dienų atostogų priklauso už nėštumo ir gimdymo laikotarpį ,jei kasmetinių gaunu 56 dienas? Į dekretą išėjau neišnaudojusi ir tų 56 d.
ddddaiva
1420
2011-06-27 13:41
ddddaiva
Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
Tai kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. ,
Apmokėti už 19 d. d.
Į darbą rugpjūčio 1d.
Ar taip?
Tai kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. ,
Apmokėti už 19 d. d.
Į darbą rugpjūčio 1d.
Ar taip?
Elste
27356
2011-06-27 13:44
Elste
2011-09-11 07-23
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
Tai kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. ,
Apmokėti už 19 d. d.
Į darbą rugpjūčio 1d.
Ar taip?
Taip
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
Tai kasmetinių atostogų darbuotojas bus išnaudojęs 27 k. d. ,
Apmokėti už 19 d. d.
Į darbą rugpjūčio 1d.
Ar taip?
Taip
A
2011-06-27 13:53
Alina55
2011-09-11 07-23
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
O kodėl atostogos ne iki liepos 29 d., ( į darbą 08.01), kam darbuotojui liepos 30-31 atostogauti, vis vien poilsio dienomis nereikia į darbą...
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
O kodėl atostogos ne iki liepos 29 d., ( į darbą 08.01), kam darbuotojui liepos 30-31 atostogauti, vis vien poilsio dienomis nereikia į darbą...
Elste
27356
2011-06-27 13:55
Elste
2011-09-11 07-23
Alina55 rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
O kodėl atostogos ne iki liepos 29 d., ( į darbą 08.01), kam darbuotojui liepos 30-31 atostogauti, vis vien poilsio dienomis nereikia į darbą...
gal kad gražiai išsinaudotų laikotarpis ir neliktų visokių uodegų
Alina55 rašė:
ddddaiva rašė: Darbuotojas eina atostogu nuo liepos 04 d. iki 31 d.,
O kodėl atostogos ne iki liepos 29 d., ( į darbą 08.01), kam darbuotojui liepos 30-31 atostogauti, vis vien poilsio dienomis nereikia į darbą...
gal kad gražiai išsinaudotų laikotarpis ir neliktų visokių uodegų
N
2011-06-27 19:29
neilita
2011-09-11 07-24
vovere rašė: grubiai 18 su biškiuku kalendorinių dienų
Ačiū. Patvirtinot mano skaičiavimą
vovere rašė: grubiai 18 su biškiuku kalendorinių dienų
Ačiū. Patvirtinot mano skaičiavimą
M
2011-07-11 16:37
medusa
kaip darot jei suteikiat darbuotojui atostogas avansu? turim labai gera darbuotoja, kuris menesiui isvaziuoja atostogauti, ir nera isdirbes pakankamai, bet nenorim jam duoti nemokamu, o suteikti apmokamas avansu. ar papildomai kazka isakyme parasot, kad jei pvz iseis anksciau laiko tures sumoketi skirtuma ir pan?
Elste
27356
2011-07-11 16:39
Elste
2011-09-11 07-24
medusa rašė: kaip darot jei suteikiat darbuotojui atostogas avansu? turim labai gera darbuotoja, kuris menesiui isvaziuoja atostogauti, ir nera isdirbes pakankamai, bet nenorim jam duoti nemokamu, o suteikti apmokamas avansu. ar papildomai kazka isakyme parasot, kad jei pvz iseis anksciau laiko tures sumoketi skirtuma ir pan?
išleidžiam ir nieko nedarašom, nes jeigu savo noru išeis, tai pagal DK jau neatimsi iš jo.
medusa rašė: kaip darot jei suteikiat darbuotojui atostogas avansu? turim labai gera darbuotoja, kuris menesiui isvaziuoja atostogauti, ir nera isdirbes pakankamai, bet nenorim jam duoti nemokamu, o suteikti apmokamas avansu. ar papildomai kazka isakyme parasot, kad jei pvz iseis anksciau laiko tures sumoketi skirtuma ir pan?
išleidžiam ir nieko nedarašom, nes jeigu savo noru išeis, tai pagal DK jau neatimsi iš jo.
Tininga
50021
2011-07-11 16:39
Tininga
2011-09-11 07-24
medusa rašė: kaip darot jei suteikiat darbuotojui atostogas avansu? turim labai gera darbuotoja, kuris menesiui isvaziuoja atostogauti, ir nera isdirbes pakankamai, bet nenorim jam duoti nemokamu, o suteikti apmokamas avansu. ar papildomai kazka isakyme parasot, kad jei pvz iseis anksciau laiko tures sumoketi skirtuma ir pan? Ne, nerašome. Jis net ir parašius tokį sakinį neprivalės nieko grąžint. Jei darbuotojas geras, tai gal nepuls iš darbo išeidinėt. Kita vertus, jis permokėtus atostoginius galėtų gražiuoju grąžint. Mums taip yra buvę porą kartų, grąžino, nesispyriojo... Bet dabar jau griežtai žiūriu, kad neimtų avansu.
medusa rašė: kaip darot jei suteikiat darbuotojui atostogas avansu? turim labai gera darbuotoja, kuris menesiui isvaziuoja atostogauti, ir nera isdirbes pakankamai, bet nenorim jam duoti nemokamu, o suteikti apmokamas avansu. ar papildomai kazka isakyme parasot, kad jei pvz iseis anksciau laiko tures sumoketi skirtuma ir pan?
M
2011-07-11 16:47
medusa
tai mes kaip ir negalim nieko reikalautis jei darbuotojas sugalvos iseiti ansciau, nei atidirbs atostogas avansu?
vadovas man pasake, kad surast istatyma, pagal ka issireikalautume jei ka. bet kiek ziurejau, nieko panasaus neradau..
vadovas man pasake, kad surast istatyma, pagal ka issireikalautume jei ka. bet kiek ziurejau, nieko panasaus neradau..
A
2011-07-11 16:49
Alina55
2011-09-11 07-24
[quote=medusa][/quote]
Permokėtų atostoginių neatsiimsite, jei jis sumanytų išeiti iš darbo ir jie taps neleidžiamais atskaitymais.
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
Permokėtų atostoginių neatsiimsite, jei jis sumanytų išeiti iš darbo ir jie taps neleidžiamais atskaitymais.
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
Elste
27356
2011-07-11 16:52
Elste
2011-09-11 07-24
medusa rašė: tai mes kaip ir negalim nieko reikalautis jei darbuotojas sugalvos iseiti ansciau, nei atidirbs atostogas avansu?
vadovas man pasake, kad surast istatyma, pagal ka issireikalautume jei ka. bet kiek ziurejau, nieko panasaus neradau..
ir nerasit
medusa rašė: tai mes kaip ir negalim nieko reikalautis jei darbuotojas sugalvos iseiti ansciau, nei atidirbs atostogas avansu?
vadovas man pasake, kad surast istatyma, pagal ka issireikalautume jei ka. bet kiek ziurejau, nieko panasaus neradau..
ir nerasit
E
2011-07-12 11:43
editute151
Sveikutės,
Turiu klausimuką Ar galima išleisti darbuotoją nemokamų atostogų 3 men?
Turiu klausimuką
Ar galima išleisti darbuotoją nemokamų atostogų 3 men?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui